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- 조멘토님
- 인증 멘토
현) 중앙공공기관 인사노무담당자
- 교육훈련 계획 수립 및 운영/직원 경력개발
- 인사노무관리/직원 보수관리
- 사업관리/정책지원 등
현) 코멘토 공공기관 사무행정직 멘토(20.4~)
- 2022년 코멘토 인기왕 선발
- 수료생 공공기관 정규직, 계약직, 인턴 등 다수 합격
‘직무부트캠프: 5주 인턴’에 참여하면
어려운 인턴 지원 프로세스 없이
5주간 현직자와 제대로
사무행정 직무 경험을 만들 수
있습니다.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요. 공공기관에서 7년 이상 근무하고 있는 조멘토입니다.
오랜기간 멘토로 활동하며 여러분들이 마주한 취업의 벽을 다시 느끼고 있습니다. 어학, 자격증, 대외활동 등 많은 스펙들을 가지고 있으면서도, 취업에서 좌절하는 학생들을 보며 갈수록 공공기관 합격의 문턱도 높아지고 있다는 생각이 듭니다. 열심히 준비한 학생들이 최종면접에서 떨어지며 스스로 뭐가 문제인지 자문하는 것도 이해가 되는 현실입니다.
그럼에도 제가 캠프를 진행하며 강조하는 것은 ‘직무역량’입니다. 특히나 공공기관 사무행정직처럼 서류과정에서 자격요건을 많이 필요하지 않는 직무일수록, 면접에서 본인이 가진 직무역량을 잘 보여주는 것이 중요합니다. 어학점수나 자격증은 일정 기준을 확인하는 요건일 뿐, 우리 조직에 들어와 일 잘할 사람을 뽑는데 확인해야 할 핵심사항은 아니기 때문입니다.
공공기관 취업에 필요한 정보는 알리오나 기관 홈페이지, 그리고 채용공고 직무기술서 등을 통해 비교적 잘 확인할 수 있습니다. 다만 공개된 정보를 본인이 제대로 숙지하고 가공하여 자신만의 무기로 만드는 것은 또 다른 영역입니다.
공공기관 사무행정직을 염두하며 직무을 준비하는 분들에게 최대한 도움이 되는 강의와 과제들로 준비해보았습니다. 공공기관 사무행정이라는 자칫 애매할 수 있는 직무를 공공기관의 이해와 공공기관 직무준비의 특징, 사무행정직 이해라는 측면으로 정리하여 여러분들의 직무역량을 업그레이드할 수 있도록 준비했습니다.
추가로 캠프를 진행하며 여러분들이 필요로 하는 자소서, 면접준비, 진로고민들도 함께 도와드리고자 합니다. 오랜 기간 운영하며 갈고 닦은 노하우를 통해 여러분들의 합격에 한걸음 더 빨리 다가갈 수 있는 멘토가 되어 드리겠습니다.
직무부트캠프에서 쌓은 직무경험은 취업에 도움이 됩니다.
현) 중앙공공기관 인사노무담당자
- 교육훈련 계획 수립 및 운영/직원 경력개발
- 인사노무관리/직원 보수관리
- 사업관리/정책지원 등
현) 코멘토 공공기관 사무행정직 멘토(20.4~)
- 2022년 코멘토 인기왕 선발
- 수료생 공공기관 정규직, 계약직, 인턴 등 다수 합격
[차시별 과제소개]
공공기관 경영기획/사무행정 업무 수행을 위해 필요한 4가지 역량과 공공기관 실무에서 접하게 주요 이슈들을 압축하여 과제를선정하였습니다
공공기관의 예산은 정해져있으며 사기업에 비해 비교적 사업들이 루틴하게 돌아갑니다. 하지만 이런 공공기관의 사업도 국민들의 요구가 다양해지고 세대가 변화함에 따라 혁신적이고 변화해야한다는 목소리가 증가하고 있습니다. 기획력의 본질은 눈에 보이는 현상에 집중하는 것이 아닌 그 안의 문제를 찾아내어 그에 맞는 해결책을 제시하는데 있습니다. 조직문화개선이라는 모든 기관들이 고민하고 있는 익숙한 주제로, 기관이 처한 상황분석과 다양한 대안방안을 고민해보며 기획력에 첫 단추를 묶고자 합니다.
공공기관이 사기업과 다른 점은 바로 공공성을 지향한다는 점입니다. 사기업은 매출극대화를 목적으로 한다면, 공공기관은 국민삶의 질 향상 위해 한정된 예산을 가지고 공공성을 극대화 할 수 있는 사업을 기획하여 수혜자들에게 이익이 돌아가게 하는 것이 사업의 본질적인 방향이라고 할 수 있습니다. 신입직원 교육은 한정된 예산으로 체계적인 프로그램을 기획할 수 있는 과제이며, 또한 신규직원이 회사에 잘 적응하고 단합될 수 있도록 프로그램을 고민해보는 일석 이조의 과제라고 할 수 있습니다.
