서류 합격률을 높이기 위해서는 다양한 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 제시된 옵션들 각각의 장점을 고려해보면 다음과 같습니다.

1. 채용팀 인턴 경험 추가: 이미 채용 관련 경험이 있으므로, 추가적인 인턴 경험은 해당 분야의 전문성을 더욱 강화할 수 있습니다. 특히, 다양한 기업의 채용 프로세스를 경험하면 경쟁력을 높일 수 있습니다.

2. 다른 인사 직무 경험: 인사 분야는 매우 다양하므로, 평가, 보상, 급여, 근태 관리 등 다른 직무 경험을 쌓는 것은 폭넓은 이해를 돕고, 인사 전반에 대한 통찰력을 키울 수 있습니다. 이는 지원 시 유리하게 작용할 수 있습니다.

3. HR 컨설팅 인턴 경험: HR 컨설팅은 기업의 인사 전략을 다루는 분야로, 이 경험은 실무적인 인사이트를 제공하고, 다양한 기업과의 협업 경험을 통해 네트워크를 확장할 수 있습니다.

4. 장기계약직 도전: 중견기업이나 대기업의 인사 계약직은 안정적인 경력을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다. 장기적인 관점에서 경력을 쌓고, 인사 분야에서의 전문성을 더욱 심화할 수 있습니다.

각 경험은 서로 다른 장점을 가지고 있으므로, 본인의 경력 목표와 관심 분야에 따라 선택하는 것이 중요합니다. 또한, 채용 공고에서 구체적인 세부 업무가 제시되지 않더라도, 다양한 경험을 통해 다재다능한 인재로서의 이미지를 구축하는 것이 도움이 될 것입니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


1, 2, 3, 4 모두 괜찮아보입니다.
인사직무 자체가 실무 경험을 많이 보는 직무입니다.

현재도 충분한 스펙을 갖추고 계시지만 다양한 업무를 수행해보고 실무를 체험해보시면 큰 도움될 것 같습니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요

이미 채용팀인턴경험이 있는데 굳이 다시 인턴은 그렇구요... 다른 인사경험을 쌓아도되는데.. 현재 졸업하신상황일까요? 그렇다면 정규직을 메인으로 2번의인턴을 서브로 계속지원해보시는걸 추천드립니다.

안녕하세요 멘티님

4번이 가장 좋을 것 같습니다.

단기적으로 근무 했을 때 세부 업무 한가지를 중점적으로 맡으시는것 같은데, 그것보다는 장기적으로 해당 업무를 하며 다양한 일을 접해보세요.

이후 이직 시에 많은 도움이 될 것 같습니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

힘든 취업으로 너무 고생하고 계시군요.. 이렇게 열심히 준비를 하고 계시니 곧 좋은 소식이 생길 것 입니다. 조금만 더 힘내시길 바라며 답변 드립니다.

1. 애초에 인사직무가 티오가 많은 곳이 아닙니다. 다만 인사 직무로의 취업 목표가 확실하시다면 인턴 경험을 더 쌓는 것은 플러스가 될 듯 합니다. (다만 나이도 고려해서 고민해주세요.)

2. 아시는 것처럼 인사 직무에는 많은 세부 직렬들이 있습니다. 따라서 다른 직무 경험을 쌓는 것도 좋아보입니다.

3. 흠.. 뭐든 실무 경험 쌓는 것은 플러스 요인입니다.

4. 저는 개인적으로 반대입니다.. 계약직으로 들어갔다가 정규직 전환이 안 되면 시간만 흐르는 꼴이 되버립니다. 물론 계약직 기간에 정규직 취업 준비를 동시에 하신다면 베스트겠지만 이는 해당 계약직의 계약 조항을 잘 보아야 하겠습니다.

점점 취업문이 좁아지는만큼 인사 직무 외의 직무에도 관심을 갖고 지원해보시는 건 어떨까 합니다. 파이팅입니다!

안녕하세요, 2 또는 3이 적절할 것 같습니다. 다만 고려하셔야 할 부분은 인사 직무는 신입 티오가 정말 적은 직무 중에 하나입니다. 로열티, 학벌, 유관 경험, 나이가 모두 갖춰져야 하는데 이마저도 사실상 굉장한 전문성을 요하는 분야가 아니다보니 내부에서 차출하여 직무이동을 시키는 경우도 빈번히 발생하게 됩니다.
아마 질문자분께서 지속하여 서류 탈락을 경험하셨다면 이는 질문자님께서 인턴이 부족하거나 유관경험이 없거나 해서일 가능성은 크지 않을 것 같습니다. 정말 당장의 취업이 너무 급하시다면 1) 급여(페이롤) 관련하여 전산회계1급 등의 자격증을 취득하여 해당 직무로 지원하세요. 특정 시즌 야근이 있고 잡일이 많아 저연차들을 선호하고 보통 탈주자들이 많은 편이라 티오가 비교적 많은 편입니다. 2) 스타트업이나 중견 이하 기업에 지원하세요. 3년을 버텨서 중견 이상으로 점프업 경력 이직을 해도 좋고 1년 정도 근무한 뒤 중고신입으로 이직을 시도해도 좋을 것 같습니다.
인사 직무 중에서는 채용이 워낙 손이 많이 가는 업무라 저연차들에게 해당 롤을 맡기는 경우가 많긴 하나 오퍼레이션 정도는 누구나 할 수 있는 업무라 인사 내에서도 좀 더 경쟁력 있는 세부 직무를 의도적으로 타겟할 필요도 있을 것 같습니다.

