직무 · 회사 / 인사
인사쪽 지원하고 싶은데 사원관리 / 신입 채용 등의 업무를 한다 정도로만 알고 있습니다. 구체적으로 인사팀에서 하는 일이 궁금합니다! 그리고 관련 스펙으론 무엇이 있을까요? 마케팅은 대외활동,공모전,영어 실력 등을 준비해야 하는 것처럼 인사는 어떤 것을 준비해야되는지 궁급합니다!
2020.01.17
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안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
답변 4
채택된 답변인사업무는 단순히 사원관리 채용 업무만 하는 것이 아니라 직원들의 역량을 향상시키며 성과에 대한 평가와 적절한 보상을 하는 인적자원 관리와 개발을 수행합니다. 구체적으로는 조직에 필요한 인력을 채용하여 적재적소에 배치하고 목표를 달성할 수 있도록 필요한 역량 개발/향상을 지원합니다. 평가의 공정성 확보를 위해 평가기준, 평가도구, 평가방법을 개발하고 이를 잘 준수할 수 있도록 안내/교육합니다. 임직원 동기부여를 위해 성과에 따른 보상시스템을 마련하고 Loyalty 향상과 심리적 안정을 줄 수 있는 복리후생 제도를 마련/운영합니다. 필요 역량으로는 커뮤니케이션 능력, 교육, 채용 프로그램의 기획 능력, 리더십 등이 있습니다
채택된 답변인사 직무는 사전적의미로 “인재를 확보하고 유지하여 더 나은 기업이 될 수 있도록 이바지하는 일”을 합니다. 인사의 주요 업무는 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다. HRM 과 HRD. HRM은 인재를 영입하고 이들을 나가지 않도록 관리하는 모든 활동을 이야기합니다. 회사와 잘 맞는 인재를 채용하는 일, 인사 제도와 보상 제도를 기획하고 운영하는 일, 복리후생 제도를 기획하고 운영하는 일이 여기에 포함됩니다. HRD는 기업의 인재상에 맞게 개인의 능력을 발전시키는 활동을 말합니다. 신규 직원이 들어오면 교육을 하는 일, 직원들의 커리어와 자기 계발을 돕는 일 등이 HRD라고 할 수 있습니다.
채택된 답변안녕하세요 멘티님 인사는 기본적으로 기획(수요파악)/관리(채용, 부서배치 등)/교육/노무(급여/복지 등) 등으로 구분됩니다. 조금 더 구체적으로 보면 기획은 부서별 인력의 적정성 등을 파악하고 년단위 인력 계획을 세웁니다. 관리는 이렇게 기획에서 나온 정책을 실행하기 위해 채용(신입/경력 등)을 하고 실제 부서 배치, 정기 이동 등을 합니다. 교육은 임직원 대상 직무 및 법정 교육 계획 및 실행, 노무는 계약 및 연봉, 복지 등을 관리합니다. 인사는 특별한 자격증이라고 할 수 있는게 노무사정도이빈다. 이외에는 특별한 자격증은 없고 역시 가장 좋은 건 인턴 경험입니다. 이도 어렵다면 조직을 운영해본 경험 (동아리 회장 등)도 좋은 스펙이 될 수 있습니다.
