면접에서 자기소개서 기반으로 질문이 이루어지는 것은 일반적인 과정입니다. 도전, 소통, 팀워크와 관련된 경험에 대한 꼬리 질문으로는 다음과 같은 것들이 있을 수 있습니다:

1. 도전 경험에 대해 이야기할 때, 그 과정에서 어떤 어려움이 있었고 이를 어떻게 극복했는지에 대한 질문.
2. 소통 경험에 대해 이야기할 때, 특정 상황에서의 소통 방식이나 결과에 대한 질문.
3. 팀워크 경험에 대해 이야기할 때, 팀 내에서의 역할이나 기여도, 갈등 상황에서의 대처 방법에 대한 질문.

자기소개서에 이미 적힌 내용을 그대로 답변하는 것은 바람직하지 않을 수 있습니다. 면접관은 지원자의 경험을 더 깊이 이해하고자 하므로, 자기소개서의 내용을 바탕으로 하되 추가적인 설명이나 구체적인 사례를 통해 답변하는 것이 좋습니다. 이를 통해 면접관에게 더 많은 정보를 제공하고, 자신의 경험을 더욱 잘 전달할 수 있습니다.

안녕하세요 멘티님.

꼬리질문이 답변이 자기소개서에 적혀 있어도 그대로 답하셔도 되고 살을 붙이셔도 됩니다. 꼬리질문은 소통,팀워크를 어떤식으로 해본적있고 그에대해서 느낀점이나 성과를 물어보기도 합니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


꼬리질문은 질문에 따라 정해져 있는게 아닌 본인 이야기에서 나옵니다.
본인 답변에서 면접관이 궁금해할만한 부분을 찾아보시길 바랍니다.

자기소개서와 동일하게 답변하셔도 됩니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 멘티님 면접관 경험있는 멘토입니다.

꼬리질문에 대한 답변은 드릴수가 없는게 지원자들의 자소서나 경력 사항에 따라 전부 달라집니다. 보통 면접의 진행은 첫 1분 자기소개 이후 자기소개 내용을 바탕으로 진행되는 편입니다. 따라서 1분 자기소개가 첫인상과 면접의 흐름을 좌우하기에 이를 잘 준비하시길 권장드립니다.

그리고 말씀하신 대로 면접관은 면접자 한명만 보지않기에 자소서를 자세히 읽어보는 경우가 드뭅니다. 따라서 질문에 대한 답변이 자소서에 있더라도 그대로 답변해주셔도 됩니다.

도움이 되셨다면 채택부탁드립니다.

안녕하세요. 멘티님.

꼬리 질문에 대한 답변이 자소서에 적혀 있다면 구어체로 그대로 답변을 하시면 됩니다. 면접관에 따라 자소서를 제대로 읽고 질문하시는 분들도 있고, 아닌 분들도 있습니다. 정형화되지 않아서 본인이 작성한 부분에서 더 깊게 들어갈 수 있는 부분, 내용이 빈약한 부분 등을 확인하시고 그에 따라 들어올만한 질문을 예상하고, 답변을 준비하시면 됩니다.

꼬리질문은 자소서에 나온 내용에 대한 진위여부를 검증하기 위해 보다 구체적이고 디테일하게 캐물을때 주로 많이 활용됩니다. 꼬리질문의 답변이 자소서에 있는 내용이라면 당연히 있는 그대로 답변하시면 됩니다.

안녕하세요~ 하이닉스 양산기술 현직자 멘토입니다

자기소개서, 이력서에 있는 내용들을 기반으로 대부분 인성 질문을 진행하게 됩니다.

꼬리 질문의 경우에는 답변에 따라 다 세세하게 나뉘겠지만,
그 경험을 어떻게 회사에서 활용할 수 있는가?
구체적으로 내용을 묻기
그 안에서 본인의 역할
하면서 배운점
등등 물어볼 수 있기에 진솔하고 준비된 모습으로 답변하면 됩니다.

자기소개서에 그대로 나와있으면 그대로 답변드려도 무방하나, 질문의 요지가 다르다면 맞춰서 답변드리는게 중요힐 것 같습니다!
화이팅입니다!

