직무 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 급여보상 직무, 지원 이유?
지지민33
급여보상 직무에 마땅한 지원 이유가 있을까요?
2020.04.13
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재학생이 지원할 수 있는 회계팀 인턴 공고가 많지 않아서 꽤 규모가 큰 법무법인 회계팀에서 현장실습을 하면서 졸업부터 하려고 합니다! 추후 취업시 인턴과 현장실습을 다르게 취급할까요? 현장실습은 4대보험 가입 안한다고 되어있습니다..
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안녕하세요 현재 시립대 컴퓨터과학부 2학년에 재학중인 학생입니다 일단 저의 진로희망분야는 빅데이터 쪽을 희망하는 상태이며 사기업 취업이 목표입니다 그래서 다음학기부터 빅데이터분석학을 복수전공 할 계획인데 그렇게 복수전공을 하게 된다면 현재 컴퓨터과학부의 전공학점을 다 채우지 못해서 공학교육인증 제도를 포기하고 복수전공을 해야만 하는 상태입니다. 찾아본 결과 공학교육인증을 취득하면 많은 기업에서 서류전형 우대 등 혜택이 있는 걸 보고 그냥 공학교육인증을 취득할까 생각했지만 또 여러 타 대학에도 이런 공학교육인증제도가 있는걸 보니 이게 과연 취업할때 이점이 되는지 생각이 들어서 갈피를 못잡고 있습니다. 과연 컴퓨터과학만 전공해서 공학교육인증을 수료하는것이 복수전공을 포기할 만큼의 메리트가 있는지 궁금해서 질문드립니다
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답변 5
채택된 답변기업에서 보상과 관련된 C&B(Compensation & Benefit) 직무는 대단히 중요한 업무중의 하나로, 대개는 인사담당자들이 차후에 발생될 리스크를 줄이기 위해 노무법인의 자문을 받아가면서 수행하는 경우가 많습니다. 보상과 관련된 직무에 대해 법률적 검토를 거치지 않은채로, 직원들을 위한 좋은 취지로 시행했던 복리후생 제도나 인센티브 제도로 인해 오히려 회사가 막대한 손해를 입게되는 일을 방지하기 위해서는 인사담당자의 역활이 대단히 중요하다고 할 수가 있겠지요. 그런 측면에서 질문자님께서는 보상과 관련된 직무를 수행할 때 법률적인 차원에서 리스크가 있는지 사전에 정확한 검토를 통해 본인이 설계하는 C&B 제도에 최선을 다하므로써, 소 잃고 외양간 고치는 식으로 회사에 큰 손해를 끼치지 않도록, 불필요한 비용이 발생되지 않도록 하기위한 일을 하고자 귀사에 입사 지원을 하게되었습니다 라는 내용으로 표현하셔도 좋겠습니다.
