면접 · 모든 회사 / 기술영업

Q. 면접과정에서 역질문

제가 곧 볼 회사의 면접이
1분 자기소개
지원동기 이후에는 역질문으로만 구성되있다는 것을 알게되었습니다.

이럴 때 역질문을 어떤 것을 하면 좋을까요

미리 조사한 회사의 현안, 경쟁 업체와의 차별점, 제가 맡게될 역할 등의 질문을 준비 중인데
다른 어떤 질문이 좋을까요

답변 3
채택
오버더SKY
코사장 ∙ 채택률 89% ∙
직무
일치

안녕하세요 멘티님
매우 신기한 면접이네요. 역질문만으로 구성되어있다니...

일단 이런 면접에서는 멘티님께서 남들과의 차별점을 추구하는 것이 중요합니다. 즉, 남들과 다른, 더 깊은 질문을 던지는 것이 중요하다는 것이죠.
(질문을 통해서 평가를 할테니 당연한 얘기겠죠?)

그래서 제 추천은 질문을 가장한 의견 개진도 추가를하면 어떨까 합니다. 예를 들어 멘티님께서 현재 회사의 현안에 대한 멘티님만의 의견을 미리 생각한 후 이것이 맞는지, 이렇게 가도 되는 것인지? 물어봐도 좋습니다. 그리고 멘티님께서 경쟁사를 넘어서기에는 이런 부분을 해결하는 것이 중요하다고 생각하는데 회사에서는 어떻게 생각하는지? 준비된 것이 있는지? 본인이 이러저러하게 해서 기여를 하고자 하는데 그것이 도움이 될지? 이렇게 멘티님의 의견을 넣은 질문을 하시는 것을 추천드립니다. 남들과 질문이 달라야 합니다!!


채택
각티슈
코사장 ∙ 채택률 82%

1. 본인이 업무에대해 어떤생각을 가지고 있는데 실제로는 어떤지 이런쪽으로 본인의 생각을 밝히고 그게 맞는지 회사를 검증하는 식으로 하면 좋을 거 같습니다.
여기서 본인의 생각이 좋으면 좋을수록 가치가 올라갑니다.


채택
고려인리
코사장 ∙ 채택률 81%

안녕하세요 멘티님
회사에서 자기개발제도 같은 것을 물어보면 좋을 것 같습니다.
개인적으로 회사에서 자기개발하려는 직원들을 좋아하거든요.
그리고 선배님들의 커리어패스를 정중하게 물어봐도 좋을 것 같네요.


답변이 안보이시나요? 직접 질문해보세요.
글자수: 0 / 500