안녕하세요 멘티님, 인사직무는 매 회사마다 한자리수로 뽑는 티오가 매우 적은 직무입니다.

더군다가 만약 멘티님이 학창시절에 인사관련된 활동 및 공부를 하지않았다면 대학을 졸업하는 인사 관련 활동을 많이 한 지원자에 비해서 더 불리할 수도 있어요.

주로 인사팀에 지원하는 지원자들의 활동내역을 보면 인사 관련 학술동아리, 인사관리 조직관리 관련 수업을 들은 내역, 회사 인사 관련 팀 인턴 경험 등이고 경력을 가지고 있는 사람들중에 컨설팅 경험을 가진 분들은 인사팀 신입으로 중고신입으로 들어오는 경우도 많습니다.

그래서 인사 관련된 활동이 없으시다면 관련 지식적인 부분에서 조금이라도 어필이 되어야되고 분명 인사직무 면접까지 가면 마케팅에서 왜 퇴사를 하고 이직을 하는지에 대해 매우 챌린지가 있을테니 준비를 단단히 잘 하셔야합니다.

인사 관련된 이슈들 그리고 전 회사에서 인사팀에 대한 인식, 그리고 인사업무에 어떻게 관심일 가지게 되었는지 뭔가 연관성이 있는 활동이나 생각들이 있으셔야합니다.

쉬운 길은 아닌 거 같으니 생각 곰곰히 해보셔요^^

우선 왜 인사업무를 하고 싶으신지요? 지원동기가 모든 이야기를 풀어나가는 시작이라 생각합니다. 왜 이 일은 하고 싶고, 왜 이 업종에서 하고 싶으면 마지막으로 왜 이 회사에서 하고 싶은지.
마케팅이라는 다른 직무를 하시다가 인사라는 스텝부서로 직무전환을 원하시는 동기가 있으실테니 우선 그것부터 명확하게 정리하시고, 1년간의 소중한 경험이 있으시니까 그 경험속에서 인사팀에서 근무하게 되면 하고 싶으신 일, 어떤 가치관을 가지고 일하겠다라는 포부등을 작성해 보시면 좋을 듯 합니다.

인사직무에 취업을 위해 필요한 역량은 직무역량(HR관련) 및 경험, 논리적 사고, 해당 회사에대한 지식, Comm. Skill, 사람에 대한 관심과 애정, 윤리의식 등이있겠습니다. 지금까지 학창시절과 회사생활을 돌이켜 보면, 이러한 역량들에 해당하는 본인의 경험들을 찾으실수 있을 겁니다. 그 부분을 자소서와 면접 때 소재로 활용하셔서 잘 어필 하셔야 합니다.

참고로, 인사직무는 모집인원이 대기업 중소기업을 통틀어 가장 적은 직무에 속합니다. 그만큼 경쟁률도 높고 기회가 적다고 볼 수 있습니다. 따라서 인사직무를 희망하신다면 그전에 전문적인 역량을 취득하시는 방법과, 그것이 어렵다면 다른 직무로 입사를 하시고 꾸준히 관심을 갖고 관련 역량을 쌓으신 후, 회사 내 이동을 통하는 방법이 있겠습니다.

참고하셔서 잘 준비하시기 바랍니다. 건승을 기원합니다!