검증 직무는 어떤 일을 하게 될까요?
검증 업무는 개발 부서에서 개발한 제품이 얼마나 우수하고, 생산 가치가 있는지를 시험하고 검증하는 직무입니다.
따라서, 여러분은 기술이 유저에게 얼마나 유용하게 쓰일 수 있는지 판단하는 업무를 하게 됩니다.
연구개발 직무를 준비하고 있다면, 검증 담당자로 커리어를 시작해보세요.
[회사소개]
'기업의 신속한 디지털트랜스포메이션을 돕습니다'
(주)HFR은 2000년 SK텔레콤 사내벤처로 출범하여 현재는 WiFi Ap, 유무선 중계장비에서 전달망 패킷 장비, 멀티미디어 솔루션에 이르기까지 통신 시장의 모든 부분에서 차세대 통합 서비스를 제공하는 기업으로
연간 매출 2,000억원 규모, 시가 총액 3,500억 내외의 코스닥 상장기업입니다.
5G 이동통신 네트워크 솔루션, 10기가 유선인터넷 솔루션, 등 미래 사업을 위한 5G 특화망 구축 솔루션을 보유하고 있으며,
국내에 그치지 않고 미국, 일본, 말레이시아 등 해외사업 도약에도 가속화하고 있습니다.
저희 HFR은 미래 중심의 통신 산업 뿐 만 아니라, 구성원의 역량과 성장에도 집중하고 있습니다.
성과와 실력 중심의 보상 체계와 성장 문화를 갖추고 있는 HFR에서 미래를 그려나갈 분을 찾습니다!
HFR > www.hfrnet.com
[리드멘토 인사말]
안녕하세요 저는 연구개발, 검증업무를 26년째 하고 있는 멘토입니다 :)
본 과정을 통해 검증 직무 취업을 희망하는 여러분을 만나 뵙게 되어 진심으로 반갑습니다.
여러분들이 일하게 될 검증 담당자는 단순히 품질을 보는 직무가 아닙니다.
개발 → 생산 → 품질에 이르는 전반적인 제조 프로세스에 있어서 개발 부서에서 개발한 제품을 생산 및 양산으로 넘기기 전,
해당 제품 또는 시스템이 어떤 기술을 사용하였고, 얼만큼 우수한지, 생산하여도 될지 시험하고 검증하는 직무로서,
개발팀과 동일한 기술 수준에서 소통하고 유저에게 얼마나 유용하게 쓰일 수 있는지 판단하는 직무입니다.
검증 담당자로 일하게 되면 여러분들은 개발 뿐 만 아니라 생산, 품질보증/관리까지 전반적인 제조업 업무 프로세스를 이해하고 경험할 수 있는데요,
특히 저희 HFR 내에서 검증 직무로 커리어를 시작하게 되면 역량에 따라 다양한 직무로의 커리어 발전이 가능합니다.
신기술에 대한 접목과 이해가 빠르게 이루어지는 부서이기 때문에
하나의 기술에 머물러 있지 않고, 신기술에 대한 지속적인 탐구와 이해가 필요합니다.
새로움을 통한 발전과 성장을 추구하는 분이라면 HFR 검증 직무에 잘 맞으시리라 생각됩니다.
저와 함께 통신장비 검증 직무를 경험하시고, 채용까지 이어지는 좋은 결과를 얻어가시길 바라겠습니다!
현) ㈜ HFR OCC센터 CC2팀장(2010~ )
-「한-EU 5G 공동연구 과제」 국책과제 수행 (2016 ~2018)
2018평창 동계올림픽 5G 시연 (2018)
-「Gigabit 이더넷을 이용한 인터넷 망 연동 연구」 국책과제 수행 (2015)
- 개발본부(RD) CDMA, WCDMA, Wibro, LTE무선/광중계기 개발팀장(2010 ~2015)
전) SK텔레시스 연구소 (2002 ~ 2010)
- SKT향 CDMA, WCDMA, Wibro 무선/광중계기 시스템 개발
- SKT향 CDMA, WCDMA, Wibro 전력증폭기(HPA, LPA) 개발
- 미국 SPRINT 디지털 중계 시스템 개발
- 특허 출원 및 등록 다수
전) 흥창 연구소(1997 ~ 2002)
- CDMA, WCDMA 무선/광중계기 / 전력증폭기(HPA, LPA)개발
[1차 과제]
통신 용량에 대하여 이해를 바탕으로
무선/이동통신망 설비의 단위(모듈)시험, 시스템 통합 시험에 사용되는 측정기기를 통한 측정항목과 활용방안을 이해하는 과제 입니다.
