채용 담당자 입장에서 가장 매력적인 지원자는 다양한 요소를 고려해서 판단할 수 있습니다. 하지만 일반적으로 가장 중요한 것은 직무 관련 역량과 열정입니다. 즉, 지원자가 원하는 직무를 수행할 수 있는 능력과 열정이 높은 것이 가장 매력적입니다.

또한, 산업 이해도와 기업 이해도도 매우 중요한 요소입니다. 채용 담당자는 자신의 기업과 산업에 대한 지원자의 이해도를 파악하고, 그에 따라서 적합한 지원자를 선별하게 됩니다.

또한, 지원자의 자기소개서에는 지원동기와 이를 뒷받침하는 경험들이 잘 드러나야 합니다. 이는 지원자의 열정과 관련된 내용이기도 하며, 이를 통해 지원자의 성장 가능성을 파악할 수 있기 때문에 매우 중요한 요소입니다.

마지막으로, 자신의 강점과 역량을 적절하게 어필하는 것도 매력적인 지원자로서 중요한 요소입니다. 이는 지원자의 개인적인 매력을 보여줄 수 있는 기회이기도 하며, 자신의 강점을 잘 어필하면서도 오만하지 않고 겸손한 태도를 보여줄 수 있는 것이 중요합니다.

총괄적으로 보았을 때, 직무 관련 역량과 열정, 산업과 기업 이해도, 지원동기, 자신의 강점과 역량 어필 등이 서류에서 가장 매력적인 지원자로 판단될 수 있습니다. 하지만 이 외에도 채용 담당자는 여러 가지 요소를 고려하기 때문에, 모든 지원자가 자신의 강점과 매력을 잘 어필하면서도 적절하게 준비하는 것이 중요합니다.

대졸신입은 전문성보다는 될사람을 뽑습니다.
기본적으로 인성위주의 평가가 주를 이루기 때문에 저중에 굳이 꼽자면 열정이 많은 지원자가 최우선 순위이고 그 후순위로 산업 자체에 대해 얼마나 관심이 많았는지를 주로 봅니다.

안녕하세요 멘티님,

가장 매력적은 요즘은 직무 관련 역량이 높은사람과 열정을 높이 삽니다. 그외는 누구나 공부하면 금방 가능합니다.
인턴도 그래서 요즘은 많이 보는추세 입니다.

안녕하세요 멘티님.

직무 관련 역량이 높은 지원자가 가장 매력적으로 느껴집니다.
참고하셔서 스펙 등 역량 작성해보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 멘티님.

최근 트렌드는 직무 관련 역량이 높은 지원자: 당장 일할 수 있는 경력직 같은 신입을 원합니다.
이미 여러 매체 등에서도 이와 관련된 부분이 기사화 될 정도이구요. 지원자들의 스펙을 보면 인턴 및 계약직, 직무교육, 중고신입 전략으로 정규직 까지 하고 신입 채용에 지원을 하는 등 이미 스펙의 끝을 채운 사람들이 정말 많습니다. 멘티님은 이 정도의 스펙을 가지고 계신다면 단순 서류 작성에 문제가 있는 것이구요.

사실 지원동기보다는 직무에 대한 이해와 역량이 좋은 사람을 뽑습니다

직무 관련해서 역량이 있고 경험이 있는 사람이 매력적입니다

안녕하세요 멘티님,

제 견해로는 1) 산업에 대한 이해도와 2) 직무관련 경험이 많은 지원자가 유리한 것 같습니다.

요새 채용시장이 많이 좁아지면서 저희회사 뿐만 아니라 많은 대기업 신입 연령이 높아지고, 그만큼 중고신입과 같은 직무 경험이 많은 지원자들이 많아지고 있습니다.직무 경험이 많다는 것은 그만큼 일을하며 얻은 산업 이해도도 높을 것이고, 그게 자연스럽게 자소서나 면접에서 어필이 될 것이라 생각됩니다.

그렇다고 해서 빠르게 다른 회사에서 경력을 쌓고 중고신입으로 도전을 하라는 것은 아니고, 관련 직무 경험이 적다면 나만의 강점을 만들어서 어필을 해야합니다. 지원하시는 직무의 채용공고를 잘 읽어보시고, "우대사항"중에 현재 나에게 해당되지 않는 항목을 내가 가질수 있도록 노력해보세요. 내가 갖고 있지 않는 강점은 남에게도 없을 확률이 높고, 그만큼 내가 갖고 있다면 차별점이 될 것입니다.

위의 내용은 장기적으로의 방향이고, 단기간으로 자소서에 나를 어필하기 위해서는 기업의 현재 방향과 나의 경험을 잘 매칭시켜야합니다. 현재 지원 기업의 목표와 주 사업 방향이 무엇인지를 찾고, 그 방향에서 내가 기여할 수 있는 내용과 그 이유를 타당하게 적으시면 좋을 것 같습니다.

포기하지 않고 계속 나만의 강점을 찾고, 보완하며 두드린다면 좋은 기업이 지원자님을 맞이해줄 것입니다. 끝까지 파이팅하시고 건승하시길 기원하겠습니다!