5주간 현직자와 제대로 인사 직무 경험을 만들 수 있습니다.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요 :) 저는 산업공학을 전공하고 현업 업무를 수행하다가 좋은 기회를 통해 HRD로 직무를 이동하게 되었고, 현재는 채용을 담당하고 있는 11년차 직장인입니다.
HRM에는 다양한 영역이 있고, 흥미를 느끼시는 분야도 각자 다르시겠지만 그 중에서도 채용은 가장 중요하면서도 기본이 되는 분야입니다.
HRM을 한다고 하면 채용을 거치지 않은 사람은 없다고 말할 정도입니다.
최근에는 시중에 많은 서적들이 자기소개서와 면접에 관한 내용을 다루고 있어 기업에서의 채용 프로세스에 대해 어느 정도 익숙하실 것 같습니다.
하지만 막상 담당자가 되어서 그 일을 직접 한다면 전혀 다른 느낌을 받으실 겁니다.
이번 부트캠프에서는 본인이 직접 채용담당자가 되어서 채용 프로세스를 진행해보시면서 실제 업무를 간접적으로 느껴보시기 바랍니다.
추가로 채용 프로세스를 직접 진행해보면서 자신의 취업준비가 잘 되어가고 있는지도 체크해볼 수 있는 시간이 될 것 같습니다.
5주간 좋은 시간이 되면 좋겠습니다. 감사합니다.
직무부트캠프에서 쌓은 직무경험은 취업에 도움이 됩니다.
“직무부트캠프에서 했던 경험과 배웠던 직무 전문 단어를 면접에서 활용 하였더니 면접관들이 흥미를 보였고, 결국 최종 합격했어요.” - 수료생 남00님“수료증을 토대로 이력서에 직무 관련 경험으로 작성했고 임원 면접시 무슨 경험인지 질문이 들어와 직무 관련한 관심이 많다는 것으로 어필 했고, 좋은 평가를 받을 수 있었어요.” - 수료생 강00님
현) 무역 대기업 L사 채용 및 HRD담당
전) 제조 대기업 D사 기술교육담당
전) 제조 중견기업 L사 전사 HRD담당
김매니저, 우리 이번에 인재개발원 강원도에 새로 지은거 알지?
지방에 지어놓으니까 사람들이 아무도 안가려고 하고, 있는 사람도 자꾸 퇴사하려고 해서 이번에 신규인력을 한명 충원해야될 것 겉은데…
인재개발팀장이 사람 좀 뽑아달라고 난리를 치더라고. 아무래도 뽑아주긴 해야될 것 같아.
아, 근데 김매니저 입사하고 채용업무는 한번도 안해봤지?
최근에 회사사정이 어려워서 채용이 워낙 없었다보니 채용소요가 없었거든…
이참에 한번 처음부터 끝까지 직접 맡아서 해봐.
요새 또 수시채용이 대세라고 하더라고. 수시채용으로 하는김에 채용 프로세스도 잘 정리해보고...
이번에 잘 진행되면 앞으로도 이렇게 하면 될 것 같아. 잘 좀부탁해.
일단 인재개발팀장한테 연락부터 해보고...
인재개발팀에서 신규인력 채용 요청이 들어왔습니다.
HRM을 담당하고 있었지만, 신입사원 채용은 처음으로 담당해서 진행하는 상황...
그리고 기존의 직원들과 신규 합격자들의 이탈 방지를 위한 방안도 함께 마련해야 합니다.
인사 직무부트캠프에서 리드멘토와 함께 신입사원 수시채용을 진행해보세요!
1. 인사 직무에는 급여, 채용, 평가, 보상, 노무관리 등등 다양한 세부 업무분야가 있습니다.
그 중에서도 신입사원으로 입사하게 되면 가장 많이 하는 업무 중 하나가 바로 채용입니다.
행정적이면서 반복적인 업무이기도 하지만 기본적인 인사지식 습득과 함께 회사의 다양한 사람들과 네트워킹을 할 수 있는 기회를 얻을 수 있기 때문입니다.
2. 따라서 금번 캠프에서의 과제는 인사 직무 신입으로 입사하게 된다면 가장 기본적으로 해 볼 수 있는 업무인 '신입사원 수시채용 진행'으로 선정해 보았습니다. 이를 통해 회사에서 실제 수행하는 채용업무의 프로세스를 경험하며 인사 직무에 대한 이해도를 높일 수 있을 것입니다.
3. 뿐만 아니라 향후 회사에 입사지원을 할 때에도, 어떤 방식으로 채용 프로세스가 진행되는지를 이해함으로써 이력서 작성, 면접 전형에도 실제 도움이 될 수 있을 것입니다.
현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
⋅ 직무담당자가 실제로 하는 일
⋅ 직무담당자로 일하는 장, 단점과 요구 역량
⋅ 주차 별 프로젝트 소개 및 선정 이유
[내용]
1) 현업부서의 충원요청서 내용을 분석하여 채용공고문을 작성
2) 채용을 위해 적합한 채용채널을 선정
3) Word 또는 PPT를 활용하여 2장 이내로 작성
[내용]
1) 채용공고를 바탕으로 지원자를 평가하기 위한 평가기준 작성
2) 평가기준을 활용하여 면접대상자 8배수 선정
3) EXCEL을 활용하여 작성
[내용]
1) 조직적합도/직무적합도를 고려한 면접 평가기준 작성
2) 면접질문 및 면접 가이드 작성
3) Word 또는 PPT를 활용하여 2장 이내로 작성
[내용]
1) 합격자 이탈방지를 위한 리텐션 방안 도출
2) 합격자 근로계약서 작성
3) Word 또는 PPT를 활용하여 2장 이내로 작성
업무 요청서로 전달됩니다.
교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.
채용지원 마감일과 캠프 종료일 차이로 수료증 활용이 어려운 경우, 수료예정증명서를 발급해드립니다.
* 3주차 이상 경과된 경우에 한하여 고객센터를 통해 신청 가능
저와 5주간 함께 수행한 업무는 직무경험을 증명할 결과물이 됩니다.
*아래는 수강생들이 5주간 만든 실제 포트폴리오입니다.
이런 점이 좋습니다.
자소서와 면접 준비
업무 프로세스 이해
직무 적합도 판단
더 편안하고 자유롭게 소통할 수 있습니다.
더 뛰어난 학습 효과를 얻을 수 있습니다.
더 솔직한 이야기를 들을 수 있습니다.
직무를 깊게 경험해 보실래요?
완전히 해결됩니다!
- 정가
- 300,000원
- 참여비 100% 지원
- - 300,000원
- 최종 결제가
- 0원
정부 지원금 사용 가능
캠프 참여율 80% 이상시 (세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.(1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.