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1차 앵콜

[조선대학교] 요즘 시장에서 가장 핫한 "Recruiter" A부터 Z까지 알아가기

현직자와 함께하는 인사직무 5주 인턴

직접 경험하는 것보다 잘 이해할 수 있는 방법은 없습니다.

‘직무부트캠프: 5주 인턴’에 참여하면 어려운 인턴 지원 프로세스 없이
5주간 현직자와 제대로 인사 직무 경험을 만들 수 있습니다.

엄지손가락을 치켜 든 아이콘 멘티님도 할 수 있어요.
  • 현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.

  • 업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.

  • 5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.

인사 3~5년차 현직자 파울로말디니 멘토입니다. 저와 함께 5주 동안 인사 실무를 체험하시겠어요?

안녕하세요, 저는 현재 국내 대기업에서 HR업무를 하고 있는 멘토입니다.


취준생 입장에서는 "인사" 직무는 한 번 쯤 해보고는 싶지만, 다가가기에는 진입장벽이 높은 직무라고 생각하지 않을까 싶습니다.

제가 캠프를 개설한 이유도 여러분들과 제가 갖고 있는 인사 직무에 대한 정보의 비대칭성을 줄이기 위함입니다.


저 또한 입사 초기에는 인사에 대한 지식과 경험 없이 업무를 시작하다 보니, 업무적으로 좌절하고 괴로웠던 경험들이 많았습니다.

그때 제게 인사 전반에 대해 가이드를 해줄 수 있는 멘토 한 분만 계셨더라도 그리 어렵지 않게 업무를 해나갔을 것입니다.

그때의 저와 동일한 고민과 어려움을 겪고 계실 여러분들을 위해 인사 직무의 전반에 대해 이해할 수 있는 강의를 마련했습니다.


본 과정은 다른 직무 캠프와는 달리 인사 전반(채용/평가/보상/노무)에 대해 강의하고, 현업에서 발생하는 이슈를 중심으로

여러분들이 직접 담당자가 되어 해결방안을 제시하는 보고서를 구성하는 방식으로 강의를 진행하고자 합니다.


대기업 인사 직무 전반에 대해 경험하는 것은 물론 그 과정에서 큰 힘이 되어줄 주니어 멘토까지 얻어갈 수 있는 기회!

절대로 놓치지 마십시오.


수업 때 뵙겠습니다.

직무부트캠프에서 쌓은 직무경험은 취업에 도움이 됩니다.

“직무부트캠프에서 했던 경험과 배웠던 직무 전문 단어를 면접에서 활용 하였더니 면접관들이 흥미를 보였고, 결국 최종 합격했어요.” - 수료생 남00님
수료증을 토대로 이력서에 직무 관련 경험으로 작성했고 임원 면접시 무슨 경험인지 질문이 들어와 직무 관련한 관심이 많다는 것으로 어필 했고, 좋은 평가를 받을 수 있었어요.” - 수료생 강00님

멘토 사진
멘토 연차 정보
3~5년차 현직자
멘토 닉네임
파울로말디니
인증 멘토
인증 멘토

현 제조업 △사 인사팀 (2년 6개월)

- 전사 채용 제도 기획 및 운영

- 전사 직원 승진 제도 기획 및 운영

- 임금제도 기획 및 개선

- 비정규직 운영 및 리스크 관리

[조선대학교] 요즘 시장에서 가장 핫한 "Recruiter" A부터 Z까지 알아가기 주제로 5주 동안 실무자가 될 수 있게 도와드리겠습니다.

인사 3년차 실무자인 멘티님은 팀장님에게 아래와 같은 업무를 부여받게 됩니다.
직무부트캠프 과제 예시 멘토님 프로필
나성실 인사팀장님
인사팀
담당자
홍길동
중요도
높음
마감일
2024. 03. 29

매니저님, 회사가 나날이 번창하면서 Non-tech 부문의 채용 수요도 점차 증가하고 있습니다. 본인은 Tech쪽 채용을 맡고 있으니, 본인을 도와 Non-tech 부문에서 업무를 담당할 주니어 Recruiter를 선발해 주세요.


