강의 정보

[영상 내용]

1. 인사(HRD) 직무 진입경로와 인사(HRD) 직무를 선택한 이유

인사(HRD)직무는 많이 뽑지도 않고 전공무관인 경우가 많아서 어떻게 인사담당자가 되는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 멘토는 어떻게 인사담당자가 되었는지, 보통 주변의 인사담당자들은 어떤 경로를 통해 인사담당자가 되는지를 소개합니다.

 - 어떻게 인사, HRD 직무를 시작하게 되었나요?

 - 인사는 무엇일까요?

2. 인사(HRD) 담당자는 실제로 무슨 일을 하는지?

인사(HRD) 담당자는 사람에게 좋은 영향을 주고 싶은 마음이 크면 할 수 있는 일일까요? 일반적으로 구직자들이 가지고 있는 오해와 지원동기를 알아보고 실제로 인사(HRD)담당자가 하는 일을 알아봅니다. H 특히, 연차 별로 실제로 하는 일과 실제 프로그램 사례를 통해 HRD 담당자가 하는 일을 이해합니다.

 - 구직자들이 갖는 인사(HRD)에 대한 오해와 지원동기

 - 인사(HRD) 업무의 목적 및 Scope

 - 연차 별 인사(HRD)담당자가 실제로 어떤 일을 하나요?

 - HRD 프로그램은 어떻게 개발되나요?(HRD 프로그램 개발 예시 소개)

3. 인사(HRD) 담당자의 장점과 단점

정말 현업에서 일하는 관점에서 인사(HRD) 담당자로서 일하는 장점과 단점에 대해 알려드립니다. 내가 정말 인사직무를 보람있게 할 수 있는 사람인지를 함께 생각해봅니다.

 - 인사(HRD) 담당자로서의 장점, 보람을 느끼는 부분

 - 인사(HRD) 담당자로 일하는 단점, 어려움을 느끼는 부분

4. 인사 담당자에게 요구되는 역량은 무엇인가?

인사 담당자에게 정말 필요한 역량을 알아봅니다. 인사담당자에게 요구되는 역량은 여러가지이지만 그 중에서도 공통적이고 핵심적으로 필요하다고 생각되는 역량에 대해 알아봅니다.