자세한 설명 정말 감사합니다. 도움이 많이 됐습니다!

가장 힘든 점은 다른 사람에게 하기 어려운 말을 해야 할 경우가 종종 생긴다는 점인 것 같습니다. 상세 직무에 따라 조금 다르긴 하겠지만 인사업무를 하다 보면 모든 직원을 전부 만족시키는 제도를 운영하는 것은 불가능하기 때문입니다. 평가,보상,승진,전환배치등등 항상 불만족을 가지게 되는 사람은 있기 마련이지요. 그래서 더 원칙에 입각해서 명분을 가지고 설명해야 하는데 인간적으로는 이해가는 측면이 있기 때문에 그런 대화를 나눌때 많이 어렵습니다.

지원동기를 작성하실때 보다도 인사직무를 지원하시는 분들께 말씀드리고 싶은게 있습니다.이 직무를 지원하시는 분 대부분이 지원동기를 여쭈어 보면 사람 만나는 것 좋아하고 , 얘기나누는 것 좋아하고, 고민들어주는 것 좋아하고 같은 사람이 좋아서 라고 하시는 경우가 많습니다. 만약 이런 분들이라면 인사가 아닌 상담관련 직업을 가지시는 게 맞습니다. 인사팀이 사람과 관련된 일을 하는 부서가 맞습니다. 하지만 정확하게 말하면 기업이 사업을 영위하는데 필요한 여러 자원 중 하나인 인적자원을 수급하고 유지하며 최선의 결과를 창출할 수 있도록 관리하는 스텝부서입니다. 법지식에 대한 바탕이 있어야 하며 거기에 심리학 및 임금,보상쪽 관련해서는 세무와 숫자감각도 필요합니다. 개인적으로 생각할때 냉철함과 균형감각이 필요하고 논리적으로 말하고 생각할 수 있는 역량이 필요한 직무라 생각합니다. 23년간 인사업무를 하며서 느낀 점을 나름 적어 봤습니다. 조금 이라도 도움이 되셨으면 합니다.

안녕하세요 멘티님, 여쭤보신 사항에 대해 답변드립니다.

1. 인사직무를 수행할 때 힘든 점은 많이 있지요. 하지만 그게 인사직무 안에서 어떤 업무를 수행하느냐에 다릅니다. 인사는 크게 HRD 와 HRM으로 나뉘는데 HRD 경우 교육, 육성 관점인데 여기는 추상적인 업무를 진행하고 교육을 진행할 때 많은 현업 사람들이 교육에 적극적으로 참석을 안하기때문에 스케줄링 및 운영하는데 많은 스트레스를 받습니다.
HRM은 운영쪽으로 업무를 많이 하는데 채용 보상 평가 배치 각 업무마다의 힘든 점은 다 각기 다릅니다. 채용은 지원자들 응대와 직접 회의실 이력서를 준비해야하는 공수로, 평가와 보상은 내부 임직원들의 불평 및 응대 등 그리고 배치는 각 사업 유관부서들과의 업무 취합건으로 소통할 때 힘들어하는 것 같네요.

2. 인사제도를 사실 알 수가 없습니다. 뭐 대충 쓸 수 있은 부분은 멘티님이 참석하시는 채용설명회에서의 선배사원들의 모습, 인사담당자의 모습정도 겠고,
회사의 가치관이랑 본인의 가치관을 매칭시키는게 좋을 수 있습니다^^

인사직무에 대해 열의를 가지고 배우려는 모습 멋지고 멘티님이 꼭 원하시는 바를 이룰 수 있도록 응원하겠습니다!