회사 생활에서 중요한 덕목으로는 여러 가지가 있을 수 있습니다. 일반적으로는 다음과 같은 요소들이 중요하게 여겨집니다.

1. 소통 능력: 동료 및 상사와의 원활한 의사소통은 팀워크를 강화하고 문제 해결에 도움을 줍니다.

2. 책임감: 자신의 업무에 대한 책임을 다하는 태도는 신뢰를 구축하고 조직의 목표 달성에 기여합니다.

3. 협력과 팀워크: 다른 사람들과 협력하여 공동의 목표를 이루는 능력은 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미칩니다.

4. 적응력: 변화하는 환경에 빠르게 적응하고 유연하게 대처하는 능력은 지속적인 성장에 중요합니다.

5. 전문성: 자신의 분야에 대한 깊은 이해와 지속적인 학습은 개인의 경력 발전에 기여합니다.

이러한 덕목들은 회사에서 오랫동안 근무할 수 있는 원동력이 될 수 있습니다. 각 개인의 가치관과 직무에 따라 중요하게 여겨지는 덕목은 다를 수 있으나, 위의 요소들은 일반적으로 긍정적인 직장 생활을 유지하는 데 기여합니다.

워라벨이라 생각이 됩니다. 워라벨이 보장이 되어야 일을 할때에도 능률이 오릅니다. 반복적인 작업을 하는 경우에는 능률이 필요한 것은 아니지만, 워라벨이 있어야지 피하지 않은 몸상태로 일을 하기 때문에 안전사고도 예방을 할 수 있습니다. 이 처럼 워라벨은 어떤 직무라도 필요한 부분이며 회사생활에서 중요한 부분입니다.

이건 정해진 답변은 없어요.

개인의 가치관에 근거해서 얘기하시면 돼요. 누구는 워라밸일 수도, 누구는 일이 될 수도, 누구는 사람이 될 수도 있는거죠. ㅎㅎ 논리만 뒷받침되면 됩니다.

네 맞습니다.
장기근속은 회사에서 가장 중요하게 보는 요소 중 하나입니다. 보통 이직을 하더라도 동종업계로 이직을 많이 하기 때문에 장기근속을 할 수 없다는 것은 회사에서 볼 때 큰 마이너스 요소가 됩니다. 따라서 장기근속이 가능하다는 것을 전제로 답변하시는 것이 좋습니다.
예를 들어, '저를 일하게 만드는 요인은 성취감이고, 회사에서 할 수 있는 일이 많으므로 이 성취감을 바탕으로 커리어를 발전시키겠습니다. 성취감은 회사에 도움이 되었을 때 느낍니다.'고 답변하시면 됩니다.

제가 면접관의 입장에서 해당 질문을 해석해봤을 때,
'회사를 선택하는 기준' 보다는 '사회생활을 할 때, 질문자님의 태도/가치관'을 물어보는 것으로 생각됩니다.
예를 들어, 회사 생활은 단체 생활이기 때문에 나와 다른 입장/의견을 수용할 수 있는 열린 자세가 중요하다와 같이요!

안녕하세요 멘티님,

회사의 원동력은 진급과 연봉 성과급이 가장 크지만 대답은 뭔가 이루어내지 못한걸 달성했을때라고 표현을 많이합니다.
그런후에 진급과 연봉이 따라온다라고 말할수 있습니다.

해석하기 나름인데 결국 멘티님이 가지고 있는 가치관이나 직업관을 묻는것으로 어차피 정해진 정답은 없습니다. 사람마다 가진 성향에 따라 답하면 되는거니 부담 안가지셔도 되는데 저같은 경우는 성취감이 가장 중요한 가치입니다.

안녕하세요
다양한 답변이 나올 수 있는 질문인 것 같아요.
이해하신대로 오래 다닐 수 있는 원동력이라고 해석해서 답변을 준비해볼 수도 있을 것 같고
본인이 회사 생활에서 중요하게 여기는 것을 잘 어필함으로써 조직에 잘 적응할 수 있는 사람이라는 것을 보여드릴 수도 있을 것 같습니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


개인의 가치관을 물어보는 질문이라 생각합니다.
면접관마다 물어보는 이유가 다양하지만 회사를 선택하는 솔직한 이유, 우리 회사에 오래 남을지 등 여라 이유가 있습니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요

회사를 오래다닐수 있는 원동력을 묻기보다는 말그대로 회사생활하는데 덕목이 무엇인지에 대한 개인의 가치관을 묻는 것 같아요

안녕하세요 멘티님

멘티님의 회사에 대한 가치관을 묻는 것 같네요.
성장, 성과 등을 언급하시는게 좋을 것 같습니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~