네, 지원자격에 따라 3년 미만 경력을 가지고 있어도 해당 직무에 지원하실 수 있습니다. 다만, 경력사항에 대해 상세히 기재하는 것이 좋습니다. 부서 이동 내역도 경력사항에 포함하여 적어주시는 것이 좋습니다. 이를 통해 지원자의 다양한 경험과 능력을 살펴볼 수 있기 때문입니다. 따라서 5년간 부서 이동한 내역을 모두 적어주시는 것이 좋습니다.

안녕하세요

두 직무 모두 관련되셨으면 둘 다 기재해도 됩니다.
여기서 3년미만 직무이기에 인정은 못받습니다.

도움 되셨으면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 멘티님.

두 경력 모두 기재를 하시면 됩니다.
다만, 지원자격이 3년 미만 직무이기 때문에 타 직무의 2년을 포함 5년 경력을 모두 인정 받지 못할 수도 있습니다. 해당 부분은 감수를 하셔야 됩니다.

안녕하세요 멘티님,

3년차 내용에 대해서 따로 경력에 적고 2년차 타부서의 내용도 적으시면 됩니다. 두개의 직무가 다르기에 따로 적는게 좋습니다.

네 모두 작성을 하셔도 되며, 3년미만 직무라 한다면 멘티분의 경우 두 가지 직무를 3년미만으로 하셨기 때문에 멘티분도 지원자격이 된다고 볼 수 있습니다.

지원자격 자체가 3년 미만인 경우면 그보다 경력이 더 많은 사람을 원하지 않는 기업입니다.

주니어를 입사시켜 기업문화에 따라 키우겠다는 사항인거지요.

그래서 선택적으로 경력사항을 기재한다면 5년 전부를 작성하시면 안됩니다.

관련직무만 적으시고, 경력증명서를 요청받아 제출하면 지원자격이 전체 경력을 기준으로 한 것이 아니라 관련직무 경력으로 지원하게 되어 있어 경력사항을 그렇게 작성했다고 답변하시는 것을 추천합니다.

답변이 도움 되시기를 바랍니다. 감사합니다. :)

안녕하세요
보유하신 경력은 빠짐 없이 모두 적는게 좋습니다.
빼고 적으실 경우 공백기간이 생기고 관련한 다른 응답이나 대비를 하셔야 하는데 이 부분이 더 어려우실 것이라 봅니다.
5년간 전체 경력을 작성하시고, 대신 이 직무에 지원한 이유가 3년간 연관 직무에 있었고 2년은 다른 직무 경험이 있었다는 것을 명시해주시면 됩니다. 그리고 면접 가시게 되면 타 직무 대신 이 직무로 쭉 가려고 하는건지 본인의 목표나 생각을 고민해서 가시면 좋을 것 같아요.