직무 · KT / IT컨설팅

Q. KT IT컨설팅수행 직무에 관해 궁금합니다.

안녕하세요, KT IT컨설팅수행 직무 마지막 임원 면접을 앞두고 있습니다.

몇 가지 궁금한 점들이 있어서 여쭙습니다.
해당 직무를 수행 중이지 않으시더라도 조직 내 업무 분위기가 어떤지 말씀해주시면 정말 감사하겠습니다!

우선, 업무 수행 관련하여,
1) 컨설팅 수행 시 조직 분위기가 어떤지
2) 석사와 대졸의 업무 할당이 어떻게 다른지
3) 프로젝트 수행 중 개발자와 협업 할 때 어떤 어려움이 있는지
4) 유연근무제가 가능한지
5) 컨설턴트로서 커리어를 탄탄하게 쌓을 수 있는 환경이라고 생각하시는지
6) 전문성 강화를 위한 석사/박사 공부 지원을 받을 수 있는지

마지막으로 처우 관련하여,
7) 또 연봉(계약 연봉, 상승률, 성과급)이 어떤지 궁급합니다.

답변 3
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KT IT컨설팅수행 직무에 대한 정보는 다음과 같습니다.

1) 컨설팅 수행 시 조직 분위기는 협업과 소통을 중시하며, 팀원 간의 의견 교환이 활발하게 이루어지는 편입니다. 다양한 배경을 가진 전문가들이 모여 있어 서로의 지식을 공유하고 배우는 기회가 많습니다.

2) 석사와 대졸의 업무 할당은 일반적으로 석사 졸업자가 더 복잡한 문제 해결이나 프로젝트 관리 역할을 맡는 경우가 많습니다. 대졸자는 주로 지원 업무나 특정 분야의 분석 작업을 수행하는 경향이 있습니다.

3) 프로젝트 수행 중 개발자와의 협업에서 발생할 수 있는 어려움은 주로 요구사항의 이해 차이, 일정 조율, 기술적 제약 사항에 대한 이해 부족 등이 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 지속적인 소통과 명확한 요구사항 정의가 중요합니다.

4) 유연근무제는 조직 내에서 적용되고 있으며, 개인의 업무 스타일에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있는 기회가 제공됩니다.

5) 컨설턴트로서 커리어를 쌓기 위한 환경은 비교적 양호하며, 다양한 프로젝트 경험을 통해 전문성을 높일 수 있는 기회가 많습니다. 또한, 선배 컨설턴트들로부터 멘토링을 받을 수 있는 기회도 존재합니다.

6) 전문성 강화를 위한 석사 또는 박사 공부 지원은 조직의 정책에 따라 다를 수 있으나, 일반적으로 교육비 지원이나 학습 시간 제공 등의 혜택이 있는 경우가 많습니다.

7) 처우 관련하여 연봉은 개인의 경력과 능력에 따라 다르며, 계약 연봉, 상승률, 성과급은 회사의 정책과 성과에 따라 결정됩니다. 일반적으로 성과에 따른 보상이 이루어지며, 시장 평균에 비해 경쟁력 있는 수준으로 설정되는 경향이 있습니다.

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코제트Cosette
코대리 ∙ 채택률 80%

안녕하세요
어느회사에서나 IT 컨설팅은 바쁘고 업무가 많습니다
주로 벤더를 고용해서 협업할 일이 많고 미팅과 문서작성 그리고 테스트가 계속 이루어지고
방향성도 수새로 바뀌기 때문에 유연하게 업무하긴 어려운 환경일 수 있지만 다양한 시각에서 광범위하게 it를 볼수있어 분명 커리어로서는 좋다고 생각합니다
특히 개발자들과 협업할때는 현실과 이상의 차이랄까
실제 구현가능한 것과 요청하는 기능들 사이에 갭이 커서 의견차이가 생길수도ㅠ있습니다


채택
빈빔비빔
코대리 ∙ 채택률 78%

안녕하세요~
1. 조직 분위기는 나쁘지 않을 겁니다.
2. 다른 것 없습니다.
3. 아무래도 개발 지식의 여부에따라 커뮤니케이션 어려움이 존재할 수 있습니다.
4. 부분 가능합니다.
5. 그런 회사는 아닙니다.
6. 가능할 겁니다


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