반도체 기업의 면접에서 자기소개서에 기술한 경험에 대해 더 깊이 파고들어서 질문할 수 있습니다. 예를 들어, 개요-과정-결과-느낀점에서 언급한 경험의 세부 내용이나 실제로 어떤 역할을 맡았는지, 어떤 어려움을 겪었는지, 어떤 문제를 해결했는지 등에 대해 더 자세히 알아보고 싶을 수 있습니다.

또한, 자기소개서에서 언급한 경험과 관련된 기술이나 지식에 대해 더 깊이 묻는 질문도 할 수 있습니다. 예를 들어, 반도체 분야에서 어떤 기술을 배웠는지, 해당 기술을 활용하여 어떤 프로젝트를 수행했는지 등에 대해 물어볼 수 있습니다.

또한, 자기소개서에서 언급하지 않은 경험에 대해서도 물어볼 수 있습니다. 이는 면접관이 자기소개서를 잘 읽어보고, 그 외에도 추가적인 정보를 얻기 위해 더 깊이 알아보고 싶은 것일 수 있습니다.

마지막으로, 자기소개서에 기술한 경험과 관련된 역량을 더 깊이 파악하기 위해 실제로 그 경험을 어떻게 활용할 수 있는지, 해당 경험을 바탕으로 어떤 역할을 수행할 수 있는지 등에 대해 물어볼 수도 있습니다.

면접에서는 자기소개서에 기술한 내용을 더 자세히 파악하고, 지원자의 역량과 적합성을 평가하기 위해 다양한 질문을 할 수 있습니다. 따라서 자기소개서를 작성할 때는 가능한 자세하고 구체적으로 기술하고, 면접에서도 더 깊이 알아보고 싶은 내용이 있을 수 있다는 생각으로 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요

과정에 대해서 가장 많이 물어볼거에요
그 과정에서 문제 해결, 어려움, 팀워크, 그리고 왜 그렇게 했는지? 그리고 이건뭐고 저건뭔지?

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

경험에 대한 진실성을 확인 목적으로 데이터 등을 물어보기도 합니다. 경험에 있어서 느낀점이 현업에 어떻게 도움이 될지, 해당 경험이 직무와 맞는지 물어봅니다.
틈을 만들면 파고들기 때문에 저는 일부러 적절한 유도적인 틈을 만들었고 꼬리질문에 완벽히 대답할 수 있었습니다. 쓴 모든 문장의 꼬리질문까지 생각해보고 답변을 연습하시길 바랍니다.

보통은 과정과 결과에 대해서 질문을 하십니다. 따라서 결과에 대해서는 멘티분이 하신 일에 대해서 객관적으로 판단이 갈 수 있도록 이야기를 하시는 것이 필요하며, 과정에서는 멘티분이 얼마나 기여를 했는지와 함께 어떤 역량을 발휘했는지 보여주는 것이 필요합니다.

내용의 순서라기 보다는, 내용 자체에서 진실성, 신뢰성이 떨어지는 부분에 대해서는 확인. 이 점에 대해 궁금한 사항 자체가 보이면, 그 자체에 대해 질문을 한다고 생각하시면 되겠습니다.

또한, 자소서 내용이 아닌, 별개의 지원자 자체의 역량이나, 특징을 파악하기 위한 질문이 주를 이룰 수 있습니다.

안녕하세요.
개요 과정 결과 느낌점 이라고 하면 전체적으로 행동에 집중되어있는 자소서가 될것같은데요
보통 왜?라는걸 많이 물어봅니다.

왜 상황을 그렇게 인식했는지,
행동한것의 판단의 근거는 어떻게 됬는지
만약 그때 다른 결과가 나왔더라면? 등으로 보통 질문을 합니다.