안녕하세요? 멘티여러분. 여러분들께 HR분야의 여러 직무와 실무들을 소개해드리고 싶은 멘토, 김00입니다.

그동안 공채를 수차례 진행하다 보면, 또 여러 대학과 학생연합회에 취업설명회를 다니다 보면, 참 많은 분들이 HR분야에서 커리어를 시작하고 싶어 하신다는 것을 느낄 수가 있습니다. 여러가지 이유가 있을 수 있겠지요. 사내에서 힘을 좀 쓴다는 말을 어딘가에서 들어본 것도 같고, 어느 드라마의 인사팀장이 꽤 멋져 보였다는 이야기도 들었습니다. 또, HR담당 직원, 흔히 말하는 인사팀직원은 어느 기업에서나 비교적 엘리트로 인정받는다는 점도, 그로 인해 어디로든 이직이 쉽다는 점도 여러분이 HR을 선호하시는 이유 중에 하나가 될 수 있으리라 생각됩니다.

하지만 안타깝게도 거의 모든 대기업에서 HR부서의 TO를 신입에게는 잘 열어주지 않습니다. 그러니 취업에 성공했다는 선배들도 잘 알지 못하고 막연하게 상상만 할 수 있을 뿐이었지요. 저 역시 그랬습니다. 수십명의 동기들 중 유일하게 인사부서로 배치되었을 때는, 심지어 교육부서의 담당자도 의외라고 생각할 정도였지요. 저는 '인사'라고 막연히 듣기는 많이 들었는데 막상 지원을 해보려니 '뭐지?'싶으신 분들께 최대한 도움을 드리고 싶습니다.

그래서 인사분야를 파헤쳐보는 그 시작은 바로 채용, 채용 중에서도 가장 규모가 큰 연례행사인 대졸공채로 해보고자 합니다. 채용을 나침반 삼아 여러분들께 그 길을 안내해 드리는 것에 있어, 저는 아래와 같은 이유로 최고의 길잡이가 될 수 있을 것이라 확신합니다. 일단 취업을 준비하고 계시는 여러분들이 염두에 두고 계신 대기업의 인사부서에는, 각자의 역할이 명확한 팀만 해도 최소 5개가 넘습니다. 채용, 평가, 보상, 보직, GHR, 노무, 노경, 노정, 기획... 등등 팀장님만 해도 거의 열 분이네요 지금 세어보니. (교육(HRD)은 인사부서에서 따로 떨어져 있는 경우도 적지 않습니다.)

각 부서에서 최소 2년, 3년은 근무한 후에 HR분야 내에서 직무 순환이 이루어진다고 할 때에, 노무담당팀, 보직담당팀, 평가담당팀의 직원들은 채용의 실무를 본 경험이 매우 제한적입니다. 공채 때 자소서를 나누어서 검토하거나, 1차 실무진 면접시 진행요원을 하는 정도가 대부분입니다. 반면 저는, 채용의 전 과정을 총괄하며 수만명의 지원서를 접수하고 수천명의 인적성을 기획하고 수백명의 면접을 보았습니다. 그리고 업무상의 이유로 각 대학과 채용컨설팅 업체, 인적성 고사 출제업체, 면접시스템 개발 업체 등에서 주관하는 세미나에 지속적으로 참석하고 있습니다.

그동안 학교 후배들과 우리 회사의 인턴사원들과 함께 나누었던 저의 역량과 경험들을, 여러분과 함께 펼쳐나갈 수 있기를 희망합니다. 취업을 준비하시는 여러분, 모두 힘내세요!