업무를 하다보면 예상치 못한 상황들로 계획이 틀어지고 이를 신속히 대응하기 위해 급히 대응방안을 마련하는 경우가 생깁니다. 사업용역사가 펑크를 내어 사업운영에 차질이 생긴다던지, 수혜자가 민원이 되어 고충을 받게 되는 경우들은 자주 일어나는 일 중 하나입니다. 문제해결능력을 갖추고 담당자의 해결방안을 관찰시킬만한 자료와 다른방안을 고민해보면 좋을거 같습니다. 최근 코로나19로 인하여 대부분 기관들이 겪어보지 못한 상황에서 기존 사업들을 변경하고 추진하고 있습니다. 가장 밀접한 재난상황에서 기존사업의 해결방안을 모색해보는 과제를 만들어봤습니다
공공기관의 커뮤니케이션 스킬인 문서작성 통해 기획했던 부분을 효과적으로 전달하는 훈련을 하고자 합니다. 문서보고를 잘 한다는건 상대방을 잘 설득할 수 있고, 내부직원, 외부고객이 원하는 니즈를 잘 파악하고 있다는 부분이기도 합니다. 전달대상에 따라 어떤 부문에 집중하여 작성하고 전달해야 설득력이 좋은지 고민해보고자 합니다, 특히 공공기관은 현장과의 협력이 중요합니다. 협력대상에 따라 보고양식이 달라지므로 이런 부문을 같이 고민하며 과제를 풀어가고자 합니다.
3회의 강의와 4회의 업무를 통해 현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
[내용] 대부분 기업 경영지원 담당자가 가지는 고민 중에 하나가 새로운 세대와 기존 세대 간 소통과 협업이라고 생각합니다. 사내 동호회, 기관 워크숍, 소통 프로그램 등 직원 간 친목도모를 위한 다양한 프로그램들이 있지만, 실제로 직원들의 참여를 이끌어내기가 쉽지 않습니다. 작은 업무일수록 주어진 상황을 그대로 보지 말고 조금 더 나아지는 방안을 모색하는 것이 경영기획/사무행정의 업무의 첫 단추라 생각합니다. 사내 동호회 문제를 토대로 조직문화를 활성화 방안을 보고해주세요.
1) 사내 조직문화 활성화 방안
2) 1번을 기획한 이유 서술
# 주어진 예시를 바탕으로 ppt 작성 이내
# 사내 조직문화 관련 사항을 이해할 수 있는 미션카드 제공
[내용] 교육 계획은 교육 목표설정, 교육 프로그램 등 공공기관 사업의 공공성을 이해하고 교육방식, 예산분배 등 사업관리에 여러 가지를 고민해 볼 수 있는 업무입니다. 특히 신입 직원교육은 기관이 직원들에게 지향해야하는 방향성과 기관의 핵심가치를 고민해 볼 수 있는 과제입니다. 신입직원 교육프로그램 기획하여 보고해주세요
1) 교육 계획안 작성(2page)
2) 1번을 기획한 이유 서술
# 주어진 예시를 바탕으로 보고서 작성(2PAGE) 이내
# 이전 교육사항을 이해할 수 있는 미션카드 제공
[내용] 업무를 하다보면 예상치 못한 다양한 상황들을 마주치게 됩니다. 이럴 경우 다양한 안을 가지고 문제상황을 어떻게 대응할지 고민하며, 필요한 경우 개인의 리더십, 협업, 소통역량을 잘 발휘하여 문제를 풀어나가면 더 단단해지는 자신을 발견할 수 있을겁니다.
전염병 확산으로 인하여 신입직원교육을 기존 일정대로 하기 어려운 상황입니다. 기획하였던 교육계획의 목적을 달성하기 위한 다른 방안을 마련하고과 안전한 환경속에서 교육할 수 있는 방안에 대해 보고해주세요
1) 교육 변경계획(안)
2) 1번을 기획한 이유 서술
# 주어진 예시를 바탕으로 보고서 작성(2PAGE) 이내
#문제 상황을 이해할 수 있는 미션카드 제공
[내용] 좋은 아이디어와, 좋은 기획도 대상에게 효과적으로 전달되지 못한다면 결과적으로 좋은 기획이라고 할 수 없습니다. 공공기관의 기본적인 커뮤니케이션 방식은 문서입니다. 대상에 따라 기획한 내용이 잘 전달되도록 자료를 가공하고 만들어나가는 것이 마지막 과제입니다.
기관별로 소상공인 경제 활성화를 할 수 있는 프로그램을 기획하라는 지시가 내려왔습니다. 이에 A팀에서는 근처 시장 소상공인과 자매결연을 맺어 소상공인 경제 활성화에 기여하는 기획안을 준비 중에 있습니다. 준비 중인 기획안을 토대로 팀장님에게 보고할 자료 1부, 소상공인과 협의할 자료 1부를 각각 작성하여 보고해주세요.
1) 팀장 보고자료 1부
2) 소상공인과 협의할 자료 1부
# 주어진 예시를 바탕으로 보고서 작성(1PAGE) 이내
검증 가능한 직무경험을 이력서에 추가하세요.
