자소서 · 포스코 / 환경관리자

Q. 포스코케미칼 자소서 - 팀원 선발 기준

본인이 팀장으로서 팀원 3명을 선발한다면 어떤 기준으로 선발할 것이며, 본인과 팀원들의 역할을 부여하고 그 이유에 대해 평소 본인의 가치관을 고려하여 종합적으로 서술하시오.(1000자)

해당 문항에 대해 궁금한 점이 있습니다

1. 어떠한 기준으로 본인과 팀원들의 역할을 부여하려면, 가치관이나 인성적인 부분 말고도 직무랑도 연관 시키는게 맞을까요?
(분명 가치관을 파악하기 위한 문항인 것 같은데,,, 가치관 만으로 역할을 부여 하는게 좀 어려워 보여서요)

2. 1000자이다 보니 선발 기준, 이유 만으로 채우기가 좀 까다로운데, 실제로 제가 주장이나 팀장 역할을 했던 경험도 덧붙여서 서술해도 상관 없을까요?

3. 결국 팀워크, 소통, 협력처럼 자소서에 자주 나오는 평범한 소재로 쓰게 될 것 같은데 이에 대한 현직자분들의 생각이 궁금합니다

답변 4
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답변 드리겠습니다.

1. 본인과 팀원들의 역할을 부여하는 기준으로서, 직무능력과 가치관 모두를 고려해야 합니다. 가치관은 목표를 달성하기 위해 상호 협력하고 소통하기 위한 기본적인 규칙을 제시합니다. 가치관만으로는 팀원들이 맡은 업무를 수행하는데 어려움이 있을 수 있기 때문에, 직무 능력도 고려해야 합니다. 따라서 나는 팀원들의 직무 능력과 가치관을 고려하여 역할을 부여하고자 합니다.

2. 1000자 이내로 작성하는 것이 어렵다면, 실제로 직무능력과 가치관을 고려하여 역할을 부여한 경험이 있다면 간결하게 서술해도 무방합니다. 그렇기 때문에, 본인의 경험과 인생관념을 서술하는 것이 좋습니다. 가령 나는 각 팀원의 능력과 가치관을 고려하여 각각의 역할을 부여하고 그 각각의 목표를 달성하기 위해 최선을 다하는 것을 중요시한다는 것을 서술할 수 있습니다.

3. 현직자들의 생각이 궁금하신 것 같습니다. 팀워크, 소통, 협력이라는 평범한 소재로 쓰기 위해서는 팀원들과의 소통이 핵심입니다. 팀장이라면 팀원들과의 소통을 통해 상황을 파악하고 각자의 역할 목표를 달성하는데 필요한 능력과 가치관을 고려해야 합니다. 또한 팀원들과 협력하고 소통하는 데 도움이 되는 역할을 수행하기 위해 팀원들과의 의견교환을 신중하게 진행하는 것도 중요합니다.

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아모르파튀
코부장 ∙ 채택률 59% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요.
1.직무연관성도 중요하죠
2.네 논리적인 설명이 필요하면 그렇게 생각하된 근거를 적어주시면 좋을 것 같습니다
3.평범한 소재가 현업에서는 어렵습니다 이건 그냥 모든 회사나 회사원들의 풀리지 않느 숙제인 것 같습니다



댓글 0
취업하자ㅣ
2023.03.15
감사합니다
Infrastructure
코전무 ∙ 채택률 53%

1) 멘티님이 말 그대로 팀원의 역할을 나눌 떄 어떠한 기준으로 나눌것인지를 보는겁니다.

2) 네 상관없습니다.

3) 네 이부분도 크게 상관없습니다. 직무관련이기만 합니다


채택스
코이사 ∙ 채택률 80% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다.

1. 팀원 3명 선발을 위한 문제는 능력과 인성 두 가지 면을 보는 것 같습니다. 직무적인 부분도 당연히 연관시키는 게 맞습니다. 팀이라는게 인성 좋은 사람만 있어서도 안되고, 싸가지는 없지만 팀에 도움이 되는 사람도 필요하기 때문입니다.

2. 예시부분이 들어가도 상관없지만 1000자는 꼭 맞춰주시기 바랍니다.

3. 팀워크, 소통 부분에 관련된 내용이지만 여러가지 유형의 사람들에 대해 어떻게 같이 일을 할 것인가? 실력이 없어도 사람만 좋으면 되는가? 팀장으로서 팀을 리드할 수 있는 능력이 있는가? 회사 생활을 하다보면 자기랑 결이 다른 사람이 있을 수 있는데 어떻게 소통하고 내 사람을 만들것인가? 이런 부분에 집중하여서 자소서를 작성하시면 좋은 점수가 있을 것 같습니다.

부디 좋은 결과 있기를 기원하겠습니다.

감사합니다.


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