1. 임원면접의 유형은 어떤가요? 직무 위주 또는 인성 위주 인지요?

일반적으로 임원면접은 직무와 인성 모두를 평가하는 것으로 알려져 있습니다. 그렇기 때문에 직무와 관련된 질문뿐만 아니라 인성과 관련된 질문들도 받게 될 것입니다. 직무와 관련된 질문은 주로 지원한 직무에 대한 이해도와 관련된 질문이나 이전 경력과 관련된 질문일 수 있습니다. 인성과 관련된 질문은 협업 능력, 리더십, 문제해결능력, 적응력 등 다양한 면에서 평가를 받게 될 것입니다.

2. 안전직무도 SPA 평가에 따라 영향이 많을까요?
현대모비스는 안전을 최우선으로 여기는 기업이기 때문에 안전직무에 대한 평가는 매우 중요합니다. 따라서 SPA 평가에 따라 안전직무에 대한 역량이 부족하다는 평가가 나온다면 전반적으로 면접 결과에 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 OPIC IM 점수가 간당간당하다고 하셨으므로 최소한의 역량은 갖추고 있으니 긍정적으로 생각하시고 준비하시면 좋을 것 같습니다. 또한, 안전관련 지식과 경험이 있다면 면접에서 어필하는 것도 좋은 전략일 수 있습니다.

임원면접은 멘티분이 제출한 자소서 기반으로 한 인성질문이 주를 이룬다고 보시면 됩니다. 1차면접에서 전문성을 확인을 했기 때문에 왠만해서는 2차에서 그런 질문이 없습니다. 어떤 직무라도 어학은 뺄 수 있는 부분이 아니라서 영향이 있다고 보셔야 합니다.

안녕하세요

1. 면바면입니다. 인성 위주이지만, 임원이 해당 직무 출신이라면 전공 관련해서 나올 수도 있습니다.

2. 안전 직무에서는 SPA는 그냥 참고용으로만 봅니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요.
임원 면접은 직무 20~30% 인성 70~80% 정도로 구성된다고 보시면 됩니다.
하지만 직무 역량을 어필하는데 소홀히 해서는 안됩니다. 본인의 경험을 최대한 안전관리 실무에 엮어서 스토리를 준비해가시는게 좋아보입니다.
그리고 SPA 평가는 크게 영향을 받지는 않으니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요 멘티님,

1. 직무, 인성 질문 모두 나오지만 인성 질문 위주일 확률이 높습니다.

2. SPA 평가는 불합격만 하지 않으면 됩니다. SPA 점수가 제일 높은 사람을 채용하는 시스템이 아니라 불합격인 사람들만 탈락시키는 시스템이기 때문에 합격권에 들어올 정도로만 연습하시면 됩니다.

IM도 불안한 정도라면, 우선 영어로 많이 대화해보면서 자신감을 키우는 것부터 해나가시는 게 좋습니다.

그럼 좋은 결과 있길 응원하겠습니다 !

안녕하세요

제가 면접봤을 당시에는 임원 면접은 거의 인성 위주의 면접이였구요 안전직무는 SPA가 크게 영향있지 않았습니다!