Q. 포스코케미칼 자소서 - 팀원 선발 기준
본인이 팀장으로서 팀원 3명을 선발한다면 어떤 기준으로 선발할 것이며, 본인과 팀원들의 역할을 부여하고 그 이유에 대해 평소 본인의 가치관을 고려하여 종합적으로 서술하시오.(1000자)
해당 문항에 대해 궁금한 점이 있습니다
1. 어떠한 기준으로 본인과 팀원들의 역할을 부여하려면, 가치관이나 인성적인 부분 말고도 직무랑도 연관 시키는게 맞을까요?
(분명 가치관을 파악하기 위한 문항인 것 같은데,,, 가치관 만으로 역할을 부여 하는게 좀 어려워 보여서요)
2. 1000자이다 보니 선발 기준, 이유 만으로 채우기가 좀 까다로운데, 실제로 제가 주장이나 팀장 역할을 했던 경험도 덧붙여서 서술해도 상관 없을까요?
3. 결국 팀워크, 소통, 협력처럼 자소서에 자주 나오는 평범한 소재로 쓰게 될 것 같은데 이에 대한 현직자분들의 생각이 궁금합니다
답변 드리겠습니다.
1. 본인과 팀원들의 역할을 부여하는 기준으로서, 직무능력과 가치관 모두를 고려해야 합니다. 가치관은 목표를 달성하기 위해 상호 협력하고 소통하기 위한 기본적인 규칙을 제시합니다. 가치관만으로는 팀원들이 맡은 업무를 수행하는데 어려움이 있을 수 있기 때문에, 직무 능력도 고려해야 합니다. 따라서 나는 팀원들의 직무 능력과 가치관을 고려하여 역할을 부여하고자 합니다.
2. 1000자 이내로 작성하는 것이 어렵다면, 실제로 직무능력과 가치관을 고려하여 역할을 부여한 경험이 있다면 간결하게 서술해도 무방합니다. 그렇기 때문에, 본인의 경험과 인생관념을 서술하는 것이 좋습니다. 가령 나는 각 팀원의 능력과 가치관을 고려하여 각각의 역할을 부여하고 그 각각의 목표를 달성하기 위해 최선을 다하는 것을 중요시한다는 것을 서술할 수 있습니다.
3. 현직자들의 생각이 궁금하신 것 같습니다. 팀워크, 소통, 협력이라는 평범한 소재로 쓰기 위해서는 팀원들과의 소통이 핵심입니다. 팀장이라면 팀원들과의 소통을 통해 상황을 파악하고 각자의 역할 목표를 달성하는데 필요한 능력과 가치관을 고려해야 합니다. 또한 팀원들과 협력하고 소통하는 데 도움이 되는 역할을 수행하기 위해 팀원들과의 의견교환을 신중하게 진행하는 것도 중요합니다.
2023.03.15