올 해 채용 예산이 한정되어 있고, Non-tech 포지션은 Tech 부문에 비해 채용 건수도 많지 않기 때문에 저연차 인원을 뽑아 육성하도록 합시다.

[ 과제에 대한 소개 ]


본 직무 캠프는 Non-tech 부문의 Recruiter가 실제 직무에서 경험할 프로세스가 4주간의 과제로 구성되어 있습니다.


먼저 여러분은, 1~2차 과제를 통해 채용 플랫폼에 대해 이해하고 이를 바탕으로 지원자의 유인을 이끌어 낼 수 있는 채용 공고를 작성하게 됩니다.


채용 공고를 통해 접수된 지원서를 평가할 서류평가 기준을 1차적으로 설계하고, 이를 통해 뽑힌 지원자들을 선발할 최적의 면접 방식을 구상하게 됩니다.


각 주차별로 잘 작성된 보고서는 멘티분들께 공유 드릴 예정이며, 이 과정에서 개별 피드백도 함께 전달 드리겠습니다.



[ 과제를 통해 얻어갈 수 있는 것 ]


여러분은 과제를 통해 아래의 3가지를 얻어가실 수 있습니다.


첫째, 채용의 중요성과 이를 수행하는 담당자로서의 자부심입니다.

여러분들이 경험하게 될 직무가 회사 전체적으로 얼마나 중요하고, 가치 있는 일인지 몸소 느끼게 하겠습니다.

이를 통해 Recruiter를 준비하는 과정에서 흔들리지 않고 버텨나갈 수 있는 내공을 만들어 드리겠습니다.


둘째, 차별화된 "Recruiter"가 가질 수 있는 시장 경쟁력입니다.

회사에 입사해 여러 해가 흐르다 보면, 자연스레 Career Path에 대한 고민이 생기기 마련입니다.

직무의 차별적인 경쟁력 혹은 개인이 보유한 경험과 역량에서 오는 경쟁력 모두 Recruiter가 시장에서 가질 수 있는 경쟁력입니다. 이에 대해 자세히 말씀 드리겠습니다.


마지막으로, 실무부터 차근차근 밟아온 제 경험과 업무별 프로세스를 전해 드리겠습니다.


5주간의 캠프가 끝나고 나서, 여러분은 스스로 본인이 Recruiter로서 적합한 성향과 역량을 가진 사람인지 판단하실 수 있습니다. 그저 막연해 보였던 Recruiter 직무가 선명해져서 여러분의 진로 선택에 도움이 되는 알찬 캠프가 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

상세한 스케쥴을 설명드리겠습니다.

3회의 강의와 4회의 업무를 통해 현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.

캠프 시작일
1주차

11월 7일(일) 20:00~22:00
세션
현직자 직무 에센스 강의 및 Q&A
- 직무 입문 방법
- 직무담당자가 실제로 하는 일
- 직무담당자로 일하는 장, 단점과 요구 역량
- 주차 별 프로젝트 소개 및 선정 이유
11월 12일(금) 00:00까지
1차 업무
채용 플랫폼 현황 분석 및 최적의 대안 설계


[내용] Recruiter는 매일 다양한 채용 플랫폼을 접하게 됩니다. 채용 직군, Lead time 및 예산에 따라 가장 적합한 채용 플랫폼을 선정하고 이를 활용하는 것이 가장 중요합니다.


A 제조사는 최근 다양한 직군에 대한 채용이 활발하게 이루어지고 있는 상황입니다.

올해는 상대적으로 채용이 적었던 Non-tech 분야에 대한 수요가 증가하여 이를 담당할 수 있는 3년차 미만 Recruiter를 선발하고자 합니다.


"Recruiter"로서 시장 내 채용 플랫폼 현황을 조사하고, Non-tech Recruiter 선발에 적합한 채용 플랫폼 1,2,3순위를 선정해 주세요.


