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먼저 이러한 고민이 드는 이유가 무엇인지 알아보고, 최선의 방향성을 찾아보기 위해 각 분야의 실무경험과 인터넷 기업에 대한 이해도를 높이는 것이 좋습니다.

첫째로 광고대행사에서 제공하는 자리는 주로 마케팅 및 마케팅 컨설팅, 디지털 마케팅, 방송광고, 광고비용 절감 등 업무를 수행하기 위해 필요한 마케팅 전문 지식과 업무 처리 능력이 필요합니다. 그리고 인터넷 기업에서 제공하는 자리는 주로 마케팅 및 콘텐츠 제작 등 업무를 수행하기 위해 필요한 디지털 마케팅 및 미디어 관련 전문 지식과 업무 처리 능력이 필요합니다. 두 기업의 업무 내용이 조금 다르기 때문에, 각각의 업무 내용을 알아보고 업무 내용에 맞게 학문적인 이해도와 실무 경험을 갖추고 있는지 확인해야 합니다.

다음으로 목표기업인 PTKorea에서 제공하는 자리는 주로 마케팅 및 HR, 디지털 마케팅, 컨설팅 등 업무를 수행하기 위해 필요한 마케팅 및 HR 관련 전문 지식과 업무 처리 능력이 필요합니다. 따라서 이러한 업무 내용에 맞게 학문적인 이해도와 실무 경험을 갖추고 있는지 확인해야 합니다. 또한 미디어 부전공을 갖추고 있으므로 디지털 마케팅과 관련된 전문 지식을 갖추고 있는지 확인해야 합니다.

마지막으로 최선의 방향성을 찾아보기 위해 각 분야별로 업무에 필요한 전문 지식을 확보하고, 실무 경험을 늘려야 합니다. 또한, 인터넷 기업과 광고대행사의 마케팅 업무를 처리하기 위해 디지털 마케팅과 미디어 분야의 전문 지식을 갖추고 있는지 확인해야 합니다. 또한, HR 업무를 처리하기 위해서는 HR 관련 전문 지식을 갖추고 있는지 확인해야 합니다. 각 분야별로 인터넷과 광고대행사, 그리고 PTKorea의 업무 내용을 알아보고 적절한 학문적 이해도와 실무 경험을 갖추고 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

누구보다도 열심히 사셨네요 교육쪽과 마케팅 기횔쪽 콘텐츠 만드는 쪽으로 자격증이나 경험이 특화되셨으니 교육 전문 기업으로 지원하여 콘텐츠 제작쪽으로 가시면 승산 있습니다

안녕하세요 멘티님. HR로 직무를 바꾸기보다는 광고대행사 및 마케팅 관련 사업 및 직무로 타겟팅하고 들어가는 것이 나아보입니다. 솔직히 얘기해주신 마케팅, HR 모두 취준생들에게 선호도가 높은 직무인 만큼 채용 인원수보다 지원자 수가 많아 합격하기 어려운 것이 사실입니다. 따라서 HR로 직무변경을 한다고 합격 확률이 높아지진 않을 것 같습니다. 특히 HR의 경우엔 해당 직무에 맞춰 직무경험을 쌓아온 HR 매니아들이 상당히 많은편입니다. 오히려 멘티님께서는 마케팅 동아리 참여, 굿즈 판매 등의 경험과 다양한 알바경험들을 어떻게 마케팅과 엮을지 고민하고 고객의 관점에서 바라보며 어떤식으로 해당 직무에 어필해야할지 생각해보는게 좋을 것 같습니다. 화이팅 하시길 바랍니다. 할 수 있습니다!

안녕하세요. 마케팅 쪽도 나쁘지 않을 것 같은데 hr 로 굳이 변경을 하려는 이유가 있을까요? 아무래도 마케팅은 지원자들이 많아서 경쟁률이 높으니 고민이 될만도 하지만 hr도 쉽지는 않습니다. 계속해서 불합격 하는 게 아니라면 마케팅 쪽으로 지원해보는 게 어떨까요?