1. 현대모비스에서 1차수 모집한 것은 맞습니다. 하지만 합격한 사람이 거의 없다는 말씀은 조금 오해가 있으실 수 있습니다. 일반적으로 대기업의 채용은 매우 경쟁이 치열하고, 더 나은 인재를 선발하기 위해 많은 사람들을 뽑고 합격률이 낮을 수 있습니다. 따라서 1차수에서 탈락하더라도 다시 도전할 수 있는 기회가 있기 때문에 포기하지 마시고 노력해보시는 것을 추천드립니다. 또한 1차수에 떳던 직무 그대로 다 떳다는 것은 현대모비스에서 인재를 찾는 데 있어서 그 직무에 대한 수요가 많다는 것을 의미합니다. 따라서 다시 지원하시는 것에 대해 걱정하지 않으셔도 됩니다.

2. 떨어진 직무를 다시 쓰는 것이 맞을지는 제가 답변드리기 어렵습니다. 하지만 일반적으로는 한 번 떨어진 직무를 계속해서 바꾸는 것보다는 좀 더 전문성을 갖춘 직무를 선택하는 것이 좋을 수 있습니다. 예를 들어서 기술력이 부족하다면 해당 분야를 공부하고 능력을 쌓아서 다시 도전해보는 것이 좋습니다. 또한 다른 직무를 선택할 때에는 그 직무에 대한 열정과 관심이 있어야 하며, 이를 통해 전문성을 갖출 수 있습니다. 따라서 떨어진 직무를 다시 쓰는 것보다는 조금 더 준비된 상태에서 다른 직무에 도전하는 것이 좋습니다.

현대모비스 현직자로서 조언드릴 수 있는 것은 아니지만, 저 역시 채용 과정에서 여러 번 실패를 겪은 경험이 있습니다. 하지만 포기하지 않고 노력하고 준비하다보니 마침내 원하는 직무에 합격할 수 있었습니다. 따라서 당신도 포기하지 않고 노력하고 준비하면 좋은 결과가 있을 것이라 믿습니다. 힘내시기 바랍니다.

안녕하세요
1. 보통 이런 경우 지원한 지원자 중에 괜찮은 사람이 없어서 재공고 하는 경우가 많습니다.
2. 이미 탈락한 공고인데 바로 연달아 같은 포지션이 다시 뜬 상황이면, 멘티님의 스펙과 경험 고려하셔서 다른 직군에 도전해보시는 것도 좋아보입니다. 계속 다른 직무로 바꿔서 지원하는 건 조금 부정적으로 볼 가능성도 있으나, 1번 정도는 직무를 변경하는건 괜찮다고 봅니다.

안녕하세요 멘티님, 정확한 건 인사팀 분들만 알 것 같습니다.

1. 다만, 애초에 조금씩 나눠서 뽑는다고 생각하시는 게 편합니다. 특별한 경우가 아닌 이상, 공고를 낸 차수에 정해진 TO 만큼 채용하기는 합니다. 1차수 합격자도 당연히 있습니다.

2. 떨어진 직무에 또 쓰기 싫으시면 안 쓰셔도 됩니다. 오히려 저는 그게 합격 확률이 더 높다고 생각합니다. 다만, 직무를 바꿔 지원한 이유를 분명히 말하실 수 있어야 하며 그 직무가 본인에게 더 적합하다는 자신감을 보여주셔야 합니다.

좋은 결과 있길 응원하겠습니다 !