계약직 채용 시 요구되는 스펙은 공기업마다 다를 수 있으며, 일반적으로 정규직보다는 상대적으로 낮은 스펙을 요구하는 경우가 많습니다. 그러나 특정 직무나 전문성이 필요한 경우에는 높은 스펙을 요구할 수도 있습니다. 최근 공기업에서 계약직 채용이 증가하는 추세이므로, 경쟁이 치열할 수 있으며, 이로 인해 스펙이 중요한 요소로 작용할 수 있습니다. 따라서 지원하고자 하는 직무의 요구 사항을 잘 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요 멘티님.

계약직은 기본적인 스펙만 보고 티오가 급한거라 많이 정규직만큼 스펙을 안봅니다.

정규직 만큼 스펙을 많이 보진 않죠. 하지만 가끔 몇 몇 계약직 같은 경우는. 서류 전형에서 자격증 같은 걸로 스펙 정량 평가를 하게 된다면 오히려 필기 시험이 없기에 정규직 보다 더 스펙이 좋은 사람들이 오기도 합니다

정확히 말씀을 드리기엔 힘드나 정규직보다는 70퍼센트 정도 수준의 스펙이라 보시면 됩니다. 회사마다, 직무마다 보는 기준은 다르겠지만 제가 다니고 있는 회사를 기준으로 보면 그렇게 생각이 됩니다. 다만 계약직으로 첫 커리어를 시작을 하게 되면 이직도 다소 힘드실 것이라 비추천합니다.

공기업은 스펙보다는 ncs 죠.
사기업이 스펙을 보는 편이고, 공기업은 스펙을 잘 안 보는 편입니다.
요즘 채용비리다 뭐다해서 스펙보다는 공정한 ncs 로 판가름 많이 납니다.
심지어 면접점수도 그다지 영향 없습니다.

안녕하세요 계약직의 경우 스펙보다도 전반적인 사항들을 봅니다. 물론 회사마다 채용 관련 보는 관점이 조금씩 다릅니다. 그러나 대부분 계약직으로 입사하는 분들을 보면 스펙이아닌 다양한 경험이 있는 분들이 많았습니다. 참고부탁드려요

요즘에는 아이러니하게도 계약직이 보다 더 나은 스펙을 가지고 있는 경우도 많아요..
말이 그렇다는 거지 그렇다고 하더라도 계약직이 좀 더 많은 스펙이 필요한 것은 아니니까요

스펙 그렇게까지 중요하지 않아요. 계약직은.
너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같아요