혹시 병역을 아예 면제를 받거나 사회복무로 해결할 때 업무 수행이 불가능하지 않는 이상 문제가 없는지 궁금하고, 사기업에서 압박질문이 어느정도 인지 궁금합니다.
답변
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애
애플22
안녕하세요 공기업 취준 전문 멘토입니다! 우선 너무 고생하신다는 말씀 드리고 싶어요
정당한 사유로 병역 문제가 해결 되었을 때는 그렇게 막 압박이 없어요 정당한 사유를 잘 말씀해 주시면 될 것 같습니다
도움이 되셨다면 채택 부탁드려요!
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인
인사를잘하자
풀무원
코대리
∙ 채택률 56%
면제, 사회복무 모두 미필이 아니므로 전혀 문제없습니다. 걱정마시고 혹시 면제 사유정도는 물어볼 수 있으니 어떠한 사유로 면제이나 직무수행에 문제없다는 정도로 답변 준비하시면 됩니다.
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오
오버더SKY
한진도시가스
코사장
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안녕하세요 멘티님 대부분의 기업에서 병역사항으로 질문을 하지는 않습니다. 법적으로 신체적 사유로 채용에 차별을 두지 못하게 하고 있기 때문에, 관련된 질문을 하는 것 자체가 회사 이미지 그리고 법적 리스크가 있다고 생각하기 때문에 압박질문은 물론이고, 관련된 질문을 하는 것 조차도 피하는 편입니다. 만약 그런 질문을 하는 분이 있다면 용감하다고 봐야죠. ㅎㅎㅎ 짤릴 수도 있는 문제입니다.
병역 면제 사유에 대해 직무 수행에 문제가 없다는 점을 증명하면 됩니다. 예를 들어 운동을 하면서 얻은 성과를 자랑해도 좋고 마라톤을 완주했다고 설명해도 좋습니다.
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각
각티슈
에어부산
코사장
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1. 사기업에서 요즘은 병역문제로 압박질문 하는 경우는 거의 없어진걸로 압니다. 물론 일을 못할정도의 병이다 하면 문제가 되겠지만 다른 경우들은 딱히 문제되는 경우 못봤습니다. 회사에 면제나 공익출신들도 많습니다.
우선 너무 고생하신다는 말씀 드리고 싶어요
정당한 사유로 병역 문제가 해결 되었을 때는 그렇게 막 압박이 없어요
정당한 사유를 잘 말씀해 주시면 될 것 같습니다
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2023.02.15