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1. 채용 절차
- 채용 시 불필요한 개인정보 수집 금지
- 채용 시 공정한 경쟁원칙 준수
- 채용 시 합리적인 기준으로 인재 선발
- 채용 시 불필요한 면접 질문 금지

2. 근로계약서 작성
- 근로계약서 작성 시 노동법 관련 사항 반영 (근로일, 임금, 근로조건, 근로시간 등)
- 근로계약서 작성 시 언어 및 내용에 대한 이해 도움을 받을 수 있도록 번역본 제공
- 근로계약서 작성 후 서명 또는 날인

3. 임금
- 근로자에게 최소한의 임금 보장
- 임금 지급일은 매월 10일까지
- 임금 지급 시 임금명세서 제공

4. 근로시간 및 휴일
- 하루 최대 근로시간은 8시간, 주간 최대 근로시간은 44시간
- 휴일 근무 시 최소 150%의 임금 지급
- 주휴수당 지급

5. 휴가
- 연차 휴가 지급 시 1년 이상 근무한 경우 5일 이상 지급
- 임신, 출산, 육아 등 특별한 사유로 인한 휴가 제공

6. 노동조합
- 노동조합 창립 및 가입 자유 보장
- 노동조합 활동에 대한 차별 금지

7. 근로자 보호
- 불합리한 해고 금지
- 안전보건 규정 준수
- 근로자의 인권 및 인격 보장

8. 근로계약 종료
- 근로자 퇴직 시 퇴직금 지급
- 근로자 퇴직 시 재취업 도움 제공
- 근로계약 종료 시 서면 형식으로 통지

9. 노동 갈등 해결
- 노동 갈등 발생 시 상호 협의를 통한 해결 시도
- 노동 갈등 발생 시 노동감독관 등에게 상담 및 조정 요청 가능

10. 노동법 관련 규정 준수
- 근로자의 인권 및 인격을 존중하며 노동법 관련 규정 준수
- 노동법 관련 규정 위반 시 처벌 받을 수 있음