전송용량 증대를 위해 적용되고 있는 다양한 기술들을 조사하고 정의, 개념도, 동작원리, 특징, 기대되는 효과 등을 학습할 수 있습니다.
[2차 과제]
유선 데이터 통신에 대한 기술 이해를 바탕으로 사업자 별 망 운용 방법에 대한 정보를 수집하고 활용하는 과제 입니다.
실제 유선망을 사용하면서 느꼈던 장/단점을 작성해보고 문제점에 대한 지속적인 개선 및 조치 능력을 향상할 수 있습니다.
3회의 강의와 2회의 업무를 통해 현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
과제 1)
무선/이동통신망 설비의 단위(모듈)시험, 시스템 통합 시험을 통해 성능 및 기능을 검증(시험)하고자 합니다.
<검증 대상(아래 시스템 or 모듈 중 선택)>
과제 2)
* 전송용량 증대를 위한 기술
: 무선접속방식, 주파수 스펙트럼 유연성(Carrier Aggregation포함), 안테나, 전력제어, 셀분할 등
※ 과제 결과물은 자유 형식 Word로 작성하여 제출 바랍니다.
※ 과제 작성 시, 참고자료와 인용 자료는 반드시 언급해 주시기 바랍니다.
과제 1)
유/무선 데이터 통신 기술을 얼마나 이해하고 있는지 확인하고, 실제로 사용해본 서비스들의 개선점을 도출해보고자 합니다.
과제 2)
현재 국내에서 서비스를 운영 중인 주요 기업의 유선 망을 이해하고자 합니다.
※ 과제 결과물은 자유 형식 Word로 작성하여 제출 바랍니다.
※ 과제 작성 시, 참고자료와 인용 자료는 반드시 언급해 주시기 바랍니다.
서류와 면접으로 보여주기 어려운 실력과 잠재력을 실무과제로 보여줄 수 있어요.
채용 기업의 현직자와 일해보고, 조직과 직무가 적성에 맞는지 확인할 수 있어요.
번거롭고 긴 채용절차를 간소화하고, 단 3주 만에 쉽게 취업할 수 있어요.
익스턴십을 왜 들어야 하나요?
직접 경험하는 것이 직무를 이해하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다.
익스턴십은 실무 과제를 풀어보며 직무경험을 할 수 있고, 우수자는 해당 기업의 채용 제안을 받을 수 있습니다.
채용 대상 기업에 실제 재직 중인 리드멘토를 통해 회사 내 실제 업무 상황, 기업 문화 등도 상세히 파악해 볼 수 있는 기회입니다.
익스턴십에 참여하면 참여 기업에 무조건 취업이 가능한가요?
참여 멘티 중 우수자는 채용 제안을 받을 수 있습니다. 성실히 과정에 참여한다면 충분히 가능성 있으니, 도전해보세요!
익스턴십 수강 대상의 레벨이 어떻게 되나요?
설명에 작성된 선수지식을 보유하고 있거나 선수지식이 없더라도 그에 준하는 역량이 있다면 참여할 수 있습니다.
궁금한 것이 있으면 아무 때나 멘토에게 물어볼 수 있나요?
과정 기간 동안 오픈채팅방을 통해서 언제든지 멘토님과 대화할 수 있습니다. 다만, 재직 중인 현직자 분들이시기 때문에, 실시간 답변은 제한될 수 있습니다. 질문은 과정이나 취업에 대한 일반적인 내용은 어떤 것이든 가능하지만, 기업의 규정상 답하기 어려운 비밀이 포함된 질문이나 자기소개서 첨삭 등 과정 범위 밖의 질문은 할 수 없습니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
최소 인원 모집 미달 시 과정 일정이 조정될 수 있습니다.
