님이 지원한 직무를 수행할 인재를 채용한다고 생각하면서 님이 작성한 내용을 읽어보십시요
한국보훈복지의료공단의 재직자로서 적합한 답변인지를 생각하면서 읽으시고,
지원한 직무인 복지행정 직무 수행자로서 적합한 답변인지 생각하면서 읽으시면 느낌이 올 것입니다.
지원한 공단에서 원하는 인재상은 어떤 인재이고,
지원한 직무에서 원하는 인재상은 어떤 인재인지 생각하면서 작성한 내용을 읽고 평가한다면 어느정도 답이 보일 것입니다.

1. 지원한 기업(공단)에 맞춤 인재인가?
2. 지원한 직무(복지행정)에 맞춤 인재인가?
를 고민하고 객관적으로 평가하면서 읽는다면 제대로 작성한 내용인지 아니면 수정해야 할 내용인지를 어느정도는 알 수 있을 것입니다.

지원하는 곳과의 연관성을 고려한다기 보다는 지원하는 직무와 연관성을 고려하여 작성해주시는 것이 더 좋습니다.

이 직무에 지원하는 지원자인데 그 직무에 해당하는 직업윤리에 대해서 묻는 질문이기에 해당 답변이 해당 직무에서 꼭 필요한 윤리의식을 언급해주시면 좋습니다.