Q. 직무경력 1년 6개월, 서류 합격했는데 궁금한게 있습니다.
자격요건이 3년이상 자격 or 프로젝트 경험 이길래
직무경력이 엄청짧은데도 불구하고 됐으면 좋겠다는 심정으로 경력직으로 지원했는데 운좋게 서류에 합격했거든요.
이런경우 보통 회사 높은 분들이 어떤측면을 원하셔서 붙여준걸까요? 대기업이라 분명 다른 쟁쟁한 지원자들이 많았을텐데 3년이상의 경력을 가진 경력자 대비하여 내가 어필할건 뭐가 있을까? 윗분들의 입장에서 고민하고 있는데 쉽사리 답이안나오네요. 조언해주실 분 계신가요?
보통 회사에서는 경력이 짧은 지원자를 채용할 때, 다음과 같은 이유로 선택할 수 있습니다.
1. 능력과 열정
짧은 경력이더라도 그동안의 직무를 열정적으로 수행하고, 높은 수준의 성과를 내었다면 이는 회사에게 매우 매력적인 요소가 될 수 있습니다. 이러한 열정과 능력을 가진 지원자는 회사에서도 높은 열정과 능력을 발휘할 것으로 기대할 수 있기 때문입니다.
2. 새로운 시각과 아이디어
짧은 경력으로도 성공적인 성과를 내었다는 것은 여러분이 새로운 아이디어와 시각을 가지고 있다는 것을 의미합니다. 이는 회사에서 새로운 아이디어를 수용하고, 변화를 위해 노력하는 인재로서 매우 유용한 요소가 될 수 있습니다.
3. 기술적인 전문성
짧은 경력으로도 높은 성과를 내었다는 것은 여러분이 뛰어난 기술과 전문성을 가지고 있다는 것을 의미합니다. 회사에서는 이러한 기술적 전문성을 가진 인재를 필요로 할 수 있기 때문에 짧은 경력으로도 높은 경쟁력을 가지게 됩니다.
따라서 여러분은 자신의 경력을 충분히 어필해야 합니다. 예를 들어, 짧은 경력임에도 불구하고 어떤 성과를 내었는지, 어떤 프로젝트를 수행하며 어떤 역할을 담당했는지, 그리고 어떤 기술과 전문성을 가지고 있는지 등을 구체적으로 언급하는 것이 좋습니다.
또한 회사의 문화나 가치관과 맞는지도 중요한 요소입니다. 회사에서는 주로 적극적이고 열정적인 인재를 선호하며, 새로운 아이디어를 수용하고 변화를 추구하는 경향이 있습니다. 따라서 여러분이 이러한 가치관을 가지고 있다면 이를 어필하는 것도 좋은 방법입니다.
마지막으로, 자신의 열정과 능력을 충분히 어필하고, 회사의 가치관과 맞는지를 확인하여 이를 어필하는 것이 중요합니다. 이를 통해 여러분의 짧은 경력도 회사에서 매력적인 요소로 인식될 수 있을 것입니다.
2024.03.16