삼성은 인재 채용시스템에서 지인 추천제도를 운영하고 있습니다. 이는 지인의 추천을 받은 지원자의 경우 지인이 지정한 인재성격평가기준에 따라 가산점이 부여됩니다. 따라서 지인 추천을 받은 지원자는 일반 지원자보다 더 우대를 받을 수 있습니다. 하지만 이는 가산점을 부여하는 것이지, 최종합격에 영향을 미치는 것은 아닙니다.

따라서 지인 추천을 받았다고 해서 반드시 합격이 보장되는 것은 아닙니다. 삼성은 지원자의 전반적인 역량을 고려하여 채용을 진행하기 때문에, 지인 추천으로 인해 가산점을 받았더라도 다른 지원자보다 우수한 역량을 갖춘 지원자가 있다면 그 지원자가 선발될 수 있습니다.

따라서 이러한 가산점을 믿고 지인 추천에만 의존하는 것은 좋지 않습니다. 지원자 본인의 경험과 역량을 최대한 어필하고, 관련된 계열사에 지원하는 것이 좋습니다. 또한, 삼성 외에도 다른 기업에도 지인 추천제도가 운영되고 있으니, 다양한 기업에 지원해보는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요 멘티님
서류와 면접에서 가산점이 들어가는 것으로 알고 있습니다.
멘티님의 취업에 좋은 결과 있기를 바라겠습니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


특별히 가점이 있지는 않습니다.

하지만 사내에서 추천한 것이기에 어느정도 믿을만한 사람이라는 것에서 시작을 합니다.

다른 지원자보다 유하게 넘어가거나 편한 분위기가 될 순 있습니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

완전 무관하다면 지인 추천 받지 않고 경험에 맞는 짓무가 맞습니다만 추천 받은 직무가 어느정도 연관성 있다면 지인 추천 활요이 좋아보입니다.

안녕하세요

삼성임직원으로서 답변드리겠습니다.

우수 인재 추천으로 지원시 가산점이 있기보다 서류 및 면접에 대한 이점이 있다고 생각하시면 됩니다.

실제 정량 평가에 대한 가점보다는 추천해준 사람이 보증이 되는 부분이기에 면접에서 조금 더 편하고 좋은 관점에서 사람을 평가하게 됩니다.

가능한 부분이 있다면 필히 추천을 받아 채용 프로세스를 진행해보시길 추천드립니다.

감사합니다.

안녕하세요 멘티님,

서류와 면접에서 가산점이 있고 추천 해준 사람의 보증이라보시면 되고 문제 없는 사람이고 인성적인 평가로의 가점을 판단한다고 보시면 됩니다. 추천 전형을 해줄 정도면 직급이 높으신 분일 가능성이 큽니다. 추천 프로세스 넣으면 도움되는것은 있습니다.

크게 없다고 보셔야 합니다. 임원 등 고위직이 아닌 이상 일반 평사원이 추천을 한 것은 참고사항 정도이지 이점이 크게 되는건 아니라서 경험에 맞춰서 계열사에 지원하는게 낫다 생각합니다