안녕하세요 멘티님.
기업에서는 똑같은 신입을 놓고 봣을때, 직무경험 및 사회경험이 있는 지원자를 선호합니다. 그 이유는 조금이라도 더 일을 빨리 숙달하고 조직에 적응할 수 있다고 판단하기 때문이죠. 그런 기회가 있다면 하시는게 좋습니다.
건승을 빕니다.

안녕하세요!
취업과 연계된 인턴형식의 교육에 대하여 참가를할지가 고민이시군요. 일단 지원하시기전에 멘티님과 회사의 비전 또는 다방면의 요구사항이 일치하시는지 판단을 하셔야할것이고, 아울러 주어질 업무 또한 매칭이 되는지를 판단하셔서 지원하시는것이 좋을것 같습니다. 지금 지원하시려는 회사와 멘티님의 요구조건이 일치한다면 취업연계 프로그램 참가는 당연히 적극 참여를 권하여 드립니다. 프로그램에 참가를 하셨더라도 만약의 사태를 대비하여 항상 스펙관리나 내가 이회사에서 10년 20년 근무할것인지도 계속해서 모니터링을 병행하셔야 할것입니다. 회사가 아무리 좋아도 나와 맞지 않는다면 아무소용이 없기 때문입니다. 그럼 취업되는 그날까지 화이팅 하세요.

학교에서 기업과 학생을 연계시켜 줄 때, 학생들의 구직욕구를 제대로 알고 있는 상태에서 그 프로그램을 운행한다면 저는 그 제도에 찬성입니다.
우려되는 바는, 학교에서 학생들의 구직요구를 제대로 모르면서 "취업률을 높이는 것에 비중을 두고 연계시키지는 않을까" 하는 것입니다.
첫 줄에 말씀드린 것처럼
졸업생들의 구직욕구(희망직무 및 희망기업)를 제대로(70% 이상) 알고 프로그램을 진행한다면
저는 취업연계프로그램이 추천할만한, 좋은 프로그램이라고 판단합니다.