안녕하세요, 인사직무 인턴은 많이 뽑지 않는 편인데 중견기업에서 2번 이상 인턴 경험을 하셨다고 하니 그간 성실하게 경험을 쌓아오신 것 같네요.

문의주신 내용에 대해 하단으로 답변 드립니다.

Q. 서류합격률을 높이기 위해서 어떤 경험이 추가로 필요할까?
현재 필요한 경험은 추가적인 인턴 경험이 아닌, 자소서 및 기본 스펙 점검으로 보입니다. 이미 총 2곳에서 4개월 가량의 중견기업 인사팀 경험이 있으며, 이는 평균적인 지원자 대비 전혀 부족하지 않습니다.

1) 특히 인사팀은 민감한 정보를 다루는 경우가 많기 때문에, 인턴사원의 경우 상대적으로 Operating하는 업무를 많이 맡게 되는데요. 기업에서 인턴 경력이 많고 길다고 해서, 정규직에 준하는 업무를 수행했다고 인식하지는 않을 것입니다.

2) 대기업 취업이 목표시라면, 인사팀 직원 1명이 다양한 기능(보상, 채용, 교육, 조직문화, 인력운영 등)을 수행하는 것이 아니라 기능별로 팀이 세분화되어 있을 것입니다. 이런 모든 기능을 인턴경험을 통해 준비하는 것은 불가능합니다. 기업에 따라 인사직무별 세부업무를 공개하는 곳도 있으니, 그런 곳은 기능에 맞추어 서류를 준비하고, 공개하지 않는 곳은 현재 멘티님이 쌓아온 경험을 바탕으로 highlight하여 자소서를 작성하시면 됩니다.

3) 인사팀 인턴경험 2회라는 매력적인 스펙에도 불구하고, '서류단계'에서 고전하는 것은 본인의 자소서와 합격 스펙부터 되돌아보는 것이 좋겠습니다. 인사팀의 경우 타 직무보다 스펙적인 부분을 많이 고려합니다. 따라서 학력이 일반적인 지원자 대비 부족하다고 생각될 경우, 대기업 지방 사업장 인사직으로 시작하여 전배를 고민해보시는 것도 좋습니다. 또한 지원 직무가 인사이니, 인사팀 과차장 이상의 실무진이 서류를 검토했을 가능성이 높습니다. 서류 합격률을 높이기 위해 자소서 내에 인사전문가로서의 비전이나 동기가 명확하게 그려지지 않았는지 자소서 컨설팅을 받아보시는 점도 추천드립니다.

안녕하세요,
취업 준비로 고생 많으십니다.

인턴 기간으로 인해 불이익은 특별히 없을것으로 예상되며 자소서 / 면접 중심으로 대비하면서 인턴을 1회정도 더 하면 좋을것 같습니다. 단기인턴도 좋으니 1번,2번 중심으로 준비하셔도 좋을것 같습니다. 인턴 기간에 상관없이 그 기간동안 프로젝트 / 실습을 통해 지원자님의 역량을 발휘하여 실무를 익히거나 프로젝트 결과물을 내기때문에 이를 활용하여 정규직 채용에도 잘 활용될 수 있습니다.
취업 경쟁률이 기본 50~100대 1 수준이므로 당연히 합격률이 적은것 당연하며 자소서에 전달력 제고를 위해 경험을 구조적으로 잘 작성해야 합니다. 1~5분이내 자소서 읽고 평가도 하기때문에 쉽고 결과중심으로 작성하는걸 추천드립니다.

꼭 합격하세요 ~
도움이 되셨다면 채택도 부탁드려요 ^^

안녕하세요 멘티님 국내 3대대기업 합격 경험있는 멘토입니다.

제 생각엔 1234 어떤걸 해도 다 무방하다고 생각합니다.
요즘 취업 시장에서 중요한건 스토리텔링이라고 생각하는데요. 본인이 해당 직무와 회사 입사를 위해 쌓아온 경험과 스팩을 결국 어떻게 해석하고 어떤 insight를 느꼈는지가 중요합니다. 아마 말씀대로 경험이 상대적으로 짧다보니 이러한 부분이 스토리텔링으로써 어필이 잘 되지 않은거같습니다. 1234 어떤 재료든 시작하셔서 이젠 어떻게 본인만의 스토리를 구성할지를 고민해보시는게 좋을거같습니다.

마지막 질문에 대한 답변은 신입으로 지원하시는 거라면 평가,보상 등 세무 직무는 신경쓰시지 않으셔도 됩니다.