1) 시장 내 채용 플랫폼 현황 분석 (Non-tech/Tech로 분류)

2) 채용 직군, Lead-time 및 예산을 고려하여 활용 가능한 채용 플랫폼 선정


- PPT 양식 2장으로 작성, 반드시 근거 자료를 첨부할 것

2주차

11월 15일(월) 00:00까지
피드백
리드멘토 개별 리뷰 및 1차 업무 피드백
11월 19일(금) 00:00까지
2차 업무
지원자들이 한 눈에 파악할 수 있는 공고 만들기


[내용] 공고 단계에서 가장 중요한 것은 1) 구직자들이 회사를 지원할 유인(EVP)을 제공하고 2) 지원자와 회사 간 정보의 비대칭성을 줄이는 것입니다.


시장의 다양한 기업들이 내놓은 Non-tech Recruiter 모집 공고를 보고, 우리 회사만의 특별한 모집 공고를 만들어 주세요.


1) Non-tech Recruiter 모집 공고 Best practice 조사

2) 우리 회사만의 차별화된 모집 공고 만들기


- PPT 양식 2장으로 작성

3주차

11월 21일(일) 20:00~22:00
세션
업무 발표 및 리드멘토 2차 업무 피드백
*참여자가 2명 이하인 경우, 3/5주차 캠프 시간은 1시간으로 조정 운영됩니다.
11월 26일(금) 00:00까지
3차 업무
서류전형 기준 세우기


[내용] 수백명의 지원자를 지원서 한 장으로 평가하는 것은 대단히 어려운 일입니다. 그렇다고 지원서 한 장에 많은 시간을 할애하여 일일이 들여다 보는 것 또한 현실적으로 불가능합니다.


서류전형 평가에 필요한 정량평가 (학력, 경력, 자격증, 어학점수 등)와 정성평가 (자기소개서 및 경력 포트폴리오)에 관한 기준을 수립하여 보고해 주세요.


1) 정량평가 기준 (1장)

2) 정성평가 기준 (1장)


- PPT 양식으로 작성

4주차

11월 29일(월) 00:00까지
피드백
리드멘토 개별 리뷰 및 3차 업무 피드백
12월 3일(금) 00:00까지
4차 업무
채용 담당자로서 최적의 면접 방식 구상하기


[내용] 이제 채용 전형의 마지막 단계인 면접 전형입니다. 1시간이라는 짧은 시간에 걸쳐 지원자의 지원 동기, 직무 적합도 및 조직 적합도를 평가하고, 합격 여부를 결정해야 합니다.


지원자의 미래 성과에 대한 예측도를 높일 수 있는 최적의 면접 방식을 구성하여 보고해 주세요.


1) 면접 방식 정리 (PT면접, 토론 면접, Assessment Center, BEI면접 등)

2) 최적의 면접 방식 구상


- PPT 양식으로 작성

5주차

12월 5일(일) 20:00~22:00
세션
업무 발표 및 리드멘토 4차 업무 피드백
*참여자가 2명 이하인 경우, 3/5주차 캠프 시간은 1시간으로 조정 운영됩니다.

캠프는 5주간 아래와 같이 진행됩니다.

2-3년차 실무자의 업무를 다룹니다.

매주 현업의 문제와 문제 해결에 필요한 정보가 과제 안내서로 전달됩니다.
과제 안내서
직무부트캠프 과제 안내서 샘플 - 1주차 과제 안내 직무부트캠프 과제 안내서 샘플 - 프로젝트 과제 선정 이유

성공적인 완수를 도와드립니다.

1:1 업무 피드백이 제공되며, 어려운 점은 언제든 답변 드립니다.

직무경험을 증명할 자료를 받아가세요.

이력서 활용

검증 가능한 직무경험을 이력서에 추가하세요.
교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.

직무부트캠프 수료증 샘플
수료증 발급

캠프를 수료하면 직무경험을 증명할 수 있는 수료증이 제공됩니다.

