5주간 현직자와 제대로 인사 직무 경험을 만들 수 있습니다.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요, 저는 현재 국내 대기업에서 HR업무를 하고 있는 멘토입니다.
취준생 입장에서는 "인사" 직무는 한 번 쯤 해보고는 싶지만, 다가가기에는 진입장벽이 높은 직무라고 생각하지 않을까 싶습니다.
제가 캠프를 개설한 이유도 여러분들과 제가 갖고 있는 인사 직무에 대한 정보의 비대칭성을 줄이기 위함입니다.
저 또한 입사 초기에는 인사에 대한 지식과 경험 없이 업무를 시작하다 보니, 업무적으로 좌절하고 괴로웠던 경험들이 많았습니다.
그때 제게 인사 전반에 대해 가이드를 해줄 수 있는 멘토 한 분만 계셨더라도 그리 어렵지 않게 업무를 해나갔을 것입니다.
그때의 저와 동일한 고민과 어려움을 겪고 계실 여러분들을 위해 인사 직무의 전반에 대해 이해할 수 있는 강의를 마련했습니다.
본 과정은 다른 직무 캠프와는 달리 인사 전반(채용/평가/보상/노무)에 대해 강의하고, 현업에서 발생하는 이슈를 중심으로
여러분들이 직접 담당자가 되어 해결방안을 제시하는 보고서를 구성하는 방식으로 강의를 진행하고자 합니다.
대기업 인사 직무 전반에 대해 경험하는 것은 물론 그 과정에서 큰 힘이 되어줄 주니어 멘토까지 얻어갈 수 있는 기회!
절대로 놓치지 마십시오.
수업 때 뵙겠습니다.
직무부트캠프에서 쌓은 직무경험은 취업에 도움이 됩니다.
“직무부트캠프에서 했던 경험과 배웠던 직무 전문 단어를 면접에서 활용 하였더니 면접관들이 흥미를 보였고, 결국 최종 합격했어요.” - 수료생 남00님“수료증을 토대로 이력서에 직무 관련 경험으로 작성했고 임원 면접시 무슨 경험인지 질문이 들어와 직무 관련한 관심이 많다는 것으로 어필 했고, 좋은 평가를 받을 수 있었어요.” - 수료생 강00님
현 제조업 △사 인사팀 (2년 6개월)
- 전사 채용 제도 기획 및 운영
- 전사 직원 승진 제도 기획 및 운영
- 임금제도 기획 및 개선
- 비정규직 운영 및 리스크 관리
매니저님, 회사가 나날이 번창하면서 Non-tech 부문의 채용 수요도 점차 증가하고 있습니다. 본인은 Tech쪽 채용을 맡고 있으니, 본인을 도와 Non-tech 부문에서 업무를 담당할 주니어 Recruiter를 선발해 주세요.
올 해 채용 예산이 한정되어 있고, Non-tech 포지션은 Tech 부문에 비해 채용 건수도 많지 않기 때문에 저연차 인원을 뽑아 육성하도록 합시다.
과제소개
본 직무 캠프는 Non-tech 부문의 Recruiter가 실제 직무에서 경험할 프로세스가 4주 간의 과제로 구성되어 있습니다.
먼저 여러분은, 1~2차 과제를 통해 채용 플랫폼에 대해 이해하고 이를 바탕으로 지원자의 유인을 이끌어 낼 수 있는 채용 공고를 작성하게 됩니다.
채용 공고를 통해 접수된 지원서를 평가할 서류평가 기준을 1차적으로 설계하고, 이를 통해 뽑힌 지원자들을 선발할 최적의 면접 방식을 구상하게 됩니다.
주차 별로 잘 작성된 보고서는 멘티분들께 공유 드릴 예정이며, 이 과정에서 개별 피드백도 함께 전달 드리겠습니다.
과제를 통해 얻어갈 수 있는 것
여러분은 과제를 통해 아래의 3가지를 얻어가실 수 있습니다.
첫째, 채용의 중요성과 이를 수행하는 담당자로서의 자부심입니다.
여러분들이 경험하게 될 직무가 회사 전체적으로 얼마나 중요하고, 가치 있는 일인지 몸소 느끼게 하겠습니다.
이를 통해 Recruiter를 준비하는 과정에서 흔들리지 않고 버텨나갈 수 있는 내공을 만들어 드리겠습니다.
둘째, 차별화된 "Recruiter"가 가질 수 있는 시장 경쟁력입니다.
회사에 입사해 여러 해가 흐르다 보면, 자연스레 Career Path에 대한 고민이 생기기 마련입니다.
직무의 차별적인 경쟁력 혹은 개인이 보유한 경험과 역량에서 오는 경쟁력 모두 Recruiter가 시장에서 가질 수 있는 경쟁력입니다. 이에 대해 자세히 말씀 드리겠습니다.
마지막으로, 실무부터 차근차근 밟아온 제 경험과 업무별 프로세스를 전해 드리겠습니다.
5주 간의 캠프가 끝나고 나서, 여러분은 스스로 본인이 Recruiter로서 적합한 성향과 역량을 가진 사람인지 판단하실 수 있습니다. 그저 막연해 보였던 Recruiter 직무가 선명해져서 여러분의 진로 선택에 도움이 되는 알찬 캠프가 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
인사 담당자와 구직자 간 정보의 비대칭성 줄이기
여러분들이 Recruiter 직무를 원하신다면, 이에 대한 정보를 최대한 많이 습득하셔야 할 것입니다.