질문은 정해져있는 것이 아니라 면접관의 자의적인 판단에 따라 하는 것이라 알수가 없습니다. 자소서에 적혀있다고 하더라도 확인을 위해서 질문을 하거나 이해가 가지 않는 부분이 있다면 질문을 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요

자소서에 있는 내용대로 답변하면 됩니다.

갈등 및 해결 경험, 팀워크 경험 사례 위주로 묻습니대

말씀하신 부분의 상당 부분이 맞습니다.

자소서가 있지만 내용을 전체 다 읽어보기엔 그분들의 시간이 부족해요.
두괄식으로 자소서를 작성하라는 이유도 같은 맥락이고요.

1. 도전 소통 팀워크 문항의 꼬리질문
해당 경험에는 바탕>문제 발생>해결>느낀점 과 같은 구조로 작성돼있겠죠?

자주 나오는 꼬리질문으로는
1) 다른 해결방안은 고려했었나? 다른 방안과 비교했을 때 본인이 수행한 방법의 장점은?
2) 해당 과정에서 본인의 역할을 무엇이었는지? 또는 타인의 역할은?
3) 해당 경험이 진짜로 경험한 것인지 사실 검증 질문


2. 자소서 그대로 답변해도 될까요?
말씀하신것처럼 해당 답변에 대한 질문이 자소서에 잘 기재돼있으면 그대로 말씀하시면 됩니다.
다만 자소서 작성 문체와 실제 대화체는 다른데 이를 망각하고 글을 읽듯이 하는 분들이 있어요.
이부분 조심하시어 대화한다는 생각으로 임하시면 될듯합니다.

안녕하세요.
면접관 성향에 따라 자소서 내용 보는것에 대한 차이는 분명히 있습니다.
이건 케이스마다 다르기는 한데 저같은 경우는 자소서 항목당 하나씩 핵심가치에 대해서 질문하는 편입니다. 결국에는 SK에서 원하는 인재상에 맞는 질문들이 있는데 그에 해당하는 항목들이 자소서 질문으로 나갔던것들이기에, 얼마나 도전적이고 목표지향적인지. 팀워크와 고객지향 관점에서 상대방의 니즈파악이나 대화능력 이런 부분에 대해서 질문을 이어갑니다.
자소서에 적은 항목에 대한 진위여부로 좀더 세부질문을 가져가기도하지만 그보다 중요한건 SK의 핵심가치를 잘 따라가느냐 이게 핵심입니다.

안녕하세요 보통 어떤 소재를 지원자분께서 말씀하시면 거기에 궁금한점들을 면접관분들이 여쭤보시면서 면접이 진행됩니다.

자소서에 적혀있으면 그대로 답변해주시면 될거같습니다

안녕하세요 멘티님

이미 자소서에 적혀있는 경우에도 그냥 안 적혀있는 것처럼 대답해주시면 되고, 도전 등의 경험에는 진짜로 면접관이 하고싶은 질문 합니다.
즉, 그때 상황에 ~는 왜그랬냐? 더 좋은 성과를 내기 위해 노력한것은 없는지? 실패 경험 등을 함께 물어보기도 합니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요

글쎄요 어떤 꼬리질문을할지는 예측이 어렵죠 ...

자기소개서에 적혀있는경우 그대로 답하셔도됩니다.

네 맞습니다.
그룹사마다 차이가 있지만 SK에서는 면접관 기본 교육을 받을 때에, 최대한 객관적으로 평가할 수 있도록 기준을 세워서 평가하는 방법에 대해 학습하게 됩니다. 이를 위해서 자기소개서 기반으로 질문하면서 정량적인 평가가 필요해집니다. 정량적인 비교는 지원자간 알아야 하는 정보와 기준이 필요하므로 이를 파악하기 위해 꼬리 질문이 이어지게 됩니다.
자기소개서에 적혀 있어도 그대로 답변하시면 됩니다. 오히려 다르게 답변하면 기존에 기대했던 방향이 아니어서 신뢰성이 떨어질 위험이 있습니다. 자기소개서를 읽고 질문을 하더라도 꼬리 질문을 통해 재확인하려는 의도도 있습니다.

멘티님이 말씀하신 내용에 대해 꼬리질문 할겁니다.

즉, 소프트스킬 관련 경험을 얘기하실 텐데 거기서 파생이 될거에요. 대화하듯이 질문/답변 주고받으시면 됩니다.