Q. 연봉협상 고민

답변 3

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  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  채택된 답변

  여러 번의 이직과 연봉협상 경험을 토대로 조언 드립니다. 공식적인 루트로 확인하신 것이 아니기 때문에 멘티님께서 파악하신 내용은 함구하시는 것이 좋습니다. 만약 이야기 한다면 출처가 어디냐고 물어볼 것이고, 그 출처가 정확한 것이 아니라고 대응할 것입니다. 그런 방법은 연봉협상의 좋은 방법이 아니고, 다음을 따르시기 바랍니다. 1) 지원한 회사의 멘티님 연차 내지는 직급에서의 페이밴드를 요구한다. 2) 페이밴드가 대외비라면 신입사원 연봉을 물어본다. 신입사원 연봉에서 본인 연차까지 약 3% 정도 통상적인 인상률을 가정하였을 때, 현재 오퍼받은 금액은 적고 OO 만큼의 추가 인상을 원한다라고 제시 3) 또는 대기업이기 때문에 홍보자료나 채용설명회 등 인터넷에서 서칭한 금액을 제시하여 추가 인상을 원한다고 제시 4) 그마저도 안 된다면, 귀사도 모두 정보를 알려주지 않았기 때문에 멘티님도 합리적으로 비교할 수 없고, 역량이 이정도만큼 있고 이만큼 성과를 낼 수 있다고 정성적으로 어필할 수 밖에 없다고 OO 만큼의 추가 인상을 제시한다, 4) 단 얼만큼의 추가 인상을 원하는지.. 왜 300인지에 대해서는 멘티님 스스로도 납득할 수 있는 이유를 제시해야 함

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• 린

  린린아빠두산중공업

  코이사 ∙ 채택률 84%

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  요즘 기존 회사 연봉 베이스로 연봉협상 하는 경우가 많더군요. 처우는 충분히 협의 가능하나 크게 변경해 주지 않을 가능성이 높습니다. 정중하게 더 올려줘야 하는 사유를 잘 준비하시어 협상하시길 추천 드립니다. 굳이 지인을 통해 알게되었다고 하지 마시고 다른 경로로 알게 되었다고 하시면 될 것 같습니다.

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• 백

  백이당*두산중공업

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  안녕하세요 멘티님, 1.단지 오퍼 이므로 신입과 연봉이 비슷하다 조금만 더올려달라 이야기 할수있습니다. 2.지인통해 거기 초봉을 알게됬다하지 마시고 블라인드를 통해서 확인했다시면 됩니다.

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