인사 직무부트캠프
코멘티
요즘 시장에서 가장 핫한 "Recruiter" A부터 Z까지 알아가기
2020년 8월 4일 ~ 2020년 8월 5일
2020년 8월 5일
채용지원 마감일과 캠프 종료일 차이로 수료증 활용이 어려운 경우, 수료예정증명서를 발급해드립니다.
* 3주차 이상 경과된 경우에 한하여 고객센터를 통해 신청 가능
포트폴리오 활용
저와 5주간 함께 수행한 업무는 직무경험을 증명할 결과물이 됩니다.
*아래는 수강생들이 5주간 만든 실제 포트폴리오입니다.
직무부트캠프 과제를 활용한 포트폴리오 예시1 직무부트캠프 과제를 활용한 포트폴리오 예시2
직무부트캠프 과제를 활용한 포트폴리오 예시3 직무부트캠프 과제를 활용한 포트폴리오 예시4

5주 뒤에는 성공확률이 높아집니다.

직무부트캠프를 통해 얻은 자신감과 직무 경험은 차별적인 경쟁력이 됩니다.
직무부트캠프 카카오톡 오픈채팅방 예시 - 1 직무부트캠프 카카오톡 오픈채팅방 예시 - 2 직무부트캠프 카카오톡 오픈채팅방 예시 - 3 직무부트캠프 카카오톡 오픈채팅방 예시 - 4
직무 경험부터 취업 준비까지
수료 후에도, 끝까지 지원해드려요.

직무부트캠프에 참여하면
이런 점이 좋습니다.

실무자 관점에서
자소서와 면접 준비

서류와 면접에 직접적으로 활용 가능한 직무 경험으로 취업 성공 확률을 높일 수 있습니다.

실무자 관점에서 <br/>자소서와 면접 준비

실무 용어와
업무 프로세스 이해

직무가 요구하는 역량 및 수준을 확인하여, 취업 준비 전반의 계획을 수립할 수 있습니다.

실무 용어와<br/> 업무 프로세스 이해

내 적성과
직무 적합도 판단

입사 전, 직무 경험을 통해 나와 잘맞는지 확인하여 실패 비용을 현저히 줄일 수 있습니다.

내 적성과 <br/>직무 적합도 판단

직무부트캠프는 왜 만들어졌나요?

온라인은 더 특별합니다.

직무부트캠프 온라인 수업 화면
소통은 편안하게

온라인 진행으로 멘토와 멘티가 더 편안하고 자유롭게 소통할 수 있습니다.

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누구나 적극적으로

내성적인 분도 적극적으로 소통할 수 있어 더 뛰어난 학습 효과를 얻을 수 있습니다.

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익명으로 솔직하게

얼굴과 개인 정보가 드러나지 않아 현업의 더 솔직한 이야기를 들을 수 있습니다.

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저와 함께 인사 직무를 깊게 경험해 보실래요?

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5주 뒤,
직무 고민이 완전히 해결됩니다!

정가
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수강생 후기

후기수
33
별점
5.0 /5
  • 5주차

    - 매우 추천해요!

    앞으로 HR업무를 공부하게 된다면 모르는 부분들을 물어보라고 해주셔서 좋았습니다! 피드백도 잘 받았습니다. 수고많으셨습니다!

    노**|2021.12.06

  • 1주차

    - 매우 추천해요!

    처음 해보는 비대면 캠프였는데 매우매우 만족합니다!! 목소리가 듣기좋아요

    홍**|2021.12.06

  • 1주차

    - 매우 추천해요!

    어렵지만 공부하기 좋습니다.

    양**|2021.12.06

  • 2주차

    - 매우 추천해요!

    익숙하지 않지만 알아가며 좋습니다

    윤**|2021.12.06

  • 2주차

    - 매우 추천해요!

    멘토님이 너무 친절하시고 목소리도 듣기 좋은 톤에 듣기 좋은 속도로 말씀해주셔서 시간가는 줄 모릅니다.

