재계약은 대리급이상 과장급정도가 되야지만 할 수 있는 업무입니다
자소서 작성시에는 별로 안좋은 내용같습니다
만약 굳이 쓴다면 씨유라는 브랜드 재계약을 할 수 밖에 없이 경영주들과 소통하며 잘 도와주겠다
이런식으로 작성하면 좋을듯합니다
신입 영업관리자로서 할 수 있는 내용을 자소서에 잘 녹여 적으시고 다시 질문주시면 답변해드리겠습니다
재계약율은 보통 50~70정도 되는것같습니다

Bgf는 1년차 주임부터 상황에따라 재계약업무를 맡습니다만 그 재계약율은 본사 이익부서 담당아닌이상 알수없습니다
대략치를 쓰느니 이내용은 빼고 다른걸 쓰세요

안녕하세요 멘티님

각 회사별 재계약율에 대해 질문을 하셨는데요.
사실 재계약율이 몇 퍼센트다 이렇게 말씀드리기는 매우 곤란한 질문입니다.
게다가 자소서에 재계약율을 몇 퍼센트까지 올리겠다는 식의 목표설정은 다소 지나치다고 여겨집니다. 사실 이건 신입사원이 쓸만한 내용은 아닙니다. 합격 후에 직접 하실 수 있는 업무이므로 어정쩡한 수치의 입력이나 입사 전부터 현업에 대해 지나친 목표와 분석은 오히려 마이너스의 효과를 불러 일으킬 수 있습니다.
과하면 모자라니만 못합니다.^^ 결론적으로 이 내용은 작성하지 않기를 추천드립니다.

어떤 멘티님께서 SC로서 가장 힘든점이 무엇이냐는 답변에 여러 멘토님들께서 답해주신 내용 중에 점주와의 재계약, 전환, 폐점이 매우 어렵고 갈등이 발생한다고 하시기에 재계약율을 SC가 어느정도 올릴 수 있지 않을까 생각했습니다! 예를 들면 점주가 폐점을 하려할 때 SC가 점주와 상담을 하기도 하고 재계약과 관련해서도 커뮤니케이션이 있는 것 같은데 이 부분에 대해서 재계약율과 같은 수치 말고 정성적인 부분에서 쓴다면 괜찮을까요? 아니면 아예 이 부분을 건들지 않는 편이 나을까요?

거기에 뭔내용을 가져다 써도 실제 경험해보지 않는이상 뜬구름잡기이니 쓰지마세요