답변감사합니다!ㅠㅠ

채용에서 직무역량과 인성은 모두 중요한 요소입니다. 둘 다 회사 기준에 부합되거나, 혹은 상대적으로 다른 지원자 대비 우수해야 합격할 수 있습니다. 따라서, 적정 비율에 대한 정답은 없다고 보시면 됩니다.

조언드리자면, 비율은신경 쓰짐 ㅏ시고 나에대해 소개할 말을 다 하시면 됩니다. 단, 인성 및 직무역량 두 가지가 다 들어가야 합니다. 그리고 자소서 질문이 주어졌을 경우, 해당 질문에 부합되는 답변을 꼭 하셔야 하며, 그 답변 속에 본인에 직무역량과 인성을 녹여서 어필하시면 가장 좋습니다. 건승을 기원합니다!

님이 질문하신 것 즉, 직무역량과 인성의 비율을 정확하게 몇 대 몇으로 구분하라고는 말씀드리지 못할 것입니다.
각 항목별로 항목에 맞는 적합한 사례가 포함되어야만 하고, 그 사례를 통해서 님이 표현하고자 하는 내용을 알리시면 그것이 제대로 작성한 것입니다.
여기서 한 번 더 생각하셔야 할 것은 님이 지원하는 직무가 무엇이냐는 것입니다.
님은 지금 GUI디자인이라는 다자인 계열로 지원하고 있습니다. 이 경우에는 인성보다는 직무능력, 직무역량이 더 높은 비율로 작성되어야 합니다.
님은 사람을 상대하는 직무에 지원하는 것이 아니라 직무능력을 우선시하는 직무로 지원하기 때문입니다.
님의 경우(GUI디자인 직무를 지원하는 경우) 직무능력:인성의 비율은 직무능력 7 : 인성 3이 되거나, 직무능력8 : 인성 2의 비율로 작성되면 좋을 것입니다.
회사생활에서는 인성도 중요합니다. 하지만 님이 지원하는 직무의 경우에는 직무능력이 더 중요한 평가요소이기 때문입니다.

개인적으로 직무역량과 인성의 비율을 모든 문항에 녹이시는 것 보다는 각 문항별로 어떤 문항은 인성(책임감 등), 또 다른 문항은 직무(분석력 등)로 분배하셔서 하나의 완성된 자소서를 만드시기를 추천드립니다.