- 멘토 사진
- 멘토 연차 정보
- 멘토 닉네임
- B물류
- 인증 멘토
현) 우아한청년들 DC운영팀
- B마트 DC센터 업무 프로세스 수립
- DC센터 자동화 장비 도입
- DC센터 운영 효율화 전략 수립
전) GS네트웍스 물류운영혁신팀
- 센터 사업계획, 배송 및 업무 효율화 전략 수립
- 3PL 벤더/위탁사 계약 및 운영
- 신규센터 레이아웃 설계 및 운영
대한민국 퀵커머스 시장을 선도하는 배민B마트와 한 번에 한 집만 빠르게, 실시간 위치도 확인 가능한 배달 서비스 배민1(one). 그리고 B마트와 배민1(one)의 배달 인프라로서 누구나 걸어서, 자동차/오토바이/자전거 등으로 배달할 수 있는 플랫폼 배민커넥트까지 우아한청년들은 일상 속 배달 소비자 경험의 새 패러다임을 열었습니다.
물류 트렌드의 중심에서 물류 네트워크 혁신을 함께 만들어갈 인재를 찾고 있습니다!
*배민B마트 DC에 대한 정보가 궁금하다면? https://www.woowayouths-bmart.com/
[배민B마트 DC(Distribution Center)]B마트의 중심인 DC에서는 안전재고 관리를 통해 B마트를 안정적으로 운영하여 고객에게 더 신선한 상품을 전달할 수 있도록 시간을 단축하고 있습니다. 물류 프로세스의 개선을 통해 서비스의 품질을 향상시키고 있으며, 차별화된 운영방식으로 B마트 성장의 중요한 역할을 하고 있습니다
[안내사항]- 이번 포지션은 주간(06:00~15:00)/석간(14:00~23:00) 스케줄 근무로 상황에 따라 시간은 일부 조정될 수 있습니다. (주5일, 40시간 근무, 연장/조기출근 등 분단위 연장근무 수당 별도 지급)
- 야간/심야 근무, 휴일/연장 근무 등 관련 법령에 따라 임산부(임신중인 여성 및 산후 1년 이내 이신 분을 포함) 근무가 제한되어 출근이 어렵습니다. 근무 시간을 꼼꼼히 확인 후 지원 부탁드립니다.
✔️임신중인 여성 근로자의 시간외근로 금지(근로기준법 제70조제2항)
✔️야간 및 휴일 근로 금지(근로기준법 제65조제2항)
✔️한랭 시설근무, 중량물 취급작업 등 근무 불가(근로기준법 제65조)
[멘토 소개]
반갑습니다. 저는 우아한청년들 DC운영팀에서 물류센터 운영을 담당하고 있는 송규철입니다.
코멘토 익스턴십을 통해 물류 업계에서 커리어를 쌓길 희망하시는 여러분을 만나 뵙게 되어 진심으로 반갑습니다.
물건을 목적지에 잘 배송하는 것이 목적이었던 전통적인 물류산업에서,
지금의 물류는 고객의 니즈와 트렌드를 따라 빠르게 변화하고 있습니다.
IT 신기술을 통해 수요를 예측하고, 공급량을 조절하며, 물류 자동화와 효율화를 위한 새로운 시도들이 등장하면서
물류 업계의 전문성도 나날이 발전하고 있습니다.
퀵커머스, 라스트마일, 그리고 미들마일. 한번쯤은 들어 보셨던 단어들인가요?
분 단위 초신선 장보기인 배민B마트는 이 새로운 물류 트렌드의 중심에 있습니다.
배민B마트의 DC 물류센터를 이해하실 수 있도록 실제 사례와 유사한 미션으로 현장에서
발생할 수 있는 문제점들을 해결해보고, MIDDLE-MILE 센터를 간접적으로 경험해보며,
물류분야에서의 커리어를 쌓으실 수 있도록 여러분께 도움을 드리고자 합니다.
현) 우아한청년들 DC운영팀
- B마트 DC센터 업무 프로세스 수립
- DC센터 자동화 장비 도입
- DC센터 운영 효율화 전략 수립
전) GS네트웍스 물류운영혁신팀
- 센터 사업계획, 배송 및 업무 효율화 전략 수립
- 3PL 벤더/위탁사 계약 및 운영
- 신규센터 레이아웃 설계 및 운영
물류센터 담당자가 실제 근무를 하며, 처리하는 문제점과 관리하는 지표를 활용한 과제로 구성되어 있습니다. 여러분은 상품의 상태와 지표를 통해 발생한, 혹은 발생할 수 있는 문제점에 대해서 추측하고, 그에 대한 해결안을 마련해야 합니다.
