직무 · 삼성전자 / 전기/전자 연구개발
올해 2월 졸업생인데 공백기를 갖지 않으려고 ktl에서 진행하는 이공계 전문 기술 연수 사업에 참여하려고 하는데요. iso9001,iso14001,kolas 등등 여러 시험 인증 자격증을 취득하는데요. 해당 자격증들이 시험 인증분야 외에 다른 취업에도 도움이 되는건지 궁금합니다.
2020.02.01
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삼성전자 DS 자소서 작성할 때 타 대학교 학부 인턴을 한 경험을 작성하려고 하는데, 학교 이름이나 연구실 이름, 교수님 성함 같은 내용을 넣어도 괜찮나요?
안녕하세요. 최근 헤드헌터분으로부터 삼성전자 메모리사업부 Custom HBM관련 T-Con verification 직무에 대해 제안을 받았는데요, 디스플레이에 HBM이 들어갈만한 경우도 없는데 T-Con이나 DDI를 검증하는 업무가 잘 와닿지 않아서 구체적으로 어떤 업무인지 조언 주시면 감사드리겠습니다! □ Custom HBM □ LSI Design Verification (MDDI/PDDI/PMIC/Security/HSI IP/Image IP Digital Design Verification) □ TCON Verification - Timing Controller Functional Verification - System-Verilog UVM 기반 Functional Verification □ Knowledge 관련 - RTL 및 Verilog 이용 Digital Logic 설계 - Full-chip/IP level Design or Verification
박사 경력으로 채용을 진행 중입니다. 앞선 각 채용 프로세스(서류, 직무, HR, 임원, CBT) 결과들은 길어도 일주일 정도면 나왔었는데, 평판조회를 마친 뒤 결과는 일주일이 넘었는데 아직 안나오네요... 삼성전자 경력 채용은 모든 지원자들이 평판조회까지 한 다음에 마직막으로 최종결과를 낸다고 하는 글들도 봐서 조금 걱정이됩니다. 여기서 현직자님 또는 삼성전자 경력 지원 경험자님들께 질문드리고 싶은 내용은 아래와 같습니다. 1. 실제 경력 채용이 평판조회까지 모두 진행되고 최종적으로 결과를 내는게 맞나요? (평판조회가 단순히 확정된 합격자를 위한 절차인지, 아니면 복수 후보자에 대한 비교 과정인지) 2. 평판조회 후에 결과는 보통 어느 정도 소요될까요? 3. 마지막으로 결과가 늦어지는 경우, 인사팀에 먼저 확인 연락을 해도 괜찮을까요? (이게 혹시 불리하게 작용하지는 않는지…)
삼성전자 DS 자소서 작성할 때 타 대학교 학부 인턴을 한 경험을 작성하려고 하는데, 학교 이름이나 연구실 이름, 교수님 성함 같은 내용을 넣어도 괜찮나요?
안녕하세요. 최근 헤드헌터분으로부터 삼성전자 메모리사업부 Custom HBM관련 T-Con verification 직무에 대해 제안을 받았는데요, 디스플레이에 HBM이 들어갈만한 경우도 없는데 T-Con이나 DDI를 검증하는 업무가 잘 와닿지 않아서 구체적으로 어떤 업무인지 조언 주시면 감사드리겠습니다! □ Custom HBM □ LSI Design Verification (MDDI/PDDI/PMIC/Security/HSI IP/Image IP Digital Design Verification) □ TCON Verification - Timing Controller Functional Verification - System-Verilog UVM 기반 Functional Verification □ Knowledge 관련 - RTL 및 Verilog 이용 Digital Logic 설계 - Full-chip/IP level Design or Verification
박사 경력으로 채용을 진행 중입니다. 앞선 각 채용 프로세스(서류, 직무, HR, 임원, CBT) 결과들은 길어도 일주일 정도면 나왔었는데, 평판조회를 마친 뒤 결과는 일주일이 넘었는데 아직 안나오네요... 삼성전자 경력 채용은 모든 지원자들이 평판조회까지 한 다음에 마직막으로 최종결과를 낸다고 하는 글들도 봐서 조금 걱정이됩니다. 여기서 현직자님 또는 삼성전자 경력 지원 경험자님들께 질문드리고 싶은 내용은 아래와 같습니다. 1. 실제 경력 채용이 평판조회까지 모두 진행되고 최종적으로 결과를 내는게 맞나요? (평판조회가 단순히 확정된 합격자를 위한 절차인지, 아니면 복수 후보자에 대한 비교 과정인지) 2. 평판조회 후에 결과는 보통 어느 정도 소요될까요? 3. 마지막으로 결과가 늦어지는 경우, 인사팀에 먼저 확인 연락을 해도 괜찮을까요? (이게 혹시 불리하게 작용하지는 않는지…)
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