규모와 채용 인원은 항상 연동하지 않습니다. 사업이 커지는 속도가 빠르면 탄력적으로 채용을 늘리고 규모가 크더라도 미리 위험을 낮추기 위해 채용을 감소하기도 합니다. 또한 채용 인원이 크다고 합격률이 올라가는 것이 아닙니다. 합격 불합격을 가르는 것은 본인이 직무와 회사에 적합한 인재인가 하는 것이지, 절대 인원이 많으니깐 상대적으로 합격하기 쉬운것은 아닙니다.

안녕하세요. 석유화학사 생산부서 근무 중인 현직자입니다.
그것은 회사의 HR 상황에 따라 달라집니다. 규모가 크다고 많이 뽑는다고 장담할 수 없습니다. 실제로 저번 하반기에는 첨단소재와 케미칼의 신입 수에 큰 차이가 없었습니다.

회사의 HR 상황에 다르지만
제가 꿀팁하나 알려드리면.
지원하려는 회사의 영업익을 살펴보세요.
영업익이 클수록 채용인원이 많아집니다 ^