인턴이던 뭐던 기업체나 공공기관에서 정식으로 근무한 경험이 있다면

당연히 한번 더 눈길이 가겠죠??

그런 경력 사항이 후배님에 대한 궁금증과 차별화된 질문을 이끌어 낼테구요

신입직의 경우에는 인턴이나 계약직 등의 포지션으로 단기간 일한 경험도 도움이 될 수 있습니다. 학생 신분에서 벗어나 어떠한 직무를 경험하고 또 이를 통해 어떠한 역량을 갖추었는지 잘 풀어내시면 될 것 같습니다.
다만 경력직 이직의 경우에는 단기간의 경력은 도움이 되기 어려울 것 같습니다.

추가로, 인턴이나 계약직 등 포지션에서의 경험의 퇴사 사유가 계약 기간 만료 등이라면 전혀 문제될 것이 없어보이고, 타업체로 이직 및 개인 사유로 계약 기간을 채우지 못하고 퇴사하는 경우라면 신입직 및 경력직 경험으로 모두 도움이 되기는 어려워 보입니다.

안녕하세요 멘티님^^

저는 개인적으로 크게 상관없다고 생각합니다. 저는 인턴경험이 2회 있었는데 다들 잘 알지 못하는 중소기업인턴이었습니다. 하지만 거기에서 한 업무를 제가 지원하는 직무에 잘 연결하려고 노력하였고, 인턴기간동안 배운 점을 잘 어필하고자 하였습니다.

네임밸류만 좋고 지원하는 회사와 전혀 동떨어진 회사라면 오히려 마이너스일 수 있습니다. 저라면 인턴을 시작할 때에는 회사이름보다는 직무를 보고 그 경험을 쌓는게 중요하다 생각합니다. 참고바랍니다.