교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.
캠프를 수료하면 직무경험을 증명할 수 있는 수료증이 제공됩니다.
서류와 면접에 직접적으로 활용 가능한 직무 경험으로 취업 성공 확률을 높일 수 있습니다.
직무가 요구하는 역량 및 수준을 확인하여, 취업 준비 전반의 계획을 수립할 수 있습니다.
입사 전, 직무 경험을 통해 나와 잘맞는지 확인하여 실패 비용을 현저히 줄일 수 있습니다.
온라인 진행으로 멘토와 멘티가 더 편안하고 자유롭게 소통할 수 있습니다.
내성적인 분도 적극적으로 소통할 수 있어 더 뛰어난 학습 효과를 얻을 수 있습니다.
얼굴과 개인 정보가 드러나지 않아 현업의 더 솔직한 이야기를 들을 수 있습니다.
가끔 과제 내용 중에 오기가 있어서 헷갈리는 부분이있었어요 ~
4주차 과제가 어려워서 좋았어요.
과제를 수행함에 있어서 난도가 높아 정말 힘들었지만 과제 완료 후에는 제가 한층 더 성장하는 기분과 성취감을 느꼈습니다.
자세한 피드백
개개인에 맞게 피드백 해주시는 것과, 상황에 맞게 유연하게 대처해주셔서 더 많은것을 얻을 수 있다는게 좋습니다.
자세한 피드백과 과제 설명
직무부트캠프를 왜 들어야 하나요?
직접 경험하는 것이 직무를 이해하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다.
직무부트캠프는 누구나 원할 때 원하는 직무를 직무를 경험할 수 있도록 만들었습니다. 현직자 멘토님들이 실제로 회사에서 하고 있는 일을 5주간 체험하면서 직무 이해는 물론 입증가능한 직무경험을 쌓을 수 있습니다.
코멘토 직무부트캠프는 300종 이상의 산업과 직무의 전 분야를 제약없이 경험할 수 있는 유일한 수단입니다.
직무부트캠프 수강 대상의 레벨이 어떻게 되나요?
직무부트캠프는 나이, 학벌과 관계 없이 사회경험이 없거나, 2년 이하의 경력을 가진 분들을 대상으로 설계되었습니다. 업무 수행 과정에서 어려운 부분은 수준에 맞게 따라올 수 있도록 멘토님에게 지원받을 수 있습니다.
궁금한 것이 있으면 아무 때나 물어볼 수 있나요?
캠프 기간 동안 채팅방을 통해서 수강생분들은 언제든지 멘토님과 대화할 수 있습니다. 다만 실제 회사에 재직 중인 현직자 분들이시기 때문에, 실시간 답변은 제한될 수 있습니다. 질문은 캠프나 취업에 대한 일반적인 내용은 어떤 것이든 가능하지만, 기업의 규정상 답하기 어려운 비밀이 포함된 질문이나 자기소개서 첨삭 등 캠프 범위 밖의 질문은 할 수 없습니다.
자기소개서 같은 것도 첨삭 받을 수 있어야 하는 거 아닌가요?
직무부트캠프는 직무 이해를 하고, 2-3년차 실무자의 업무를 체험에 집중이 되어있어서 해당 부분을 기대하실 수는 없습니다. 다만, 직무에 대한 이해를 잘 하시게 되면 자기소개서 작성 등에도 도움받으실 수 있습니다. 또, 자기소개서 첨삭은 코멘토의 자기소개서 첨삭 서비스를 받으시면 별도로 도움 받으실 수 있으며 이용권과 관계없이 매일 500자까지 3개의 자기소개서 멘토링을 요청할 수 있습니다.
수강신청을 위해서 바로 결제를 해야 하나요?
직무부트캠프는 먼저 결제하시는 분들에게 추가 할인을 제공하는 얼리버드 정책을 운영 중입니다. 수강 시작 이틀 전까지는 언제든지 취소할 수 있으며 수수료 없이 100% 환불 됩니다.
혹시 할부로 결제할 수 있나요?
PC에서 결제하시는 경우 신용카드로 결제하시면 12개월 무이자 할부를 제공해 드립니다. 표준 얼리버드 기준 18만원 캠프를 12개월 무이자 할부로 결제하면, 월 15,000원의 비용으로 캠프에 참여할 수 있습니다.
정부지원금을 통해 캠프에 참여할 수 있나요?
직무부트캠프는 수료증을 통해 취업활동 증빙을 제공합니다. 구직활동에 자유롭게 사용할 수 있는 국민취업제도 구직촉진수당 (구 청년구직활동지원금 클린카드)이나 지방정부의 청년수당 등으로 참여할 수 있습니다. 다만 내일배움카드는 사용이 불가능합니다.
캠프 참여율 80% 이상시(세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인 업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.( 1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.
오프라인 수업의 경우, 불가항력적인 이유(천재지변, 전염병 발생, 지진 등)로 오프라인 세션이 불가능할 경우에는 안전을 위해 온라인 수업으로 대체하여 진행될 수 있습니다.