인턴 경험이 이미 있으시다면, 추가 인턴을 통해 더 많은 경험을 쌓는 것이 유리할 수 있습니다. 특히, 백화점 영업관리와 관련된 경험이 있다면 해당 분야에서의 전문성을 더욱 강화할 수 있습니다. 그러나 추가 인턴을 하는 것이 반드시 필요하다고는 할 수 없습니다. 본인의 경력 목표와 현재 상황을 고려하여 결정하는 것이 중요합니다. 만약 추가 인턴이 본인의 경력에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 판단된다면, 지원하는 것이 좋습니다. 반면, 현재의 경험으로도 충분하다고 생각되면, 다른 방법으로 스킬을 개발하는 것도 좋은 선택이 될 수 있습니다.

단기인턴이어도 취업에 훨씬 유리하게 사용할 수 있습니다.
동종업계라면 그 효과는 더욱 큽니다. 또한 직무에 대한 이해가 바로 되어 있으며, 그것을 알고 커리어를 계획했다는 지원동기로 사용하기가 좋습니다. 많은 분들이 일머리가 아닌 공부머리로 정량적인 스팩을 쌓고 지원하기 때문에 더욱 차별화된 스토리를 만들어서 취업에 유리하게 사용할 수 있습니다. 인턴을 추천드립니다.

인턴을 더 하시되 기존에 해오시던거랑 완전 쌩뚱맞게 다른걸로 하진 마시고 어느정도 연속성이 있는 인턴을 하셔야합니다.

안녕하세요

상반기전까지 인턴업무가능하다면 하셔도 좋습니다.

멘티분이 인턴을 하실 수만 있다면 당연히 하시는 것이 좋습니다. 다만 인턴을 어디에서 하는지도 중요하기 때문에 네임벨류나 규모가 중견급 이상이 아니라면 저는 다른 스펙업을 위해서 시간을 투자하시는 것을 추천합니다.

안녕하세요 멘티님
이미 관련 인턴이 있기 때문에 굳이 더 안 하셔도 됩니다.
멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요 멘티님,

7주가 단기 인턴인거는 맞지만 지금은 회사의 영업관리 공고가 잘나오지는 않으니 상반기 까지 인턴을 한번 더 하는것도 괜찮아 보입니다.

안녕하세요
인턴 경험의 경우 하나보다는 2-3개가 더 좋을 것 같습니다.
인턴을 할 수 있다면 도전해보세요.
그리고 회사들이 인턴은 원래 기간이 길지 않은 걸 알기 때문에 감안해주니까 너무 걱정하지 마세요.
인턴 자진퇴사만 안 하면 괜찮습니다.

안녕하세요. 멘티님

인턴을 하시는건 단순히 경험입니다.

요즘 채용 시장은 제 생각엔 스토리텔링이라고 생각하는데요. 지원하시는 회사와 직무를 지원하기까지 어떤 노력과 준비를 했는지 지금까지의 경험을 바탕으로 본인만의 insight를 소개하고 얼마나 fit한지 스토리를 구성하시면 합격입니다. 그 과정에서 인턴 경험 또한 스토리텔링을 위한 재료가 됩니다.

따라서 이전에 진행하셨던 인턴 경험이 위에서 말씀드린 "적절한 재료"가 되셨다면 추가적인 인턴은 불필요합니다. 인턴 경력 자체만으로는 멘티님 말씀대로 좋은 무기가 되지못하기 때문입니다.

따라서,
1. 지금까지의 재료들(경험과 대내외 활동들)로 만약 본인만의 스토리텔링이 가능하다 -> 하지마세요 시간 낭비입니다.

2. 아직 경험이 부족하고 스토리가 없다 or 취준 기간이 계속 길어진다 -> 인턴 준비를 하시되, 목표하시는 회사와 직무에 fit한 인턴을 찾아 준비하세요.