경쟁률은 개인의 역량과 경쟁자들의 수에 따라 달라지기 때문에 정확하게 말씀드리기는 어렵습니다. 하지만 일반적으로 신입 지원자들이 더 많기 때문에 경쟁률이 더 높을 수 있습니다. 또한 인턴으로 지원하는 경우에는 해당 분야에 대한 경험이 부족할 수 있으므로 신입보다는 경쟁력이 떨어질 수 있습니다.

하지만 인턴으로 지원하는 경우에는 해당 회사에서 인턴십을 진행하는 동안에 충분한 경험과 역량을 쌓을 수 있기 때문에 신입 지원자보다는 경쟁력이 높아질 수 있습니다. 또한 인턴으로 활동하면서 해당 회사의 문화와 업무 방식을 더 잘 알 수 있어서 신입으로 지원할 때에도 더 자신감을 가지고 지원할 수 있습니다.

따라서, 인턴으로 지원하는 것이 더 나은 선택이 될 수 있지만, 최종적으로는 개인의 역량과 준비 여부에 따라서 결정해야 합니다. 자신의 강점을 잘 파악하고 적절한 지원 방식을 선택하는 것이 중요합니다.

인턴직 티오가 공채신입보다 훨씬 적기 때문에 개인적인 생각으로는 경쟁율 자체는 인턴이 더 치열할거라고 봅니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


인턴은 TO가 매우 적은 편입니다.

신입이 차라리 경쟁률은 더 낮을 가능성이 높습니다.


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취업에 성공하시길 바랍니다!

경쟁률 자체는 신입으로 지원을 하는 것이 더 낮을 것입니다. 인턴은 소수만 채용을 계획하고 있기 때문에 일반적으로 경쟁률 자체가 높습니다. 다만 멘티분의 나이가 그리 많지 않으시다면 이번에는 인턴을 하시고 인턴 후 공채에 지원을 하시는 것이 취업확률을 높이는 것이라 생각합니다.

안녕하세요
경쟁률은 아무도 알 수 없는 영역입니다...!
하지만 개인적으로는 신입이 더 적합하실 것 같습니다. 현재 졸업유예중이기도 하고, 인턴의 경우에는 전환율이 높지 않은 것으로 알고 있습니다.

전환형인턴인가요? 개인적으로는 신입공채를 추천드립니다
전환형인턴의 경우 알 수 없는 이유로 간혹 탈락하는 경우가 꽤나 있습니다
그 경우 재지원 공채지원 등에 사실상 불이익이 있을 수 밖에 없습니다
그래서 경쟁률 등에 다소 단점이 있더라도 신입공채를 추천드립니다