및 교육 참여

안녕하세요. LG전자 대내외 활동 자문을 얻고 싶습니다. 1번과 2번은 모두 직무와 직결되는 요소이지만, 3-1번과 3-2번 중에서 어떤 것이 더 좋은 선택인지 궁금합니다. 1번과 2번은 공모전 경험이나 창업 도전기를 통해 문제 해결 능력과 도전정신을 발휘했다는 것을 강조할 수 있기 때문에 좋은 선택이 될 수 있습니다. 그리고 3-1번과 3-2번은 직무 외에도 다른 능력을 어필할 수 있는 선택지입니다. 디자인 외주를 통해 제품 양산을 성공적으로 이끈 경험은 실무 커뮤니케이션 능력을 강조할 수 있으며, 동아리 창설을 통해 리더십과 직무 관련 특강 및 교육 참여를 어필할 수 있습니다. 따라서 최종 선택은 본인의 경험과 능력을 고려하여 결정하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요

3-1 을 기재하는걸 추천드립니다.
단순 소통 역량은 자소서에서도 풀 수 있으니 직무 관련 역향을 어필하시기 바랍니다.
리더십 및 직무 특강은 어필은 되나 3-1만큼은 아닙니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

3-1이 좋습니다.
실제 업무관련 일을 통해 실적을 내본 경험이 채용에 큰 장점으로 작용합니다

안녕하세요. 멘티님.

요즘은 직무 적합성을 우선으로 봅니다. 그렇기 때문에 신입 채용 보다는 경력직 채용 및 중고 신입을 더 선호하구요. 3-1과 같이 경력 및 직무역량을 보여줄 수 있는 활동을 우선으로 작성을 하시는 것이 좋습니다. 3-2의 내용을 어필하고 싶다면 자소서에 녹여 넣으시면 되는 부분입니다.

저는 3-1과 같은 내용이 더 낫다고 생각을 합니다. 3-2의 리더십이라는 것이 업무를 함에 있어서 필요요소는 맞지만 필수요소라고는 할 수가 없습니다. 하지만 3-1은 전문성을 어필을 하는 것과 함께 잠재역량까지 보여줄 수 있어서 이것이 더 이점이 되는 내용이라 생각합니다.