사용된 상품의 파손 및 오염 사례는 실제로 발생할 수 있는 사례들을 모아서 전달하였고, 실제 센터의 현업담당자들이 매일같이 마주치는 상품의 파손 및 오염 사례입니다. 제조부터 물류센터로의 입고 그리고 고객에게 전달되기까지의 과정중에서 발생할 수 있는 사유를 다방면에서 추측하고, 그 해결과정을 통해 여러분의 분석력과 문제 해결력을 살펴보고자 합니다.
또한 물류센터에서 중요하게 생각하는 지표를 통해, 센터의 문제점이 무엇인지를 분석하고, 해결하는 과정을 통해 물류센터의 운영상 필요한 노력과 필요한 자원이 어떤게 있는지 여러분의 생각을 알고 싶습니다.
3회의 강의와 2회의 업무를 통해 현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
DC센터에서 FC로 공급하는 상품은 신선도, 상품별 적온/유통기한, 파손(부패) 등의
문제가 될 수 있는 이슈로부터 자유로울 수 없습니다.
문제가 될 이슈에 대한 방지 및 발생한 현상에 대해서 재발하지 않게 조치하는 것이 중요합니다.
미션카드를 보고, 현장운영담당자가 되어 입고부터 출고까지 각 단계 별로 발생할 수 있는 이슈와 원인이 무엇인지 판단해보세요.
또, 단계 별로 발생한 사안에 대해 재발을 방지할 수 있는 방안에 대해서 작성해 보세요
*과제 결과물 : ppt/word(편하신 옵션으로 선택) 2 page 이내로 작성
물류 담당자로서 안정적으로 운영을 하는 것도 중요하지만,
고객에게 어떤 경험을 제공할 지 고려하여 현장의 이슈를 잘 파악하고 더 좋은 경험을 제공하기 위해 고민하고 개선하는 노력이 점점 더 중요해지고 있습니다.
특히, 고객과 센터 손익에 영향을 주는 지표들을 보고 현장의 경험을 바탕으로 개선하는 역할들이 요구되고 있으며, 이는 향후 물류 전문가로 성장하는 데 매우 중요한 역할입니다
센터 담당자가 관리하는 월별 지표를 보고 센터 담당자가 되어
고객을 만족시키는 입장에서 이슈가 무엇인지,
손익과 관련된 지표를 통해 문제라고 생각하는 부분에 대해서 고민해보고 개선할 수 있는 해결 방안을 제시해주세요.
*과제 결과물 : ppt/word(편하신 옵션으로 선택) 2 page 이내로 작성
서류와 면접으로 보여주기 어려운 실력과 잠재력을 실무과제로 보여줄 수 있어요.
채용 기업의 현직자와 일해보고, 조직과 직무가 적성에 맞는지 확인할 수 있어요.
번거롭고 긴 채용절차를 간소화하고, 단 3주 만에 쉽게 취업할 수 있어요.
익스턴십을 왜 들어야 하나요?
직접 경험하는 것이 직무를 이해하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다.
익스턴십은 실무 과제를 풀어보며 직무경험을 할 수 있고, 우수자는 해당 기업의 채용 제안을 받을 수 있습니다.
채용 대상 기업에 실제 재직 중인 리드멘토를 통해 회사 내 실제 업무 상황, 기업 문화 등도 상세히 파악해 볼 수 있는 기회입니다.
익스턴십에 참여하면 참여 기업에 무조건 취업이 가능한가요?
참여 멘티 중 우수자는 채용 제안을 받을 수 있습니다. 성실히 과정에 참여한다면 충분히 가능성 있으니, 도전해보세요!
익스턴십 수강 대상의 레벨이 어떻게 되나요?
설명에 작성된 선수지식을 보유하고 있거나 선수지식이 없더라도 그에 준하는 역량이 있다면 참여할 수 있습니다.
궁금한 것이 있으면 아무 때나 멘토에게 물어볼 수 있나요?
과정 기간 동안 오픈채팅방을 통해서 언제든지 멘토님과 대화할 수 있습니다. 다만, 재직 중인 현직자 분들이시기 때문에, 실시간 답변은 제한될 수 있습니다. 질문은 과정이나 취업에 대한 일반적인 내용은 어떤 것이든 가능하지만, 기업의 규정상 답하기 어려운 비밀이 포함된 질문이나 자기소개서 첨삭 등 과정 범위 밖의 질문은 할 수 없습니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
최소 인원 모집 미달 시 과정 일정이 조정될 수 있습니다.