Q. 한양대학교병원 사무직 보직 순환
한양대학교 병원 사무직도 보직을 주기적으로 순환하는지 혹시 아시는 멘토님 계신가요?
만약 그렇다면 지원동기에 다양한 업무를 경험할 수 있는게 매력적이라 지원하게 되었다는 얘기를 해보려고 하는데 어떤지 말씀해주시면 감사하겠습니다!
한양대학교 병원 사무직도 보직을 주기적으로 순환하는지 혹시 아시는 멘토님 계신가요?
만약 그렇다면 지원동기에 다양한 업무를 경험할 수 있는게 매력적이라 지원하게 되었다는 얘기를 해보려고 하는데 어떤지 말씀해주시면 감사하겠습니다!
대부분의 대학병원 사무직은 주기적으로 순환합니다. 제가 알기로 한양대병원도 마찬가지이구요. 하지만 다양한 업무를 경험할 수 있어서 병원을 지원하였다는 지원동기는 적절하지 않습니다. 다양한 업무를 경험하고싶으면 스타트업을 가거나 공기업을 가면되는데 왜 병원을 지원했는지 반박질문이 들어올 가능성이 높습니다.
가장 무난한 지원동기는
1. 산업에 대한 관심
2. 직무에 대한 관심
3. 나는 이러한 역량이 있기 때문에 이 산업, 이 직무에서 기여하고싶다.
라고 생각합니다.
예를들어,
00강의 중 보건의료산업에 대한 프로젝트를 진행하며 관심을 가지게 되었습니다.
이후 보건정책에 대해 찾아보며 상급종합병원의 중요성에 대해 알게되었고,
병원에는 의사, 간호사 뿐만 아니라 이들을 지원하는 사무직이 있다는 것을 알게되었습니다.
저는 00강의에서 인사조직에 대해 배울 수 있었습니다. 그리고 00인턴과정을 통해 인사업무를 경험할 수 있었습니다.
이러한 역량을 바탕으로 00병원 인사직무에 근무하며 기여하고싶습니다.
이런 식으로 쓰면 가장 무난할 것 같습니다.
추가적으로
보통 대학병원의 기본 질문들은
- 자기소개
- 병원 지원동기, 가고싶은 부서
- 본인이 대학병원 사무직으로서의 뽑혀야하는 이유(자기자신만의 강점)
이 있습니다.
심화질문으로는
- 병원은 수직적인 구조이다. MZ세대와 현 세대와의 간극을 어떻게 줄일 것인가(조직에서 중요한 점이란?)
- 본인이 생각하는 우리병원의 문제점과 개선방안을 말해보자
- 병원과 일반 사기업의 차이는?
등이 있습니다.
병원관련 pt주제로는
- 주52시간제(근무시간) 시행에 대해 어떻게 생각하는가?
- 최근 의료계의 이슈 중 하나를 골라 어떻게 생각하는지 말해봐라
- 스마트병원에 대해서 시기상조인지, 지금이라도 빨리 도입해야하는지에 대해 말해보라
- 문케어에 대해 말해보고, 문케어로인해 어떻게 정책이 바뀌었는지 말해보라
- 비급여의 급여화에 대해 우리가 대응해야 할 방안은?
등이 있습니다.
2021.08.09