삼성의 면접 과정에서 인성검사는 중요한 요소 중 하나입니다. CBT(Computer-Based Test) 형식의 인성검사는 지원자의 성향과 가치관을 평가하는 데 사용됩니다. 일반적으로 인성검사는 전체 평가에서 일정 부분의 비중을 차지하지만, 면접의 다른 요소들, 예를 들어 직무 능력, 경험, 기술적 역량 등도 함께 고려됩니다. 따라서 인성검사에서 10문제를 해결하지 못했다고 해서 전체 평가에 미치는 영향은 제한적일 수 있습니다. 그러나 지원자의 전반적인 적합성을 판단하는 데 있어 긍정적인 결과가 중요하므로, 가능한 한 최선을 다하는 것이 좋습니다.

모든 문제를 다 풀어야 하는 건 아닙니다. 인성검사는 일관성 있게 체크를 했는지가 더 중요한 부분이기 때문에 말씀하신 정도는 크게 문제가 되지 않을 것이라 생각이 됩니다. 걱정하지 않으셔도 되며, 합/불의 판단에 인성검사도 영향이 있습니다.

큰 걱정은 하지 않으셔도 좋습니다.
같은 질문에 너무 다른 답변을 하거나, 많은 문제에 응답이 없을 경우 신뢰점수가 하락합니다. 일정 점수를 넘으면 신뢰 불가로 판명되어 다른 점수와 상관없이 불합격 처리가 됩니다. 하지만 10문제 정도는 불합격할만한 수준이 아니기 때문에 걱정하지 않으셔도 괜찮습니다.

안녕하세요

크게 문제없어보입니다. 다푸시는분 많지 않습니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


많이 못 풀면 영향있습니다.
10문제 정도면 큰 영향은 없을 것 같습니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 멘티님

10문제 정도로 큰 영향 가지 않습니다.
면접 잘 보시면 됩니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요!

걱정이 많이 되시겠지만, 면접 참고용으로 인성 검사를 활용하기에 면접을 잘 보는게 중요하지 인성검사는 큰 영향 없는것으로 알고있습니다!

안녕하세요~
검사 신뢰도가 떨어지거나 특정 부분 불합이 아니라면 큰 문제 되지 않습니다!!

안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다.
영향이 있긴한데 10문제 못 푼건 괜찮은 수준이예요
도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

10문제정도면 괜찮다고보고 삼성은 적성보고 합격자에한해 인성검사와 면접을 같이보므로 인성검사10문제 제외하고 검사결과만 신뢰도가 있다면 괜찮다고봅니다.

안녕하세요 멘티님,

모든 문제를 다 풀수 없을 정도로 해서 문제를 정신없이 만들어놓고 문제의 일관성을 보는것입니다. 약 10문제 정도면 신뢰도 형성에 크게 문제가 없어서 괜찮아 보입니다.