면접 · 현대자동차 / 모든 직무
Q. 직무면접에서 인성질문위주로 받으면 좋은건가요?
협력 경험이 별로 없는데 자꾸 협력 경험에 대해서 여쭤보시고 주변사람들이랑 잘 지내는지 여쭤보셔서 당황했습니다 스펙은 괜찮다고 생각하셔서 인성이 괜찮으면 뽑으시려는건지, 아니면 사회성이 너무 부족해보여서 계속 여쭤보신건지 궁금합니다.. 떨어진다면 협력경험을 쌓아야되나 싶습니다..ㅠㅠ
2026.05.23
답변 6
- 안안녕하세요14uiuc코사원 ∙ 채택률 0%
협력 능력이 제일 부족하다고 생각하셔서 관련 질문을 많이 하실수도있어서 그룹으로 진행하는 경험을 쌓으시는게 추후에도 도움이 될거같아요
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
면접에서 협력 경험이나 주변 사람들과의 관계를 반복해서 물어봤다고 해서 꼭 “사회성이 부족해 보였다”는 의미로만 볼 필요는 없습니다. 오히려 스펙이나 직무 역량은 어느 정도 괜찮다고 판단됐기 때문에 실제 조직에서 잘 적응할 사람인지 확인하려고 들어갔을 가능성이 큽니다. 특히 생산기술, 품질, 공정, 연구개발 같은 직무도 결국 혼자 일하는 게 아니라 현장·타부서·협력사와 계속 조율해야 해서 최근에는 협업 성향을 굉장히 중요하게 보는 편입니다. 그리고 면접관 입장에서는 지원자의 부족한 부분을 일부러 깊게 확인하기도 하지만, 반대로 채용 가능성이 있는 사람에게 마지막 확인 차원으로 성향 질문을 많이 던지는 경우도 많습니다. 그래서 질문이 많았다고 무조건 부정적으로 해석할 필요는 없습니다. 다만 앞으로를 위해서는 협업 경험을 조금 보완하는 건 확실히 도움이 됩니다. 꼭 대단한 대외활동이 아니어도 팀플, 공모전, 인턴 내 협업, 아르바이트에서 갈등 조율했던 경험 정도만 있어도 충분히 활용 가능합니다. 중요한 건 경험의 크기보다 “상대와 어떻게 소통했고 문제를 어떻게 해결했는가”를 말할 수 있느냐입니다
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 글쎄요 이건 누구도 몰라요 질문 꼴랑한개받고합격한적도있어서...
- 다다할수있습니다큐비앤맘코부장 ∙ 채택률 63%
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 오히려 반대로 생각하시면 됩니다. 직무면접에서 협력, 커뮤니케이션, 조직 적응 관련 질문을 계속 받았다는 건 기본 스펙이나 전공지식은 어느 정도 통과했다고 보는 경우가 많습니다. 특히 현대차처럼 협업 비중 큰 회사는 “같이 일하기 괜찮은 사람인가”를 정말 중요하게 봅니다. 다만 답변 과정에서 혼자 일하는 성향처럼 보였거나, 협업 사례가 너무 부족하게 느껴졌을 가능성은 있습니다. 꼭 대단한 팀프로젝트가 아니어도 연구실, 과제, 아르바이트, 동아리 등에서 갈등 조율이나 역할 분담 경험 정도는 준비해두시는 게 좋습니다. 즉 사회성이 부족해서라기보다 조직 적합성을 확인하려는 질문에 더 가깝다고 보시면 됩니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 64%
● 채택 부탁드립니다 ● 직무면접에서 협력 경험이나 대인관계 관련 질문이 반복되었다고 해서 꼭 부정적인 의미는 아닙니다. 오히려 현대자동차처럼 협업 비중이 큰 회사는 실무 역량만큼 조직 적응력과 커뮤니케이션도 중요하게 보기 때문에 확인 차원에서 깊게 질문하는 경우가 많습니다. 특히 스펙이 괜찮은 지원자일수록 함께 일했을 때의 태도나 협업 스타일을 더 자세히 보는 경우도 많습니다. 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 중요한 건 화려한 협력 경험보다 갈등 상황에서 어떻게 행동했는지, 맡은 역할을 어떻게 수행했는지를 자연스럽게 설명하는 것입니다. 만약 아쉬움이 남는다면 이후에는 팀 프로젝트나 대외활동처럼 작은 협업 경험이라도 하나씩 쌓아두면 면접 답변이 훨씬 편해질 수 있습니다.
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 82% ∙일치학교멘티님. 안녕하세요. 현대자동차 직무 면접에서 협력이나 대인관계 위주의 질문을 연속해서 받았다면 이는 멘티님의 정량적인 스펙과 직무 지식에 대해서는 이미 합격점을 내렸다는 긍정적인 신호입니다. 면접관들은 서류상으로 검증된 기술적 역량 외에 실제 현업 부서에 투입되었을 때 팀원들과 매끄럽게 융합할 수 있는 조직 적합성을 최종 검증하고자 질문을 집중합니다. 스스로 협력 경험이 다소 부족하다고 느껴 당황하셨겠지만 이는 사회성이 결여되어 보인다는 부정적인 평가보다 조직 융화력을 꼼꼼히 확인하려는 절차에 가깝습니다. 동아리나 프로젝트 과정에서 타인의 의견을 경청하고 조율했던 아주 작은 사례라도 진솔하게 풀어나갔다면 면접관들에게 충분히 좋은 인상을 심어줍니다. 응원하겠습니다.
함께 읽은 질문
Q. 현대자동차 인턴과 신입
현대자동차 채용 프로세스 관련하여 문의드립니다. 인턴 전형에는 ‘종합면접’이 있고, 신입 공채 전형에는 ‘직무면접’과 ‘종합면접’이 있는 것으로 알고 있습니다. 두 전형의 면접 방식이 크게 다르지 않다는 이야기도 들었는데, 실제로 어떤 차이가 있는지 궁금합니다. 또한, 인턴 전형의 경우 1차 면접 이후 인턴십을 진행하고, 이후 별도의 2차 면접을 거쳐 최종 전환이 이루어지는 구조인지, 마지막으로, 인턴과 신입 공채 각각의 경쟁률 수준이나 체감 난이도에도 차이가 있는지 궁금합니다. 감사합니다.
Q. OEM 용어 질문
일반적으로 OEM이라는 용어가 한 회사가 다른 회사의 제품을 위탁 생산해주는 것이라는 용어로 알고 있습니다. 그런데 현대자동차, 기아와 같이 자사에서 직접 자동차를 생산하는 회사들을 완성차 OEM이라고 부르는 이유는 무엇인가요?
Q. 현대자동차 이력서 작성
현대 자동차 이력서 작성할때 인턴 관련 경험 수행업무 1000자 쓰게 되어있고, 프로젝트 란도 따로있는데 인턴 경험에 구체적으로 적어야할지 인턴 경험은 짧게 쓰고 프로젝트에 적는게 좋을지 조언 구합니당 ...ㅠㅠ
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

