A1.
1. 인턴 4개월만 쓰기 - 퇴사 사유: 계약 종료 (공백기 9개월)
이 경우에는 퇴사 사유를 따로 적지 않아도 됩니다. 인턴을 하셨고 계약 기간이 종료되어서 퇴사하신 것이므로 퇴사 사유를 따로 적을 필요는 없습니다.
경력사항에는 인턴 기간만 적고, 경험에는 인턴 기간 동안 수행한 업무와 성과를 자세히 적어주시면 됩니다.

2. 인턴 8개월이라고 쓰기 - 퇴사 사유: 계약 종료
이 경우에는 인턴 기간이 긴 편이므로 퇴사 사유를 좀 더 자세히 적어주시는 것이 좋습니다. 예를 들어 "인턴 기간이 길어진 것은 회사 내부에서의 업무 확장으로 인해 계약 기간이 연장되었기 때문입니다." 라고 적어주시면 됩니다.
경력사항에는 인턴 기간만 적고, 경험에는 인턴 기간 동안 수행한 업무와 성과를 자세히 적어주시면 됩니다.

3. 인턴 4개월 + 정규직 4개월 따로따로 경력사항에 쓰기 - 퇴사 사유: ? (공백기 5개월)
이 경우에는 정규직 전환 후 퇴사하신 경험도 적어주셔야 합니다. 퇴사 사유는 정규직 전환 후 큰 기업에 도전하고 싶어서 더 나은 기회를 찾아 퇴사하신 것이라고 적어주시면 됩니다. 공백기는 적지 않으셔도 됩니다.
경력사항에는 인턴 기간과 정규직 기간을 따로 적어주시고, 경험에는 인턴 기간 동안 수행한 업무와 성과와 정규직 기간 동안 수행한 업무와 성과를 자세히 적어주시면 됩니다.

4. 정규직 8개월이라고 쓰기 - 퇴사 사유: ?
이 경우에는 정규직 경험을 쓰셔야 합니다. 퇴사 사유는 큰 기업에서 더 나은 기회를 찾고 싶어서 퇴사하신 것이라고 적어주시면 됩니다.
경력사항에는 정규직 경험만 적어주시고, 경험에는 정규직 기간 동안 수행한 업무와 성과를 자세히 적어주시면 됩니다.

A2. 면접에서는 퇴사 사유를 솔직하게 말씀하시는 것이 좋습니다. 그동안 쌓은 경험과 성장을 어필할 수 있는 기회이기 때문에 퇴사 이유를 숨기지 말고 솔직하게 말씀해주시면 됩니다. 단, 퇴사 이유를 말씀하실 때 회사에 대한 부정적인 내용이나 불만사항을 언급하는 것은 좋지 않습니다. 대신, 더 나은 기회를 찾고 싶어서 더 큰 기업에서 도전하고 싶다는 긍정적인 이유를 언급해주시면 됩니다.

1. 그냥 있는 그대로 언급하셔도 상관없습니다.
2. 가장 좋은 이직사유는 커리어의 계발과 확장, 혹은 적성의 재발견으로 산업군 변경등입니다. 공백기는 굳이 만드실 필요없이 인턴보단 정규직 8개월이라고 언급하시는게 가장 좋습니다.

제일 안정적인건 인턴 4개월만 쓰는것입니다. (계약 종료)

1. 인턴4개월 : 그 인턴과정에서 얻은 역량, 경험 등을 활용해서 이직시 활용하는점이 퇴직사유를 크게 안물어보는 방향일거 같습니다.

2. 인턴8개월 : 합격 회사에서 이전 회사 재직기간 관련 증빙 서류 요청이 들어올수 있습니다.

3. 정규직 8개월 : 이거 역시 재직증명서에 어떻게 기재되어있는거에 따라서 좀 다르긴 한데..
증빙서류 기준만 괜찮다면 이거 역시 괜찮아보입니다. 하지만 퇴직사유를 좀 더 잘 준비해야할 것입니다..

추가 질문 댓글 달아주시면 답변 드리겠습니다.

채택도 꼭 부탁드립니다:)