Q. 티오 작지만 우대사항에 상대적으로 많이 맞는 직무 vs 티오가 많지만 우대사항과 부합하지 않는 직무

답변 4

• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 후자 직무를 지원해주시기 바랍니다. 비록 선발 TO는 0명 단위로 상대적으로 적은 편이나 지원 직무와 정확하게 부합하는 직무 역량 경험(프로젝트, 학부연구생 등)을 보유하고 있으며, 이를 통해 향후 자기소개서 작성, 면접 전형에서 본인의 역량을 최대한 어필할 수 있게 됩니다. 선발 TO가 00명 단위로 많다고 할 지라도 해당 직무에 대한 본인의 경쟁력이 상대적으로 부족하다면 최종합격자로 선발되기 어려우므로 후자 직무 지원에 집중해주시는 것이 맞다고 판단됩니다. 참고하십시오.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 티오보다 적성입니다. 멘티님의 적성 및 경험과 맞는 직무를 택하세요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  티오를 보고 직무를 선택을 하시면 안됩니다. 멘티분의 경험 및 스펙에 맞춰서 직무를 선택을 하셔야 하는 것이 티오에 따라 직무를 바꿔버리게 되면 멘티분의 스펙을 다운그레이드 하여 지원을 하는 것과 같아서 멘티분의 강점을 살릴 수가 없습니다.

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  프로답변러YTN

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  멘티님 취업을 빠르게 하는 것이 우선 목표라면 티오가 많고 우대사항과 다소 부합하지 않더라도 후자의 직무를 선택하는 것이 훨씬 유리합니다. 경쟁률이 낮은 곳이 당연히 합격 확률이 높아지며, 우대 자격증이 없는 경우 전자 직무에서는 오히려 서류전형에서 불리할 수 있습니다. 프로젝트와 학부연구생 경험을 살려 역량을 어필하면 충분히 경쟁력 있게 평가받을 수 있습니다. 결국 티오가 많은 쪽으로 지원하여 빠른 취업을 실현하는 것이 최적의 전략입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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