Q. 회로설계에 관한 역랑을 어떻게 하면 양산기술 혹은 소자 직무에 녹일 수 있을까요?

답변 4

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  직무와 억지연결을 만들기 보다는 멘티분의 경험과 역량을 담백하게 이야기를 하는 것이 오히려 좋다고 생각을 합니다. 그것을 취할지 말지는 면접관과 인사담당자가 정하도록 하면 되는 부분이라 생각합니다

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  어니언슾SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  회로 지식이 있다면 불량 분석 결과에 대한 원인을 찾을 때 회로 관점에서 문제점이 없는지 확인해볼 수 있습니다. 회로상 특이점이 있어 추후 개선 item을 평가할 때 어떤걸 검증해야 하는지도 알고 있다면 분명 많은 도움이 될 것입니다. 본인이 스터디했던 회로설계에 대한 내용을 적되, 향후 공정/소자에 어떻게 도움이 될 수 있을지도 한줄 적어주시면 좋을듯 합니다.

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• 니

  니하어보SK하이닉스

  코과장 ∙ 채택률 69% ∙

  회사

  직무

  일치

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  일단 양산기술 직무에서는 회로설계 역량이 크게 필요가 없습니다 (중요한 역량인건 알지만..직무와 역량 매칭이 안된다는 말씀입니다) 그럼 소자 직무에 회로설계 역량을 녹이셔야 할 거 같은데...일단 디스플레이 소자도 만든 경험도 나름 어필이 될 수 있다고 생각합니다 저는 사실 양산기술 직무에 일하고 있어서 회로설계랑 소자랑 매칭시킬 정확한 솔루션은 못 드리지만..양산기술 직무에 회로설계 역량은 맞지 않다는 말씀은 드릴 수 있습니다..

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• 엔

  엔지니어멘토SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 81% ∙

  회사

  학교

  일치

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  안녕하세요. 설계라는건 결국 반도체 소자의 스펙의 최종 목적을 이해하는데 도움이 됩니다. 이걸 기반으로해서 소자는 어떻게 구성되어야고 이를 위한 공정은 어떤걸 메인 타겟으로 가져가야하는가에 대한 목적을 분명히 이해한다는걸 장점으로 가져갈수는 있습니다.

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