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안녕하세요. 다름이 아니라 인사직무를 희망하는데, HR컨설팅회사 인턴과 서울 4년제 대학교 인사총무팀 교직원 계약직 중 향후 인사직무에 취업할 때 어떤 경험이 더 도움이 될지 몰라 질문하게 되었습니다.
2020.09.13
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퇴직사유 및 공백기 관련하여 문의 글 남겨봅니다. 작년에 1년 계약 중 6개월 가까이 교육기획 정부지원사업을 담당했습니다. 이제서야 도전해보고 싶고, 확신이 든 직무가 생겨서 HRD 신입으로 지원하여 합니다. 그 사이에는 아르바이트 하면서 무엇을 하고 싶고 좋아하는 지를 찾기만 했지, 역량이나 스펙을 쌓았던 시간들은 아닙니다.(아르바이트를 통해 어떤 역량을 길렀다는 말할 수 있지만, 그걸 위해 퇴사하고 공백기를 만든 건 아니어서요..) 기본 자격증도 준비할 만큼의 시간을 쏟지도 않았습니다. 굉장히 후회하고 있는 부분인데, 이제부터 새로 지원하려고 하는 회사에 이 부분들이 안 좋은 이미지로 보여질까봐 걱정이 많이 됩니다.. 1. 면접 때 '퇴직 사유'와 '공백기' 답변을 제 상황에서는 어떤 식으로 준비하는 게 좋을까요?
문과고, 인사hrm 취업준비중입니다. 학점 3.69와 3.70 차이가 있을까요?
안녕하세요, 인사직무를 희망하고 있지만 관련 인턴 경력(지원 중이에요 ㅠㅠ..) 포함하여 인사 직무 관련 경력은 전무한 상황입니다. 직무 관련 이것저것 검색해보다가 서치펌, 경영 컨설턴트, 직업 상담사 등의 내용을 접하게 되었는데요. 혹시 서치펌에서 일한 2-3년의 경력이 추후 중견이나 대기업 인사직무 채용 시 인사 직무 관련 경험으로 인정이 될지, 그리고 불이익이나 이익이 되는 부분일지 인사 현직자분들의 의견 여쭙고 싶습니다. 인사직무 특성상 신입으로 취업이 어렵다는 것을 취준기간 동안 너무나 잘 경험하였기에 뭐라도 경험하는 것이 나을지.. 잘 모르겠습니다. 여자이며 나이는 20대 후반입니다.
퇴직사유 및 공백기 관련하여 문의 글 남겨봅니다. 작년에 1년 계약 중 6개월 가까이 교육기획 정부지원사업을 담당했습니다. 이제서야 도전해보고 싶고, 확신이 든 직무가 생겨서 HRD 신입으로 지원하여 합니다. 그 사이에는 아르바이트 하면서 무엇을 하고 싶고 좋아하는 지를 찾기만 했지, 역량이나 스펙을 쌓았던 시간들은 아닙니다.(아르바이트를 통해 어떤 역량을 길렀다는 말할 수 있지만, 그걸 위해 퇴사하고 공백기를 만든 건 아니어서요..) 기본 자격증도 준비할 만큼의 시간을 쏟지도 않았습니다. 굉장히 후회하고 있는 부분인데, 이제부터 새로 지원하려고 하는 회사에 이 부분들이 안 좋은 이미지로 보여질까봐 걱정이 많이 됩니다.. 1. 면접 때 '퇴직 사유'와 '공백기' 답변을 제 상황에서는 어떤 식으로 준비하는 게 좋을까요?
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안녕하세요, 인사직무를 희망하고 있지만 관련 인턴 경력(지원 중이에요 ㅠㅠ..) 포함하여 인사 직무 관련 경력은 전무한 상황입니다. 직무 관련 이것저것 검색해보다가 서치펌, 경영 컨설턴트, 직업 상담사 등의 내용을 접하게 되었는데요. 혹시 서치펌에서 일한 2-3년의 경력이 추후 중견이나 대기업 인사직무 채용 시 인사 직무 관련 경험으로 인정이 될지, 그리고 불이익이나 이익이 되는 부분일지 인사 현직자분들의 의견 여쭙고 싶습니다. 인사직무 특성상 신입으로 취업이 어렵다는 것을 취준기간 동안 너무나 잘 경험하였기에 뭐라도 경험하는 것이 나을지.. 잘 모르겠습니다. 여자이며 나이는 20대 후반입니다.
답변 3
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