1. HRM 저반적인 Position이라면, 급여부분 경력이 충분한 도움 된다고 말씀드리기 어렵습니다. 급여쪽 Position을 채용한다면 도움 될 수 있습니다.
2. 급여는 구성원에게 전부일 수도 있습니다. 정확이 생명이라고 보여집니다. 구성원의 계산과 다를 경우 구성원 VoC가 발생하기도 합니다.
3. 급여는 보통 사내 급여체계에 따라 지급되기 때문에, 해당 회사의 급여체계만 알아도 큰 문제는 없습니다. 다만, HR제도 변경에 의해 수당이나 급여체계가 바뀔 수 있는데 그것 역시 사내에 한하는 내용입니다. 다만, 구성원의 질문에 정확하게 답변하기 위해 사회보험,최저임금, 퇴직금, 산업재해법 등 정도 잘 인지하시면 좋을 것 같습니다.
4. 급여 Position 채용에서 ERP 다뤄본 경험은 좋은 스펙입니다.

1. 급여관리 경력이 인사직무에 지원할때 도움이 될까요?

급여관리 경력에서 어떤 '키워드'를 경험했냐에 따라서 도움이 될 수 있을듯 합니다.
예) 급여관리 직무 중 발생한 '문제해결능력' '갈등관리' '윤리' 등 다양한 키워드를 사용하여 인사직무에 연관성을 찾으시면 될듯 합니다.

2. 인사직무의 급여관리란?

각종 기본급 수당, 초과근무를 비롯한 급여문제를 정확하게 승인하는 역할을 합니다. 집행은 재무직무에서 하지만, 인사직무에서 컨펌을 내려야 하는 경우가 많습니다.

3. 제도나 법적인 지식도 필요할까요?

인사직무의 급여관리에서는 많은 조직원들이 다양하게 컴플레인이나 질문을 해오는 경우가 많습니다. 그에 정확하게 응답하기 위해서는, 근로법관련 숙지도 도움이 되겠지만, 사실 직무를 통해 경험하는 것이 더 습득이 됩니다. 미리 준비하기에는 크게 습득이 되어 활용하기에 어려움이 있다고 말씀드릴 수 있습니다. 수당에 관련해서 모든 조직의 급여체계가 다르기때문에, 지원하는 회사의 취직하게 된다면 급여체계를 직접 경험하여 익히는 것이 도움이 될 것입니다.

4. ERP경험은 도움이 될까요?

ERP를 경험해보았다는 것은 분명히 도움이 될 것입니다. 현재 굴지의 기업들은 대부분 ERP를 도입하며 다른 부서와 효율성을 극대화로 끌어내려 합니다. 처음부터 ERP를 경험해보셨다는 것은 광의적인 개념부터, 즉 큰 개념부터 이미 잡혀있는 상태에서 직무에 임하시기에 취직하시기에 혹은 업무하시기에 큰 도움이 될 것입니다.

인사직무로 이직을 성공하시길 바랍니다.