하지만, 안타깝게도 시중에 나와있는 멘토링 혹은 컨설팅은 추상적이고 일반적인 범위 내에서 Recruiter를 설명하는 데 그치곤 합니다. 왜냐하면 잘 모르기도 하고, 경험을 해본 적이 없기 때문입니다.
저는 대기업 인사팀에서 다양한 직군에 대한 채용 업무를 실무적으로 맡아보기도 했고, 전체적인 흐름에서 채용 제도를 설계하고, 평가 도구를 검증해 본 경험도 있습니다. 실무만 혹은 기획만 한 "반쪽자리" 담당자가 아닌 양손잡이 담당자임을 말씀 드리고자 합니다.
본 캠프를 지원하는 여러분들이 전부 확신을 가지고 Recruiter를 원하는 것은 아닐 것입니다.
사람을 뽑는 이 직무가 그저 매력적으로 보였을 수도 있고, 최근 스타트업에서 많이 뽑는 HR직무라서 선호하신 분도 있을 것입니다.
이 캠프를 통해서 여러분들이 직무에 대해 정확히 이해하고, 본인의 적성과 관심사에 맞는지 판별할 수 있는 기회가 되었으면 합니다. 이를 위해 제가 가진 경험과 생각을 전부 들려드리겠습니다. 아직 판단이 서지 않으셨다면, 반드시 "경험" 하시고 보다 밝은 여러분들의 "미래"를 설계하십시오.
현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
⋅ 직무담당자가 실제로 하는 일
⋅ 직무담당자로 일하는 장, 단점과 요구 역량
⋅ 주차 별 프로젝트 소개 및 선정 이유
Recruiter는 매일 다양한 채용 플랫폼을 접하게 됩니다. 채용 직군, Lead time 및 예산에 따라 가장 적합한 채용 플랫폼을 선정하고 이를 활용하는 것이 가장 중요합니다.
A 제조사는 최근 다양한 직군에 대한 채용이 활발하게 이루어지고 있는 상황입니다.
올해는 상대적으로 채용이 적었던 Non-tech 분야에 대한 수요가 증가하여 이를 담당할 수 있는 3년차 미만 Recruiter를 선발하고자 합니다.
"Recruiter"로서 시장 내 채용 플랫폼 현황을 조사하고, Non-tech Recruiter 선발에 적합한 채용 플랫폼 1, 2, 3순위를 선정해 주세요.
1. 시장 내 채용 플랫폼 현황 분석 (Non-tech/Tech로 분류)
2. 채용 직군, Lead-time 및 예산을 고려하여 활용 가능한 채용 플랫폼 선정
* PPT 양식 2장으로 작성, 반드시 근거 자료를 첨부할 것
공고 단계에서 가장 중요한 것은 1. 구직자들이 회사를 지원할 유인(EVP)을 제공하고 2. 지원자와 회사 간 정보의 비대칭성을 줄이는 것입니다.
시장의 다양한 기업들이 내놓은 Non-tech Recruiter 모집 공고를 보고, 우리 회사만의 특별한 모집 공고를 만들어 주세요.
1. Non-tech Recruiter 모집 공고 Best practice 조사
2. 우리 회사만의 차별화된 모집 공고 만들기
* PPT 양식 2장으로 작성
수백 명의 지원자를 지원서 한 장으로 평가하는 것은 대단히 어려운 일입니다. 그렇다고 지원서 한 장에 많은 시간을 할애하여 일일이 들여다 보는 것 또한 현실적으로 불가능합니다.
서류전형 평가에 필요한 정량평가 (학력, 경력, 자격증, 어학점수 등)와 정성평가 (자기소개서 및 경력 포트폴리오)에 관한 기준을 수립하여 보고해 주세요.
1. 정량평가 기준 (1장)
2. 정성평가 기준 (1장)
* PPT 양식으로 작성
이제 채용 전형의 마지막 단계인 면접 전형입니다. 1시간이라는 짧은 시간에 걸쳐 지원자의 지원 동기, 직무 적합도 및 조직 적합도를 평가하고, 합격 여부를 결정해야 합니다.
지원자의 미래 성과에 대한 예측도를 높일 수 있는 최적의 면접 방식을 구성하여 보고해 주세요.
1. 면접 방식 정리 (PT면접, 토론 면접, Assessment Center, BEI면접 등)
2. 최적의 면접 방식 구상
* PPT 양식으로 작성
업무 요청서로 전달됩니다.
교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.
채용지원 마감일과 캠프 종료일 차이로 수료증 활용이 어려운 경우, 수료예정증명서를 발급해드립니다.
* 3주차 이상 경과된 경우에 한하여 고객센터를 통해 신청 가능
저와 5주간 함께 수행한 업무는 직무경험을 증명할 결과물이 됩니다.
*아래는 수강생들이 5주간 만든 실제 포트폴리오입니다.
이런 점이 좋습니다.
자소서와 면접 준비
업무 프로세스 이해
직무 적합도 판단
더 편안하고 자유롭게 소통할 수 있습니다.
더 뛰어난 학습 효과를 얻을 수 있습니다.
더 솔직한 이야기를 들을 수 있습니다.
직무를 깊게 경험해 보실래요?
완전히 해결됩니다!
- 정가
- 300,000원
- 참여비 100% 지원
- - 300,000원
- 최종 결제가
- 0원
정부 지원금 사용 가능
캠프 참여율 80% 이상시 (세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.(1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.