자소서 · 모든 회사 / HRD
보통 대기업이나 컨설팅의 경우 인사팀 신입사원이 자소서 읽고 합불 결정 혹은 평가를 하기도 하나요?? 혹은 같은 학교면 신입사원한테 아는 사람인지 물어보는 등의 일이 있는지 궁금합니다.
2023.04.20
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안녕하세요, hrd관련 분야로 취업을 준비하고 있는 학생입니다. 학과 수업을 들으면서 직무 분석, 사내 교육 과정 분석 및 개발 프로젝트를 진행한 경험이 있고, hrd 관련 회사에서 교육 운영 보조 아르바이트 경험, 자치 기구 위원장 활동을 하면서 1년간 조직 선발, 구성~ 운영 전반을 직접 진행한 경험하였습니다. 인사 분야가 학벌이나 학점 등 기본 스펙이 중요한 분야로 알고 있는데, hrd분야도 동일할지, 위 경험 이외에 어떤 스펙이 필요하며 자기소개서나 포트폴리오를 작성할 때 어떤 역량을 강조하는 것이 좋을지 궁금합니다ㅠ,,, 관련한 경험이나 활동이 심각하게 없거나 부족한 것은 아니라고 생각하는데, 어떤 부분을 강조하는 게 좋을지 조언해줄 사람이 없어 막막해서 질문드립니다. 감사합니다:)
HRD 직무 스펙 조언 부탁드립니다 - 2000년생 - 인서울 중상위권 사범대 24년 8월 졸업 - 학점 3.8 - 오픽 AL 토익 970 - 해외경험 6년 - 대기업 직무 유관 계약직 8개월 HRD는 아무래도 직무 경험이 가장 중요하다고 들어서 최근에 다른 산업 대기업 계약직 면접 보고 있어요...! 계약직 병행하면서 2025 상반기 준비하는 게 나을까요 아니면 그냥 인적성 공부하면서 상반기에 집중하는 게 나을까요? hrd쪽은 티오도 많지 않아서 걱정이 됩니다 ㅠㅠ
안녕하세요! 최근 HR 직무를 희망하게 된 이공계 4학년 학생입니다. 전공이 저와 맞지 않다는 생각이 들어 계속 고민해봤었는데, 여태까지 해온 활동을 바탕으로 생각해본 결과 HRD 일을 하고 싶다는 생각을 하였습니다. 하지만 티오도 적고 고스펙자 분도 많아, 전공자 입장에서도 취업하기 힘들다는 이야기들이 많더라구요. 1) 현실적으로 봤을 때, 지금부터라도 대외 활동을 통해 스펙을 쌓아가면 관련 분야에 취업할 수 있을까요? 아니면 전공 살려서 어떻게든 취업한 후 부서 이동이 더 현실성 있을까요.. 2) 이공계 회사 (반도체, 배터리 등) 의 HR 직무에서 공대 전공의 메리트가 있을까요? 3) 필요하다면 전문성을 키우기 위해, 교육학 or 심리학 대학원에 진학하여 석사 과정을 이수할 의향도 있습니다. 석사 학위가 스펙이 될 수 있을까요? 아니면 시간 낭비가 클까요? 4학년이라 너무 늦은 것 같기도 하고 경쟁력이 없어서 참 고민이 많아요. 조언 부탁드립니다 ㅠㅠ
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답변 6
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