    정**|2021.12.06

추천 캠프

자주 묻는 질문

  • Q.

    직무부트캠프를 왜 들어야 하나요?

    직접 경험하는 것이 직무를 이해하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다.

    직무부트캠프는 누구나 원할 때 원하는 직무를 직무를 경험할 수 있도록 만들었습니다. 현직자 멘토님들이 실제로 회사에서 하고 있는 일을 5주간 체험하면서 직무 이해는 물론 입증가능한 직무경험을 쌓을 수 있습니다.

    코멘토 직무부트캠프는 300종 이상의 산업과 직무의 전 분야를 제약없이 경험할 수 있는 유일한 수단입니다.

  • Q.

    직무부트캠프 수강 대상의 레벨이 어떻게 되나요?

    직무부트캠프는 나이, 학벌과 관계 없이 사회경험이 없거나, 2년 이하의 경력을 가진 분들을 대상으로 설계되었습니다. 업무 수행 과정에서 어려운 부분은 수준에 맞게 따라올 수 있도록 멘토님에게 지원받을 수 있습니다.

  • Q.

    궁금한 것이 있으면 아무 때나 물어볼 수 있나요?

    캠프 기간 동안 채팅방을 통해서 수강생분들은 언제든지 멘토님과 대화할 수 있습니다. 다만 실제 회사에 재직 중인 현직자 분들이시기 때문에, 실시간 답변은 제한될 수 있습니다. 질문은 캠프나 취업에 대한 일반적인 내용은 어떤 것이든 가능하지만, 기업의 규정상 답하기 어려운 비밀이 포함된 질문이나 자기소개서 첨삭 등 캠프 범위 밖의 질문은 할 수 없습니다.

  • Q.

    자기소개서 같은 것도 첨삭 받을 수 있어야 하는 거 아닌가요?

    직무부트캠프는 직무 이해를 하고, 2-3년차 실무자의 업무를 체험에 집중이 되어있어서 해당 부분을 기대하실 수는 없습니다. 다만, 직무에 대한 이해를 잘 하시게 되면 자기소개서 작성 등에도 도움받으실 수 있습니다. 또, 자기소개서 첨삭은 코멘토의 자기소개서 첨삭 서비스를 받으시면 별도로 도움 받으실 수 있으며 이용권과 관계없이 매일 500자까지 3개의 자기소개서 멘토링을 요청할 수 있습니다.

  • Q.

    수강신청을 위해서 바로 결제를 해야 하나요?

    직무부트캠프는 먼저 결제하시는 분들에게 추가 할인을 제공하는 얼리버드 정책을 운영 중입니다. 수강 시작 이틀 전까지는 언제든지 취소할 수 있으며 수수료 없이 100% 환불 됩니다.

  • Q.

    혹시 할부로 결제할 수 있나요?

    PC에서 결제하시는 경우 신용카드로 결제하시면 12개월 무이자 할부를 제공해 드립니다. 표준 얼리버드 기준 18만원 캠프를 12개월 무이자 할부로 결제하면, 월 15,000원의 비용으로 캠프에 참여할 수 있습니다.

  • Q.

    정부지원금을 통해 캠프에 참여할 수 있나요?

    직무부트캠프는 수료증을 통해 취업활동 증빙을 제공합니다. 구직활동에 자유롭게 사용할 수 있는 국민취업제도 구직촉진수당 (구 청년구직활동지원금 클린카드)이나 지방정부의 청년수당 등으로 참여할 수 있습니다. 다만 내일배움카드는 사용이 불가능합니다.

유의사항

  • 캠프 참여율 80% 이상시(세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.

  • 주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.

  • 직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
    프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.

  • 업무는 모두 개인 업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.( 1주 평균 2~3시간 소요)

  • 최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.

  • 오프라인 수업의 경우, 불가항력적인 이유(천재지변, 전염병 발생, 지진 등)로 오프라인 세션이 불가능할 경우에는 안전을 위해 온라인 수업으로 대체하여 진행될 수 있습니다.