일반적으로 기업의 인사팀에서는 모든 지원서류를 평가하고, 적합한 지원자를 각 팀에 추천하여 최종 결정을 내리는 경우가 많습니다. 따라서 이력서와 자소서는 인사팀과 각 팀에서 모두 평가되는 것으로 이해하시면 됩니다. 하지만 각 팀에서는 자신들의 업무에 필요한 전문성과 역량을 가진 지원자를 선호할 수 있으므로, 자소서에서 해당 부분을 강조하는 것이 좋습니다.

안녕하세요 멘티님,

대기업 군은 인사팀만 서류 평가하고 다른곳은 일부 각 현업 팀에 팀장들한테 돌리기도 합니다.

인사팀에서 서류 평가도하고 각 현업팀에서 자소서체크 등 하게끔도 합니다.
결론은 인사,현업팀 둘다 한다는 소리입니다!

추가질문 댓글 주시면 답변 드릴게요!

채택 해주시면 감사하겠습니다:)

둘다입니다.
1차적으로 인사에 먼저 거른뒤 가능성 유력한 인원들에 한해 현업자들이 직접 추가로 걸러 내는 방식이라 보면됩니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


회사마다 방식이 다르긴합니다.

보통 인사팀에서 1차로 필수자격이나 우대자격을 기준으로 걸러냅니다.

이 인원을 실무자가 한번 더 골라내는 작업을 하는 편입니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요

1차적으로는 인사에서 필터링합니다.
그 다음 각 팀으로 넘어갑다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

인사팀과 현업팀 모두 평가를 합니다. 현업팀에도 멘티분이 제출한 서류와 자료들이 함께 가고, 이에 대해서 팀장/부서장 등의 관련자들이 평가를 합니다. 이런 부분과 함께 인사팀에서 판단한 것들이 합산이 된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 멘티님.

기본적으로 서류검토는 1차 필터링은 인사팀에서 한다고 보시면 되며
그 이후 해당 직무에 해당하는 각 팀의 실무진(관리자 또는 준관리자 포함)에서 검토를 하는 경우가 많은 편입니다. 실질적으로 현업에서 같이 일하게 되는 실무진들의 의견도 중요하기 때문입니다. 제 지인들을 비롯해서 제가 경험을 한 대기업, 중견기업, 중소기업 모두 실무진에서의 체크는 꼭 진행을 했었습니다.